有句话就是:人人都能成功,只要我们有这样的意愿。
这里面有一个决定因素,那就是行动,平时的时候,我比较强调手比头高,只有采取行动命运才会改变。
那么如何行动呢?
这里先讲一讲一个人成长所需的四个要件。
第一:梦想
第二:伙伴
第三:行动
第四:开放学习
1.梦想
如果你没有一个梦想,没有一个目标,其实你很难成长的。案例中,作为一个一名刚刚入职的HR,还是招聘HR来说,今年特别难,为什么呢?今年实际上是一个很特殊的年份,我们的供给制改革到了调整期,我们的经济下行,有可能某几个行业特别困难,具体到了公司,也是一样,内部的、外部的压力种种,对于很多公司来说,都是有着共同的一个梦想:明年会好起来的。我相信大家了解到,这个梦想的牵引对于老板来说有多大。
所以对于刚刚入职不久的你来说,自己有没有在这家公司的小目标,这个是很关键是,这个小目标不仅仅可以是招聘岗位完成率上的小目标,还可以是招聘体系的建设,人才盘点的推行或者实施或者调研的小目标等等。因为从以上的观点我们可以得出一个结论:
你只有有目标,有梦想,才不会闲的发慌,才不会发慌的闲下去。
2.伙伴
当你有了梦想,有个小目标,还是不够的,非常重要的一件事情就是要有志同道合的小伙伴。可能实际上也会,在案例中也好,会有很多HR小伙伴吐槽说:罗老师,这个太难找了。
以我多年的工作经历来分析这个问题,案例中有一个非常好的地方就是,小伙伴很“稳定”,为什么这个非常好呢?我们在职场中,最怕什么?对,人不稳定,跳来跳去的,谈话团队磨合也好,团队配合也罢,都是会经历职场“生死”的问题。所以呢,案例中对于招聘的HR小伙伴来说,非常好的一点就是,你可以有多重途径来研究你的小伙伴,并得到他的认同后,你会在这个团队中如鱼得水滴,等下我们讲到行动的时候再分享具体行为哈。
我在某个时间段深厚领导、同事的影响,他在我过去的成长过程中,都给了我巨大的支持和力量。这里我也经历过从不认同到认同的“艰难”的不适应感。内心那时候是无比挣扎的、失落的、无助的各种“想死”的心都有。
如果说,我们在职场中有一位良师,他会一直与你对话,陪伴你成长,我相信你会比别人成长的更加强劲,更加有助推力,更有有牵引力,这就是伙伴的力量。我们的伙伴可以是领导、同学、同事、家人,甚至是刚刚熟悉的陌生人。当他推动你进步的时候,你将是你持续成长的力量来源。
3.行动
很多时候,我们有梦想,有目标,有小伙伴,但是就是苦恼一大堆,是因为我们行动不够。在这个案例中,你可以有针对性的改善你的职场“印象”。
你的入职,有可能是薪资引起了老员工的“敌视”,他们会觉得,你的“高薪资”+“低能”+“轻松”,让他们产生了巨大的落差。说的不好听一些,就是,那种卖白粉的钱,操作卖白菜的事情。这个可能有点夸张,但不可否认会有这种情况出现,那怎么办呢?
