三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2018,再见!

作者 Miss一点儿李... 更新于:2018-12-27 20:18 38936
今天是2018年的最后一天工作日啦,也是2018年牛人大选公布榜单的日子,在这一年里,大家有什么收获,有哪些令人难忘的故事呢?一起分享一下吧~
今天是2018年的最后一天工作日啦,也是2018年牛人大选公布榜单的日子,在这一年里,大家有什么收获,有哪些令人难忘的故事呢?一起分享一下吧~
展开
2018,再见!

记得有人说过,过了25岁时间就会变得快起来。但是进入30岁,时间可就是飞奔啦。还记得去年热火朝天的“三茅年度评比”拉票的情形,转眼2018年已经来到年尾。

 

不知从何时起,在三茅平台上梳理一年的经过变成一种习惯,一种静下心来认真总结自己的习惯。

 

2018年,经历了太多的第一次:

第一次,  遇到“无厘头管理”的老板;

第一次,讨厌上班;

第一次,  得知原来人力资源需要为员工和企业做到“跪式”服务;

……

太多的第一次,串连成了工作以来最没有收获的一年。

 

因为注意力的转移,有幸做出更多新的尝试。

建立“Miss一点儿助力群”,认真回答、总结每位HR的提问;

创立“职卓”项目,走进学校与职场小白的身边,真实地感受他们的需求;

坚持每天更新公众号,用最实际的方式传达最基础的职场信息;

……

以上所为,没有要求回报,却收获了满满的成就与尊重。看着更多职场小白迈向职场的第一步走得更稳、更扎实,心里无限感慨:让更多人找到喜欢的事,将喜欢的事做得更好,我也乐在其中。

 

另外,对于个人成长,或许意识来得晚了一些,但仍然心存感激。

一、学会读书

之前三茅的文章中也分享过如何学习,但与现在的自己相比,还是有天壤之别。以前看书,更多在于求量,似乎热衷于各类畅销书,看过后当时觉得收获颇多,但用不了几天,就只记得书名与作者了。估计不少朋友也有同感。

 

自从读了《万万没想到用理工科思维理解世界》才发现自己读书多么无知。一篇文章看过后留下的可能只有摘录,却从未尝试理解作者的思维与逻辑。如果读两遍呢,你会发现:原来前后章节中存在着如此紧密的联系,再读第三遍时,你会发现:原来他的写作方式与某类文章手法一致,在这里必须选用这个案例或知识,而不是其他。

 

或许有些朋友讲,我读一遍书就有这样的思路,那么,恭喜你,你已经掌握阅读快乐,余下要填补只是丰富兴趣。当初有人讲一年可以读100本书,我是质疑的,但现在看来,如果以上方法成立,可能每天读两本书,并非难题。

 

二、学会停下

之前也提到过,自己是个特别没有安全感的人,总担心自己不够努力、不够有计划而耽误时间、浪费生命。可是,如果起初自己的方式并不合理,勉强打发的时间难道不是另外的一种浪费吗?

 

以前特别不理解:如果不清楚,就停下来,等想清楚了再行动,这句话的涵义。现在看起来,如果起初思路是错误的,越急于行动,可能离正确的轨道就会越远。做,反倒不如停下来思考。

 

当初启动“职卓”项目时,抱着满腔的热情,研究各类APP、小程序,几天时间就设计出了一套自以为傲的程序,丢给技术去开发时,被朋友问到一个问题“你的用户到底需要什么样的服务?真得只是个APP或者小程序吗?”我一时语塞。对啊,我认为……结果,朋友无情地打击,让我冷静下来想了整整一个月。是啊,他们所要的就是走到身边,实时解答需求,而不是等你设计好了产品,用程序来告诉他们。

 

【一点儿收获】

两个小小的变化,发现时已经走到2018年的尾巴。但我坚信:发现、了解、行动,任何时候都不算晚。梳理整个年度,没有拿得出手的成绩,期望新的一年能够在改变中收获。2019,你好!


我是Miss一点儿,每天伴你进步一点儿!欢迎订阅或打开头像加微信,分享职场喜乐~


最后为徐胜华老师做点力所能及的事情,如果你也曾被徐老师的才华所吸引,请奉献薄力,让徐老师在天堂更安心!

我们共同的老师、朋友徐胜华老师(红尘醉弥勒)于2018年12月24日中午11:55分去世,深刻缅怀在三茅为500万注册HR辛勤耕耘了6年的老师。这篇文章,最前方有捐款帐号《 从一个咨询项目看HR如何体现价值! 》 

121

28

17

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
壹鑫壹意钉钉自动办公部署

17楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署

2019

2019-01-01 21:23:53 回复 赞(0)
阿肥0922

16楼 阿肥0922

....

2018-12-30 18:14:47 回复 赞(0)
阿肥0922

15楼 阿肥0922

。。。。

2018-12-30 18:14:37 回复 赞(0)
来不及解释了快上车

14楼 来不及解释了快上车

加油2019!

2018-12-29 21:39:34 回复 赞(0)
徐渤bobo

13楼 徐渤bobo

#赞赏# 停下顿足,是为了更好的上路

2018-12-29 15:49:49 回复 赞(0)

真我趁年华

@徐渤bobo:沙发

2018-12-29 16:48:50回复

Miss一点儿李倩

@徐渤bobo:是的,谢谢BOBO姐赞赏。新年快乐~

2018-12-29 22:45:27回复
吴静WUJING

12楼 吴静WUJING

跪式服务我也感受到了,现在就在想人力的作用是不是就只是为公司所有员工做服务的,公司领导和部门员工想怎么样就怎样,人事都得听从

2018-12-29 13:59:44 回复 赞(0)

午夜阳光82

@吴静WUJING:我觉得HR不是保姆,不是保姆.

