理性分析,区别对待
最近,技术部招聘了一名员工,通过几个月的试用期观察,各方面表现都很不错,因此顺利转正。然而,最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感,我也不知道该怎么办才好,想听听大家的意见,应该如何处理比较好呢?
最近,技术部招聘了一名员工,通过几个月的试用期观察,各方面表现都很不错,因此顺利转正。然而,最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感,我也不知道该怎么办才好,想听听大家的意见,应该如何处理比较好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
就事论事,有反应的可能真的是存在犯罪前科。进行必要的调查是必要的。
首先,一定要确定是否属实。
为什么这么做呢?
只是员工反应有,我们不能完全的确定是否属实。根据反馈的内容进行相关的调查是必须的。
结果通常会是两种:
一种是属实。属实的进入下一个环节。
一种是不属实。举报人捏造、诋毁的,这个就要处理举报人。谣言必须要杀。造谣者必须要严惩。绝不姑息。
属实的话,我们再来区分会不会对他的本职工作造成影响。
就是在他的本职工作范围内,会不会出现再犯的情形。
比如说经济犯罪的,再让他频繁的接触钱货等,就要小心了。
技术部门卖掉自己公司成果的,还让他接触技术核心的。
这种情况,辞退或者是劝退均可。
每个入职的资料里应该都有这种声明书或者是保密协议里的条款都有约定吧,直接把调查材料和这些手续资料拿出来,辞退即可。
相差甚远的,约谈一次该员工,说明实际情况,不用给员工过大的压力,让其专心工作即可。
收人收心。
相信在一个人力资源管理系统比较健全的公司,这些问题都会比较容易规避掉。
不要去过分夸大和担心,做的神秘兮兮的。也不要大张旗鼓的去宣传,造成不必要的影响。
做人资的管不住这张嘴就麻烦了。别去散播就好。
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2024-09-18 17:51
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