薪酬策略决定薪酬水平
关于薪酬报告,很多HR都不陌生,而且非常热衷得到一份最新最全的行业薪酬报告。可是,如何使用薪酬报告也是一门学问。今天就让我们来聊一聊薪酬报告的作用,以及HR应该如何使用吧!
关于薪酬报告,很多HR都不陌生,而且非常热衷得到一份最新最全的行业薪酬报告。可是,如何使用薪酬报告也是一门学问。今天就让我们来聊一聊薪酬报告的作用,以及HR应该如何使用吧!
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我,经历过类似的情况。
现在在处于大数据的时代,越来越来的企业参与薪酬调查,即使没有参加薪酬调查,也尽可能能从外面获取市场上的薪酬数据,尤其是同地区同行的。
对于获取薪酬报告的企业HR及管理者,我们首先了解其薪酬报告的来源是否可靠,现在市场上人力资源机构鱼龙混杂,并不是所有的第三方资料都具有参考性,一般比较大型知名的第三方机构数据来源更可靠,当然除了可靠性以外,我们还要考虑其数据的真实性,如果知名的第三方(如泰和顾问)数据真实性一般可以保证。还有就是我们获得的薪酬数据最好是同地区同行的数据,这样,在我们使用这份数据的时候才会更具有针对性。二线城市不能更一线城市作对比。传统行业也不能与金融、互联网、房地产行业相比,因为他们根本没有可比性。
如果我们拿到的薪酬报告来源是可靠的,信息真实性也是可以保证的,而且是同行业同地区的话,那么具备天时、地利优势了,至于企业怎么用,会用到多少其实也是要根据企业的具体情况具体分析了,企业的发展阶段、企业的经营战略、企业的薪酬策略都与其薪酬定位有着密不可分的关系。薪酬报告的应用,我认为主要在以下几个方面体现:
1、新进人员的起薪
2、年度调薪
3、干部晋升
薪酬策略 起薪 年度调薪(市场水平)
关键岗位 干部岗位 普通岗位 关键岗位 干部岗位 普通岗位
领先型 75分位 60分位 55分位 10% 5% 3%
跟随型 60分位 50分位 45分位 5% 0% -2
滞后型 50分位 40分位 30分位 3% -2% -5%
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2024-09-25 11:58
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