三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

工作清闲:闲时结网,乐于助人,做好自己

作者 流音桥 更新于:2018-12-19 13:43 39561
大家好,我是一名某公司招聘HR,今年下半年刚入职,部门还有另外2名老同事分别负责其他模块,最近效益不好公司暂时停止招聘工作,所以我就比较清闲。而她俩年底工作特别繁杂,因此天天加班,导致这两位同事经常当着我的面刻意说一些酸溜溜的话,部门内部工作沟通也出现了问题。现在部门工作氛围特别压抑,感觉处处被嫉妒排挤,这样的情况要如何解决才好呢?
大家好,我是一名某公司招聘HR,今年下半年刚入职,部门还有另外2名老同事分别负责其他模块,最近效益不好公司暂时停止招聘工作,所以我就比较清闲。而她俩年底工作特别繁杂,因此天天加班,导致这两位同事经常当着我的面刻意说一些酸溜溜的话,部门内部工作沟通也出现了问题。现在部门工作氛围特别压抑,感觉处处被嫉妒排挤,这样的情况要如何解决才好呢?
展开

一、话题

1、招聘HR,因效益不好暂停招聘,工作比较清闲;

2、另外两名老同事负责其他模块,年底工作琐碎,天天加班;

3、因工作负荷对比,同时嫉妒排挤。


二、分析&建议

1、闲时结网,努力学习

其实工作清闲不打紧,关键是你闲下来的时候做什么

如果因为清闲,你到处晃悠,或者天天拿着手机看文章看视频打游戏,那么我想也由不得别人抱怨你了。

我相信招聘忙起来的时候,你的工作一定非常饱和;那么在空下来的时候,你可以做很多忙的时候无暇顾及的,我们称之为“重要而不紧急”的事情。譬如:总结和学习

生活是一场马拉松,当今社会我们都说学到老才能活到老。所以,不要停止更新自己。

举例来说,你可以学习的重点有:

(1)人力资源专业知识

你未必会一辈子做招聘,未来也许有一天你慢慢会往综合型人力资源管理者发展,不要等到那时候再补专业知识。即便是短期内未必用得上,早点把知识储备做好也是很有必要的动作;

同时,HR的模块本身也不是孤立的,你要真正做好招聘,一定是要熟悉其他模块的实际情况,并且随之调整和平衡的。

如果你是科班出身,那么多看看前沿资讯和最新经验;如果你不是科班出身,那么最好是报一个证书班,把六大模块系统性地梳理一下。

(2)业务知识

不懂业务的HR是发挥不出应有的价值的。当然,这种业务知识的学习并非是搬个板凳跑到业务部门,说我来学业务了,你来教我吧!而是你从公司的资讯、公司的一些公示信息(网站、微信等)、甚至于一些公司产品的术语开始学习。

(3)办公技能

HR需要用到很多办公软件,特别是Excel。这里就有很多值得你去钻研了,不会几个关键公式都不好意思说会Excel,作为HR最常用的vlookup、if是必须掌握的。

当然,如果有兴趣,还可以研究一些自己喜欢的其他软件,本人那时候就是趁着早期工作清闲的时候,自学PPT、PS、FLASH等软件。并且在之后的工作中以此获得领导的关注(那时咱可是公司PPT第一人,当然,不能跟专业的较劲)。

怎么学习?很简单,买一本不要太深的工具书,按着上面一步步依葫芦画瓢,一开始你可能完全不明白书上这一段教你的效果是啥,但是你一轮操作下来,就明白了。

这类学习需要投入大量的时间,如果不是清闲时间,我相信你也没有心思和精力去学的,那何不把握这个机会呢?

随着你之后的职场道路越走越高,这种时光会愈显稀少,好好珍惜吧!

