在某些特定情况下,人力资源管理工作确实有清闲和忙碌之分,在一些大公司,模块分得比较细,比如专职的招聘hr,如果遇到公司业务发展迅速,则可能招聘量大;但是如果遇到公司业务量萎缩,hr就可能无人可招,最终日日清闲,无事可干!
虽然你因此饱受嘲笑,但是大可不必和同事计较,也不必放在心上,理由有两点:
第一, 你忙时,她们闲;你闲时,她们忙
人的思维往往具有局限性,很容易只看到眼前,而忽略过去和未来。有些人看你现在空闲,就心生排斥,其实,他们不知道你过去是多忙。在公司业务量大的时候,你可能一个人面临着上百人的招聘量,在你忙的时候,他们是否有对你表示理解呢?如果他们只看到你空闲的时候,那你大可不必理会这样的人。
在这个世界上,有这样一种类型的人:他们看到别人成功就心生妒忌,其实他们没有看到别人成功所付出的汗水和努力。而你的同事,就是属于这种类型的人。
对付这种类型的人最好的办法,就是不予理会。毕竟你们各为其主,你只要做好自己的本职工作就好了!
第二, 你做好自己,对得起你这份工资就好
每一份工作,都有其相应的工作任务和职责,在你完成了这些任务和职责之后,你就可以心安理得地取得这份工资。毕竟,招聘量的减少,是客观原因,不是你的主观原因。
当然,以上是安慰你的话,但我觉得,即使是公司客观原因造成的清闲,其实你也有错!完成领导交办的任务的员工,是合格的员工;而优秀的员工,时刻都不会让他自己空闲下来的。在他们的眼里,只有清闲的工作,没有清闲的个人。
对工作本身而言,即使你只是招聘hr,那你也随时可以做很多工作。很多hr,认为招聘只是发布招聘信息、筛选简历、约面试、安排面试、办理入职等,所以一旦公司停止招聘,就没有什么事做了。其实,专职的招聘hr,除了招聘外,还有很多事情可做:
第一, 梳理公司的招聘制度、流程等
这些工作,在你忙于招聘的时候,可能没有时间去做,但是它是非常重要的,可以让你的招聘工作变得顺理!在你平时的招聘工作中,肯定有遇到过很多问题,例如面试官的设置问题。
我有一个hr朋友,他是做招聘的,他刚入职公司的时候,他发现公司的面试流程臃长,一个专员岗位,都需要经过人力专员-人力经理-用人部门经理-分管领导-总经理五个人面试,导致招聘效率工作低下。
可是那一段时间,公司招聘量很大,他根本没有太多时间去处理这些问题,后来没那么忙的时候,他开始整理在实际工作中遇到的问题,然后把这些问题制度化、流程化,把面试流程也缩减了,规定专员只需要部门经理面试即可,大大节约了时间,提高了招聘效率。而他这项工作也得到了领导的认可。
因此,在招聘量不大的时候,梳理招聘制度和流程是不错的选择,当然这项工作也可以招聘同时进行。
第二, 拓展招聘渠道,为公司未来的招聘工作打好基础
未雨绸缪,方能百战百胜。在朱元璋还没有当上皇帝的时候,朱元璋的谋士朱升在元末大乱群雄并起的背景下提出“高筑墙,广积粮,缓称王”策略,大意就是要朱元璋大力积累粮食等军需物资,深沟坚城,低调自守,不要迫不及待称王称帝,那样太过高调会引来元政府重点打击。最终凭借着这些策略,朱元璋顺利当上了皇帝。
其实,做招聘也一样,在你空闲的时候,你更要为你未来忙的时候做好准备。在清闲的时候,你可以去拓展一些招聘渠道。
例如,你可以到一些经常合作院校,去走走,和老师沟通沟通,为你们将来的合作打下基础。你还可以开拓一些新的渠道,以获得更多的高质量的候选人。也可以通过电话沟通的方式,约候选人沟通,虽然不会邀约他们过来面试,但是也可以为你的简历库增加一些人才。
总之,清闲的时候,才是你做一些增值工作的时候,因为你忙于招聘的时候,根本就没有时间去做其他对你的招聘有帮助的事。
第三, 做好招聘面试的辅导工作
忙于招聘的时候,你就忙于筛选简历,约面试,没有这些工作后,你就可以沉下心来,专门做一些提高公司面试官面试技能的工作了。
例如,你可以专门组织一系列的面试官培训工作,可以和培训专员一起,组织几场面试官培训,这一方面可以让你的招聘工作变得更加顺利,另一方面也可以让其他人不会觉得你无事可做。
第四, 做好明年的招聘规划
既然已经到了年底,那你就要开始做明年的招聘规划了。刚好可以趁现在招聘工作不是很忙,你可以来一个完完整整的总结和规划。你可以先总结一下2018年的招聘状况,渠道开发情况,维护情况,招聘中存在的问题,想想解决问题的办法。最后,你还可以开始着手明年的招聘规划,可以先跟各个部门沟通明年的招聘情况,让他们制定明年的招聘计划,最后整理后形成公司的招聘计划,你要根据招聘计划制定公司的2019年年度招聘规划,报领导审批执行!
因此,不管是什么时候,你都是可以找到事情来做的。
对于你个人来说,就更没有清闲的时候了。
第一, 这一年,你遇到了哪些问题?
很多hr总抱怨成长太忙,因为你不懂反思。没有反思的人生不值得过,因为没有反思就没有成长!
以前有一个hr学员,他跟我说他学了一个面试方法叫“STAR面试法”,可是一年下来,他都没有掌握这种方法的运用。
我问他,你平时有运用这种方法到工作上吗?
他说有!
我问,既然有运用,怎么一年都掌握不了呢?
后来了解到,他每次用的时候,都是按部就班,无法灵活应用,导致他觉得生搬硬套,在面试的时候感觉很别扭,给候选人的感觉也不是很好。
这就是他学习东西没有反思,没有反思该如何才能融会贯通,所以成长比较慢。
因此,在不忙的时候,你要想想,这一年,你到底学了什么,有哪些东西是你学了但始终无法掌握得很好?你要好好想想该如何去突破,只有这样,你才能更快地成长起来!
第二, 你该做些什么来提升你自己?
清闲的时候,是你增值最快的时候。
因为这时候,你才会静下来去思考你的过去、现在和未来。
规划清楚后,再出发,做好计划后,再行动,会让你变得更加有目的性。
想想在你清闲的时候,你该做些什么来提升你自己?
当你有自己的方向的时候,也许你就不在乎别人是否说你清闲了。
一寸光影一寸金,人生最怕的就是清闲两字,不怕你一无所有,不怕你一贫如洗,就怕你安于清闲,荒废了美好的年华,等到40岁的时候,才后悔20岁的清闲。
没有清闲的工作,只有清闲的个人!清闲与否,就看你个人的选择!
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