行动一:约饭,这是一个比较拉进同事关系的一个办法,中午一起吃饭,晚上一起吃饭,这个可以加强及改善同事关系。OK,会有小伙伴说,老师,这个不行,人家根本就不搭理你的。
行动二:下午茶、点心。职场中不缺乏吃货的,前期你只需要小投入,就能改善大家的关系,让你继续有一个稳定工作,何乐不为呢? 会有小伙伴说,老师,这个不行,人家根本就不搭理你的。
行动三:约谈。这个可以是找领导约谈,安排更多工作,也可以找同事约谈,帮忙开展工作,也可以找用人部门约谈,了解下一步人员需求变化等等。会有小伙伴说,老师,这个不行,这个解决不了问题。
行动四:陪加班。我们新入职的招聘小伙伴,薪资够可以,然后呢,出现招聘效果不好,她知道我们其他部门都很忙,短期内她不知道能够帮上什么忙,也没有“拉帮结派”,那么她呢,就“陪加班”,那她加班做什么呢?看资料(公司的、部门的各个资料),搜简历(人才储备),暂停招聘并不意味着完全不用招聘的,需要人的时候,领导才不管你是不是暂停了招聘呢,因为你还在岗位,所以,基本的人才储备肯定是需要的,那么她加班的时候,都是在搜寻简历,不断与各个用人部门领导沟通的。
行动五:调整自身的状态。这个比较重要,有时候我们只是多想了,多心了。敌对情绪过高,有种,谁都想谋害朕的眼神。所以这个阶段,调整好自己的状态、情绪也是十分重要的。只有心平气和的沟通、工作,才会有比较好的产出,这个产出不管是工作也会,情绪也罢,都是非常关键是。天天加班的人火气大,烦躁都会有。但你作为没有这么大工作量的来说,不应该出现此类情绪的。所以调整好自己的情绪、心态,这是你应该要做好的。可以是下班后的适量运动,或者上班前的适量运动,有助于缓解职场压力。也可以做一做职场微运动。想要的,可以找我要哦。
4.开放学习
有些时候,当我们没有真正投入学习的时候,就会变得工作就是一件繁琐的事情了,只是为了那每个月15号或者某个发薪日的基本要求了。那么对于开放学习该如何进行呢?
1.放掉就有习惯就是学习的一部分
很明显,你已经入职了新公司了,已经不再是原有的人际关系这么“和谐”的老员工了。你的这家公司的新人,才入职没多久。所以呢,你需要放弃原有的习惯,包括了沟通的“独特方式”,做事的“独特方法”,你需要放弃,重新学习现有“前辈”的工作经验,以适应现有的职场生活。
当你愿意吧自己过往的经验、最擅长的东西放掉的时候,你这个时候才是真正懂得学习的时候,才能在现有公司持续发展的时候。就像企业文化一样,最难的不是吸收新的观点,而是放弃旧有的习惯。放弃就有的习惯就是学习的一部分。所以在新公司,能不能挑战自己,把自己否定掉呢?
2.学习后,有么有真正进步?
我在朋友圈评论我们老板的一个知识分享,我的评论是:学习了,感谢分享。很平常的一个话,甚至可以说,很例行的一个“马屁”话,大家评论也是一样。老板很直接给我回复了一句:你知识“学”了,还没有“习” 。这个告诫了我,同时给我的启发是:有时候我们很多人学了很多东西,但他还是停留在原来的地方,看问题还是原来的立场,解决问题还是运用原来的经验。案例中的主人公,有没有从跳槽后的前任公司的处事经验中跳脱出来,有没有跳脱出上一家公司的处事方式、方法。这个是比较关键和致命的,因为,你即使再次跳槽,还是会感觉到同意的问题,因为这个会是你职场中的“不适应”的根本原因。
3.你能不能接受不同声音、不同观点、不同调整、不同挑战?
当你刚来的时候,当你接到领导批评的时候,当你与同事意见不一致的时候,这时候你愿意开放自己吸纳意见,还是认为同事没有能力、没有经验解决问题,或者他们给你产生了新的问题。这个本身就是学习度够不够的问题。
很多时候,知识非常多,筛查一下呢?自己可能没有真正学习到什么,那这个就可怕了。为什么可怕呢?没“文化”,真可怕的
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8楼 泡莫相离
学习
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 学习之后有没有习!!这是学习有没有用的最好的实践!感谢罗明老师!
6楼 李远婷
很多办法都不错,学后习之,每天都要进步一点点。
5楼 抱着吉它看云
打卡学习。感谢分享
4楼 姚艾琳
感谢分享,点赞
3楼 Daisy黛西西
学习了,感谢分享,哈哈哈。
2楼 不迁不贰
赞赞赞
1楼 一鼻子灰
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了