本人到现在都仍然很怀念那段自学成长的时光。


2、乐于助人,才能逢源

如果公司不大,那么本身分工就不一定是死板的。有时候,可以问问同事有什么事情可以帮忙的,不要事不关己高高挂起。

当然,问的结果无非是2个:

第一,他们会分一些基础的工作给你,那么你不仅挣得了人情,同时也会学习一些其他模块的知识;也许他们会给你一些打杂工作,但是打杂才是磨炼,而且很多知识都是蕴含在打杂中的,要学会做一个有心人

第二,他们会跟你客气一下,表示不用了。因为有些专业性的不是那么容易直接给别人操作,而且HR工作里往往有很多敏感信息(特别是薪酬),也不方便给你指导。

无论结果是哪种,至少可以表明你是一个具备充分情商的职场人。

当然,沟通过程是要真诚的,而不是那种秀优越的口吻,避免弄巧成拙。


3、做好自己,自信乐观

也许你做了前面2步动作,但仍然免不了别人的排挤,甚至老板真的会因为出于成本考虑而请你走人。

那么,请积极乐观地去面对。你的主宰是你自己,别人的意见如果是对的,那我们积极采纳,但并不意味着我们得活在别人的世界里。

我们要学会辩证地鼓励自己:你做得好,得到同事、老板的认可,理所当然;你努力了,别人误解了你,那么只是他们没有看到你的优秀;那么,何必为一个不懂欣赏你的人而不开心呢?不要拿别人的错误惩罚自己。

你要相信,一个有学习力、乐于助人的人,无论走到哪里都是受欢迎的,此地不留爷自有留爷处。

真到了你另谋出路的时候,你大可展示你在没有招聘任务时所做的事情,一定会成为面试过程中的加分项


三、小结

1、学无止境,利用好工作清闲的时间段,好好增强自己的专业知识和办公技巧,提升自己的核心竞争力

2、要左右逢源,就要甘于付出,不管最终结果如何,主动询问是否需要帮忙,那都是好态度高情商的表现;

3、做好自己,保持足够的自信和乐观。我优秀,迟早有人看得到;若是看不到,我还是那个我,不会因此而失去了优秀的本质。


以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。

187

36

11

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
泛滥的小青春

11楼 泛滥的小青春

不卑不亢,做自己,让自己开心

2018-12-27 15:48:48 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

10楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 闲时结网养人脉!好办法!

2018-12-24 17:05:14 回复 赞(0)
Malcolm50102

9楼 Malcolm50102

最走心的分享

2018-12-24 15:34:11 回复 赞(0)
cynthia2014

8楼 cynthia2014

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-12-24 15:28:19 回复 赞(0)
cynthia2014

7楼 cynthia2014

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-12-24 15:28:10 回复 赞(0)
cynthia2014

6楼 cynthia2014

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-12-24 15:27:58 回复 赞(0)
曹锋

5楼 曹锋

#赞赏# 还是你的分享最走心

2018-12-24 13:36:22 回复 赞(0)
Sunny3776

4楼 Sunny3776

学习了

2018-12-24 12:20:22 回复 赞(0)
哎哎哎去啊

3楼 哎哎哎去啊

前辈,终于又看到你啦,开心

2018-12-24 11:27:13 回复 赞(0)
熊猫团团86576

2楼 熊猫团团86576

没错,学习到了。职场高,情商也要高。

2018-12-24 10:52:21 回复 赞(0)
一鼻子灰

1楼 一鼻子灰

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2018-12-24 09:11:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

十年以上企业管理经验,实战型人力资源践行者。无论是企业管理还是人力资源管理,均有深刻独到的思考和见解,拥有丰富的体系建设..
最新内容
辞职人员企业年金怎么处理?
12小时前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
12小时前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
12小时前    员工关系
部门人员离职率怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
12小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
12小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
12小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
12小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
13小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
13小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
13小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
13小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
13小时前    通用技能
九千认证是什么意思
13小时前    通用技能
qms认证是什么意思
13小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
13小时前    通用技能
cpc认证什么意思
13小时前    通用技能
bsci是什么认证
13小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
13小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
13小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
15小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
15小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
15小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
15小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
15小时前    通用技能
离职工作怎么交接
15小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
15小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
15小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
15小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
15小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
15小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
15小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
15小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
15小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
15小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
15小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
15小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
15小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
15小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
15小时前    员工关系
客服具备什么能力
15小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
15小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
15小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
15小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
15小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
15小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
15小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
15小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
15小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
17小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
22小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 38

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 40

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 28

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了