HR面试候选人,一般都会问到哪些问题?
是不是将《金牌面试官100问》《手把手教你如何做面试》倒背如流、生搬硬套?
像这种 “走过场”式的面试,很可能深挖不出候选人内心另一层面的答案。
今天,我们抛开传统的面试问题,采用2018年被刷屏的网络新闻---关于范冰冰被罚补交巨额个税作为面试例子,从候选人的回答中,我们从候选人的回答中了解,他是个怎么样的人?
1、你如何看待范冰冰被罚补交个税8.83亿这件事?
A:她被罚补交多少个亿,跟我有什么关系?这样的事情,对我的生活根本没有任务影响,不被查,范冰冰的钱了不给我花,她被罚,国家也不会给我涨工资。
析:像这样回答,说明此人很真诚,不过于包装自己。但也突显出候选人见识面窄,肤浅,典型
“事不关已,高高挂起”的类型。
见识面窄表现于:明星收入来源于哪里?来自消费者。比如:高昂的演唱会门票,电影票;食品、化妆品、服装等。这些东西原本可以更便宜,便宜到让老百姓人人用得起。但是却因为商家请明星代言,支付了巨额代言费,最后商家把代言费摊在了物品上,最终,老百姓的利益受损害了。
肤浅的表现于:这种 “金钱欲”太重,给钱才能请得动,无钱请靠边谈。说白了,就是自私自利,团队服从意识差,自我为中心。
企业这类员工有可能出现以下管理问题:
(1)过于斤斤计较,处人利益观念严重
经理:小李,今天任务多,大伙加加班,尽量把这批货赶出来。
小李:凭什么?加班又没加班费,再说今晚我有事,我不加班。
经理:今天是任务紧急,大伙都没意见,你就搞特殊?都是腰间盘,就你最突出?
员工:HR,9月份我加班40个小时,你少算了我0.5小时?
HR: 你们组长交来的加班申请单中,仅写加班1小时,我哪儿少算你半小时?8号晚上,你20:28分就打卡,你提前打卡了知道吗?你提前打卡,我凭什么还给你算半个小时的加班?
员工:就差两分钟,凭什么不算我加班时间?
HR:你从车间走到打卡机要多长时间?至少要10分钟吗?难道连你走路的时间,我也给你算加班费吗?
……
这类员工,对公司的发展起到的意义不大,如果能不录用,则不用。
(2)各扫门前雪,各种半亩田
HR经理:小刘,公司目前经营状况不是很好,行政李丽辞职了,公司不再招人。目前,你还在试用期,我希望你把行政那些工作接过来,好好做,你的表现老板还是会看得到的,到时薪资会往上提。
小刘:凭什么?我当初应聘的是人事专员,劳动合同写的也是人事专员,为什么让我兼行政工作?我不干,就是不干。
HR经理:在我的团队里,只留下服从意识强的员工,有不配合的,请自行离开。我给你一个晚上的时间考虑,请明天给我答复。
最后,小刘,不情不愿地妥协。
B:(沉稳应答)这件事在网络上很轰动,我也是从网络是知道这件事的。其实,作为一个中国公民,最起码应做到遵纪守法。就像在企业里的员工也一样,认清自我,处理好员工与公司的关系,共同遵守厂纪厂规是每一位员工的准则,维护公司利益,公司发展好了,我们的平台才会更稳。
析:这种回答,算不上多漂亮,但它是从正面积极去回答,体现出候选人的思想致少是积极向上的,内心不会太阴暗。
这类型员工,服从意识相对强,比较好管理。
2、你平时会关注网络新闻吗?一般会关注哪类新闻?
