离与招之间,要找到关键核心问题所在?
作者 否极泰来68
2018-12-18 10:38
436
随着2019年的逼近,职场寒冬好像越来越近,从明星企业到身边的公司,从群里的朋友到你身边的同学,好像随时都能看到职场的压力,离职裁员的浪潮,与之相对的是,招聘难题并没有因此缓解。有的人已经感觉到了压力,有的人却认为这些事情离自己还很遥远。11月我们已经聊过了裁员的话题,那么,这次聚焦自己,您是如何对待大环境下的职场寒冬,如何做好自己呢?
随着2019年的逼近,职场寒冬好像越来越近,从明星企业到身边的公司,从群里的朋友到你身边的同学,好像随时都能看到职场的压力,离职裁员的浪潮,与之相对的是,招聘难题并没有因此缓解。有的人已经感觉到了压力,有的人却认为这些事情离自己还很遥远。11月我们已经聊过了裁员的话题,那么,这次聚焦自己,您是如何对待大环境下的职场寒冬,如何做好自己呢?
展开
我,经历过类似的情况。
但是反过来想,既然是“离职潮”,也就相当于“招聘潮”了。比起找那些提辞职的员工一个个谈话,也许做好招聘的准备工作,制定来年的人才计划,复盘人才管理的失败之处,才是王道。
一来,那些已经提辞职的,就算被你留下来,心也早不在这儿了。就好比男女朋友提分手,肯定是关系中有了裂痕,不是被你三言两语哄一下就能解决本质问题。
而员工要走,要么就受委屈,要么就是钱没给够。
你看,这两个问题,通常没有HR是能够解决的。因为工作不愉快,你得看人家领导啊,钱给不到位,那是公司薪资预算的事儿。
苦逼的HR只能忙着救火。
其次,既然有人走,就得有人进来。
招人在这个时候也许不是一件难事,但更重要的是:如何留住人?
如果每年到了这个月份就在重复上演同样的剧情:一拨人走,然后辛辛苦苦再找一拨人进来培养,多累啊,这隐性成本也很高。
所以,如果你的公司流动率略高,还是好好关起门来反思:到底是哪里做得不好?为什么大家要走?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
2003年毕业后一直从事人力资源工作,10多年来持续受邀于国内20多个城市及香港、台湾,为近百家家企业(含外资)、 大学..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
离与招之间,要找到关键核心问题所在?
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了