【要 点】
年终奖在没有约定或规定的情形下，法律性质上属于劳动报酬，在约定或规定不明的情形下，适用同工同酬的原则。
【案 例】
案情简介
说明：本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关，与主题无关的事实予以省略。
2014年7月18日，李某入职公司，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限至2018年4月30日。约定在行政管理岗位工作。
2016年11月17日，公司召开职工代表大会，通过了《薪资管理办法》，并在公司公示栏进行了公示，规定年终奖金“适用范围：发放年终奖金时仍在职员工可享受”
2017年1月，公司发布关于2016年度年终奖金发放事宜的公告，对发放对象、时间、数额等作了公告，并载明奖金发放时不在的职工不予发放奖金。
2017年2月24日，公司以李某严重违反规章制度为由，与李某解除劳动合同。发放年终奖时，李某已经离开公司，公司依据《薪资管理办法》不发放李某2016年度年终奖金。
2月28日，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求发放2016年度年终奖。当日，该委以不符合受理条件为由不予受理。李某于法定期限内向法院提起诉讼。
法院判决
一审法院判决公司支付李某2016年度年终奖，二审法院维持原判。
【分 析】
一、本案分析
公司《薪资管理办法》规定年终奖金“适用范围：发放年终奖金时仍在职员工可享受”，也即发放年终奖时不在职的员工不可享受年终奖，该规定不具有合理性。
因为，李某在2016年度提供了劳动，根据年终奖金发放公告，奖金数额亦已确定。公司因为双方发生劳动争议而不发放2016年度年终奖的行为，对李某有失公允。
所以，公司应当向李某发放2016年度年终奖。
二、年终奖的几种情形
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：
1、将工资的一部分作为年终奖。用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
2、在劳动合同中对年终奖有约定。又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定；只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定；虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行；如果约定不明确的，见下面第三项内容。
3、用人单位的规章制度对年终奖有规定。用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行；如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
4、口头承诺。劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖。由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
三、年终奖约定或规定不明确怎么办
1、年终奖的法律性质
如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范畴。
国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（三）奖金；”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条规定：“关于奖金的范围：（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”
从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范围，奖金是工资的一部分，工资属于劳动报酬，也即年终奖的法律性质是劳动报酬。
2、年终奖约定或规定不明如何处理
《劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；”
年终奖的法律性质是劳动报酬，应当适用以上规定。用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，集体合同、规章制度也不没有约定或规定的情况下，应当根据同工同酬的原则发放年终奖。也即，如果相同岗位的人员发放了相应的年终奖，用人单位应当按照同工同酬的原则发放年终奖。
四、中途离职员工能否获得年终奖
年终奖是对员工一年工作表现发放的奖励，既有对员工一年工作的肯定，也有对员工来年工作的鼓励。因此，中途离职员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两个月即离职，不应该获得相应该比例月份的年终奖；如果已经工作半年以上，甚至是到十二月份，这时应当获得一定比例的年终奖，但不是按月份比例分摊计算，应当比月份比例分摊计算的更少一些。
五、可否约定或规定发放年终奖时必须是在职人员才能享受
有些用人单位年终奖的发放并不在年末，可能会是第二年某个时间，此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖，这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定，已经属于劳动者所有，只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利，损害了劳动者的利益，因此这样的约定或规定无效。
（提醒：年终奖的法律规定较少，实务中引发的争议很多，每个案件的情形都不一样，遇到具体纠纷时，请咨询专业人士的意见。以上内容仅供参考。）
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3楼 安德洛玛刻39178
这个案例倒是很多人不了解的，学习了
2楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了。
1楼 一鼻子灰
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