这个问题,从广泛层面来讲,是想要了解候选人对社会的关注度,对新鲜事物的敏感度;往小的说,是想要了解候选人对企业发展的关心程度,对企业的荣辱兴衰的关注度。
A、我一般不太关注网络新闻,只想把本职工作做好
析:“充耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的工作模式,不太适应于竞争无处不在的职场,除本职工作以外,就没有其他的爱好或学习,这样的人在工作中进步很慢,没有上进心,仅适合从事不需要动脑子、最基层岗位,仅需体力的工种,到最后变成职场的“老黄牛”。对于这类候选人缺少创意,忌讳将这类候选人安排在企划部、营销部、技术部等岗位。
B、工作之余我都会关注网络新闻,但我关注得更多的还是有关如何提自身能力的学习网站
析:毛主席说,“活到老,学到老”,学习与生命并存。相比起A的回答,这个回答相对好。工作之余,适当地参加学习,提升自己专业,有助于今后开展的工作。当下职场,已经不可“一年经验重复用十年”,而是“十年经验用一年”,学会“功利性”学习的人,往往更容易站住脚根,这类候选人可培养。
上文仅属于个人观点,若您有更好的答案,欢迎于评论区见。
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18楼 148983437658cd118885e6a
范冰冰这个问题,真的扯。难道她足额交税,商家就不会请她代言了吗。。
17楼 chenlu316
老师分析的很清楚,HR在面试提的每个问题都会有其背后的道理,都是为了更好的反馈应聘者的综合素质综合能力
16楼 如此HR
加班要求加班费,要求按合同上的岗位进行工作,也是合理要求吧?
凯旋的木瓜
@如此HR:兄弟你有点抬杠啊
15楼 JILLwu
一个企业中什么样的员工都有,但还是需要多一些服从能力的员工
14楼 龙行天下shaq
日常的交谈和回答中能大体判断出一个的思维模式和心智
13楼 chenlu316
哈哈,从小事看大,有时候一个人的一些细节的言行举止就能反应出个人的各项素质
12楼 爱静
原来牛逼的HR内心是酱紫的
11楼 韦小宝
唉,小公司确实是这样,很认同你的看法
10楼 会飞的小猪
真的遇到过这种奇葩的面试官 就问这些没用的问题
9楼 万年大魔王
这就是所谓的过度解读,关于第一个回答的答案,我也可以说这个人不做作,性格直爽,容易相处,对八卦事情不感兴趣,说明把注意力专注在自己专注的领域,不容易分心。说见识面窄的,连基本的营销原理都没搞清楚,也不知道哪来的自信说别人窄。。商品的价格是因为请明星代言所以才贵?事实正好相反,一个产品的知名度才是它能够便宜的关键因素,试问你有一个绝世好产品,没一个人知道,你能卖出去赚钱么?利用明星自带流量进行宣传是很正常的商业行为,和产品的定价有什么关系?现在又不是纸媒时代,人人都有手机,都有app,就算没今日头条网易新闻,微信总有吧,公众号一个都不关注腾讯新闻每天都推送吧,新闻还有不知道的?关注网络新闻和做好本职工作有什么必然联系么?利用时事热点作为面试的题目,我不认为是一个很好的建议,太容易被自己的主观因素影响,不能客观的对求职者做出评价。
阿蓝
@万年大魔王:赞
8楼 凌飒
思维总是能限制住人们的想象,看到老师的分析,涨知识了~
7楼 北极的悯
这个问题的本身就是了解面试者对社会的关注度,但是考察太片面,也许有些面试者的关注焦点就不一样,对于明星的各类八卦本就不感兴趣,贸然问这种问题,我个人觉得还是欠妥
6楼 简小乐
看了案例,我更加深刻体会到一个人养成的思维方式有多么重要,无论对于工作还是生活、学习
5楼 迈亚31833
这种看法,还是比较片面的。不过也是给我们面试的一个参考了。
4楼 恋上清咖
我是觉得这样的问题是有点奇葩的,会让面试者搞不清楚我们到底要考查什么。
3楼 lan景轩
但是也有碰到企业挂着一直不涨的 越顺手越不涨工资 最终员工还是走了
2楼 cat520
柳姑娘说得极是!好好磨练中吧
1楼 cat520
柳姑娘说得极是!好好磨练中吧
黄海柳
@cat520:嗨啰,下午好!