是人都会犯错
最近,技术部招聘了一名员工,通过几个月的试用期观察,各方面表现都很不错,因此顺利转正。然而,最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感,我也不知道该怎么办才好,想听听大家的意见,应该如何处理比较好呢?
最近,技术部招聘了一名员工,通过几个月的试用期观察,各方面表现都很不错,因此顺利转正。然而,最近有员工反映该员工在入职前有犯罪记录。由于这种事情比较敏感,我也不知道该怎么办才好,想听听大家的意见,应该如何处理比较好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
是人都会犯错,不能因为犯错就不给人改过的机会。再说这个员工在公司各方面都表现不错,已经表现出了改过自新的决心了,而且这种员工更珍惜公司的工作机会,更愿意努力工作以改变他人对他的看法。我觉得这种员工还是很值得公司留用的。
当然,这个员工的犯罪记录可能会比较敏感,会成为人们茶前饭后的谈资,我觉得作为人力资源管理部门,更应该做好员工的心理建议,过去发生的事并不能代表什么,是人都会犯错,推已及人,换个角度看问题,如果犯罪那个员工是他自己,或者他的家人,他们一定不会这么敏感,而是去帮助他重新建立新的开始。日久见人心,如果那个有犯罪前科的员工真的一如既往,表现良好,公司还是应该维护该员工的利益或名誉,让那些八卦的员工闭嘴。
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2024-09-25 11:58
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