小企业不要随随便便涨工资
作者 叶落呈音
2018-12-20 13:52
735
关于薪酬报告,很多HR都不陌生,而且非常热衷得到一份最新最全的行业薪酬报告。可是,如何使用薪酬报告也是一门学问。今天就让我们来聊一聊薪酬报告的作用,以及HR应该如何使用吧!
关于薪酬报告,很多HR都不陌生,而且非常热衷得到一份最新最全的行业薪酬报告。可是,如何使用薪酬报告也是一门学问。今天就让我们来聊一聊薪酬报告的作用,以及HR应该如何使用吧!
展开
我,没有经历过类似的情况。
目前,我还没有遇到过这方面的事情,但是每次看各个地方的工资标准,我都是属于贫困户那个阶层的。真是抱歉,又拖了社会的大腿了!
薪酬水平有好有坏吧,但任何一个企业都是从没有到有的去建立属于自己公司的薪酬水平。
但是大小公司差异真的太大!
大公司的薪酬体系很健全的,固定的涨薪期都是众所周知的,并且每个人都会在涨薪期默默期待自己的涨薪通知单。好的是,公司不会欺负老实人,该有我的也跑不了。不好的就是,就算自己能力再强,涨薪期外的时间都不是提涨薪的好时机!
小企业压根就没有所谓的薪酬体系,全看老板高兴不高兴,跟老板关系好不好,老板说话算不算话!好的地方是三百六十五天,天天都有可能涨工资;不好的地方就是不会哭就没有糖吃!
所以小企业的员工流动相对来说还是比较大的,大家都在看自己的薪资是否合适,一旦不合适,很大的可能就是走人。
所以小企业的HR日子不好过啊!所以老板啊,请不要轻易开口给大家涨工资啊!今天这个涨,明天那个涨,这人还有办法管吗?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
小企业不要随随便便涨工资
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了