工作气氛要相对愉快,未来前景要相对光明,这是我们要追求的,也是想办法要达成的。如果二者不具备,我们工作和生活都非常累,对身心健康也不利。换一句话说:与其那样将就,还不如换一个环境。
基于楼主现在所面临的“单位效益不好,暂停招聘,相对清闲,另两同事讲酸话,部门内部沟通出现问题,气氛压抑,被嫉妒排挤”等情况,建议如下:
1、正确认识自己
作为招聘HR者,我认为,楼主有必要再回头认识一下自己,可以从以下几个方面来看看:
1)职位。
公司或领导当初为什么让自己从事招聘,而不是那两位同事,说明领导是相信自己的招聘能力的,不妨从一些顺利完成招聘任务的工作中回味一下,从这一点讲,自己的识人招聘的手段、方法、技巧肯定是不错的,至少是那两位同事目前还无法相比的。
其次,招聘是把控着员工的入职关,如果招聘不慎,就可能让不合格、不胜任的员工入了职,导致今后处理起来就麻烦许多,这说明领导也是看重了楼主谨慎、全面、细致的工作作风。
另外,在公司内部没有合适人选的基础上,公司从外部招聘人才进来,对公司持续发展和人才队伍的合理配置,显得非常重要,现在许多公司都十分重视招聘这个职位,反正我认为可以比HR部门的其他职位重要些,因为,及时招到合适的人,不是谁都可以完成的。
越想越看,是不是感觉自己的能力还是不错的,信心是不是徒然就增加了一些?
2)嫉妒。
她俩为什么要“嫉妒你”,不外乎这几方面:长得更漂亮、领导更喜欢、能力更强、工作业绩更好、收入更高。除了这些,也许还有其他方面的。
总之,只有你比具备了她们“更高更快更强”的奥运精神,她们才会嫉妒你。难道:她们去嫉妒一个比她们还弱小的,没有逻辑和道理啊,对不?
她们嫉妒之处,就是她们害怕之处,越嫉妒越害怕。那么,你刚才可以抓住这些方面,刻意在某些工作或场合面前去放大或显示出来,不就可以更让他们害怕,而领导更垂青于你吗?
2、改善压抑气氛
医学常识告诉我们:如果一个人超过一个月处于情绪低落或压抑之中,是非常容易生病的。为了自己的健康和未来,你可以把命运掌握在自己手中。为改善目前压抑的气氛,以下几个方法可以一试:
1)主动示好。
不管她俩平时在你、他人或领导面前说了什么/做了什么,你真可以当作全然不知,并且可以主动向她们示好。比如:年底了,你俩手中的工作和事情比较多比较忙,而我相对少一些,如果需要帮忙的话,请随时告诉一声,将尽最大努力帮忙的。
不管对方如何态度或语气,自己先“敬人一尺”,情份上、道义上是站得了主动的。即使她俩有意无意讲给其他人听,别人也是从中可以听出味道来的。
2)主动请缨。
自己相对清闲,部门领导是清楚的,此时,楼主最好向部门领导主动申请工作,比如:领导,年底了,年会、评优、发奖等事情比较多,可否安排点其他事情给我,或者让我帮助下其他同事,如果主动找到她们,怕被拒绝,相互多尴尬,如果领导安排,就更名正言顺一些,总之,我不想清闲。
这样讲后,领导极可能给你安排一些事情,或者找另两位下属沟通,即使不给你安排,但可以让领导明白你想主动申请另外工作的态度,领导从内心里也是认可你的。
3)别投诉。
那两位同事酸溜溜的话,千万别告诉别人或领导,一是你没有直接证据或录音,二是领导会认为你是在挑拨是非,或者认为你不大度,容不得这些话语。
总之,与其讲别人不正确的说法、做法,还不如从其他方面、曲线式的展示自己的上进、努力和友好、团结,这样的效果,要好得多。
3、梳理资源
这段时间相对空闲,绝不能混日子。要利用这些可以清静的日子,认真梳理自己所掌握的招聘资源。
比如:网络及现场渠道的联系人/电话/合作方案、各职位前来应聘但未获聘的人员名单/单位/职位/联系电话、中介/推荐/猎头等人员/联系电话、较难招聘职位及潜在候选人信息等。
总之,认真梳理、整理、总结,一定会有不少新的感悟和发现,会让自己的招聘工作更有条理,极可能总结出自己的若干招聘技巧。不单是为了年终总结,而更为了自己的职业发展。
4、两手准备
企业效益不好,招聘必然减少甚至停止,效益何时好起来,有谁知道呢?
同一个行业,这里是严冬,但有的企业却是生意盎然,那它们必然是招聘繁忙着。自己的招聘经验和心得,这里用不上,总不能一直待在深闺里吧,何不找找哪里有繁忙的招聘职位呢?
隔行如隔山,当然以同行业为主,虽然招聘方法大同小异,如果跨行业,不但要从零积累各方面基础信息、资料,而且原来自己的心血就只能锁起来了。
管它什么酸溜溜、压抑、嫉妒,自己的未来和职业发展才是主旋律,少受这些旁门左道影响。
盯准自己的方向和目标,向前走,莫回头!
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谢谢分享,确实真正实用。
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管它什么酸溜溜、压抑、嫉妒,自己的未来和职业发展才是主旋律,少受这些旁门左道影响。盯准自己的方向和目标,向前走,莫回头!说的真好!
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谢谢分享
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盯准自己的方向和目标,向前走,莫回头!确实如此!走自己的路,别管别人的闲言碎语。
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