明察秋毫,招聘必备技能
作者 梁亮
2018-12-19 11:00
619
最近,技术部招聘了一名员工,通过几个月的试用期观察,各方面表现都很不错,因此顺利转正。然而,最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感,我也不知道该怎么办才好,想听听大家的意见,应该如何处理比较好呢?
最近,技术部招聘了一名员工,通过几个月的试用期观察,各方面表现都很不错,因此顺利转正。然而,最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感,我也不知道该怎么办才好,想听听大家的意见,应该如何处理比较好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
我国把“无犯罪记录证明”作为就职限制确有相关立法规定,如公务员法第二十四条规定,曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员。律师法第七条规定,受过刑事处罚的(但过失犯罪的除外)申请人,不予颁发律师执业证书。公司法第一百四十七条规定,因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。除此以外,在一些生产企业,作为一般的工人应聘,用人单位以“无犯罪记录证明”为录用的门槛,是不妥当的。这样规定不利于这部分人的就业、不利于社会的稳定,不利于这部分人的挽救和团结。这部分求职者的劳动权利同样应该得到保障和尊重。因此,该企业的招工条件涉嫌就业歧视,求职者可以去相关部门反映或起诉该企业。
当然最为企业来讲,应该在跟员工签订劳动合同之前就做好相应的背景调查,有无犯罪记录是可以通过公安部门查询到的,在一些地区公安部门可以提供一个在线查询有无犯罪记录的网址,作为一个有社会责任的企业不应该拒绝所有有犯罪记录的人,应该具体问题具体分析,首先要看应聘者是否诚实交待其犯罪历史,若有意隐瞒者我认为可以从严处理;其次认真分析其犯罪历史,综合分析其犯罪情节,根据企业情况决定是否在接受范围之内;再次认真考察员工入职后的表现,若表现突出,可对向员工表明立场,鼓励其更好的工作;最后应该对员工的个人信息保密,不管是否继续留用,都不应将此信息公开。
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2024-09-25 11:58
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