2018-12-29 14:40:17回复

Rosemary930914

@吴静WUJING:同感,不管多无理又要忍耐,要不然就要被说老板说,我们是服务支持部门,不要以为自己是大爷。太跪式了。

2018-12-29 14:59:33回复
小豆乐乐

11楼 小豆乐乐

晴天霹雳,徐老师。。。。怎么这么突然

2018-12-29 11:53:22 回复 赞(0)
qzalao

10楼 qzalao

感谢分享,学会读书那段很受用,去买那本《万万没想到-用理工科思维了解世界》

2018-12-29 11:14:10 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@qzalao:多看书,或许还有其实更多收获。推荐公号“职场大不同”,每周都有读书分享

2018-12-29 11:53:44回复
展翅飞鸟

9楼 展翅飞鸟

求进MISS一点儿助力群,谢谢

2018-12-29 11:07:45 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@展翅飞鸟:打开头像,加微信即可。

2018-12-29 11:52:41回复
阿东1976刘世东

8楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 发现、了解、行动。才是自己成长的路径!一起前行得倩师鼓励颇多!感谢一点儿,元旦快乐!

2018-12-29 10:31:07 回复 赞(0)
Amanda26817

7楼 Amanda26817

感谢老师分享,2019继续加油

2018-12-29 09:49:21 回复 赞(0)
北辰sky

6楼 北辰sky

2018年,经历了太多的第一次:

第一次, 遇到“无厘头管理”的老板;

第一次,讨厌上班;

第一次, 得知原来人力资源需要为员工和企业做到“跪式”服务;
……

惊人的一致啊!!!!!

2018-12-29 09:21:25 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@北辰sky:哈哈。。。难道是同一个老板?

2018-12-29 11:54:17回复
王安石52785

5楼 王安石52785

老师一直在关注您,请问老师您的助力群怎么加入

2018-12-29 08:37:01 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@王安石52785:打开头像,加微信即可。谢谢关注,2019我们一起努力!

2018-12-29 11:54:48回复
一鼻子灰

4楼 一鼻子灰

不停的学习,学会止损,真是的收获满满!李大咖新年快乐。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了。

2018-12-29 08:30:37 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@一鼻子灰:谢谢!三茅应该搞个最勤奋卡友奖评选,你一定是第一名。

2018-12-29 11:55:23回复
璃筱a

3楼 璃筱a

感谢分享,又可以多看一本好书!

2018-12-29 08:29:30 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@璃筱a:多读书,读好书,收获常伴~

2018-12-29 11:55:56回复
逍遥醉情仙

2楼 逍遥醉情仙

感谢老师的分享,晴天霹雳,缅怀徐老师!

2018-12-29 08:27:51 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@逍遥醉情仙:命运无常...珍惜现在的每一天。

2018-12-29 11:57:31回复
悠悠草央

1楼 悠悠草央

如果起初思路是错误的,越急于行动,可能离正确的轨道就会越远。做,反倒不如停下来思考。很深的感触

2018-12-29 08:26:09 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@悠悠草央:谢谢支持。改变习惯,从现在开始,加油~每天进步一点儿!

2018-12-29 11:56:24回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源师、中级经济师(人力资源方向),多元化集团(通信、制造、互联网)HRD,常年兼任北京高校就业指导教师及职业规..
最新内容
没有老板,打工人就能更开心吗?
5小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
5小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
5小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
6小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
6小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
6小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
6小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
6小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
6小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
6小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
8小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
8小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
8小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
8小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
8小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
8小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
8小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
8小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
8小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
8小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
8小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
8小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
8小时前    员工关系
约领导见面怎么说
8小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
8小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
8小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
8小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
8小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
8小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
8小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
8小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
8小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
8小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
8小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
8小时前    员工关系
找领导办事怎么说
8小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
8小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
8小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
8小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
8小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
8小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
8小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
8小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
8小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
8小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
8小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
8小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
8小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
8小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
8小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
8小时前    员工关系
第一次见领导说什么
8小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
8小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
8小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
8小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
8小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
8小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
8小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
8小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
8小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
8小时前    员工关系
找领导请假怎么说
8小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
8小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
8小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
8小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
8小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
8小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
8小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
8小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
8小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
8小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
8小时前    其他资讯
出海是什么意思
8小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
8小时前    通用技能
人力资源是干什么的
8小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
8小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
8小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
8小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
8小时前    通用技能
数据分析是干什么的
8小时前    通用技能
pr是干什么的
8小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
8小时前    通用技能
场务是干什么的
8小时前    通用技能
审计是干什么的
8小时前    通用技能
站姐是干什么的
8小时前    通用技能
网络营销是干什么的
8小时前    通用技能
劳务是干什么的
8小时前    通用技能
销售是干什么的
8小时前    通用技能
工程监理是干什么的
8小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
8小时前    通用技能
造价师是干什么
8小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
8小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
8小时前    通用技能
插画师是干什么的
8小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
8小时前    通用技能
场记是干什么的
8小时前    通用技能
教研是干什么
8小时前    通用技能
powerbi是干什么的
8小时前    通用技能
国投是干什么的
8小时前    通用技能
国际商务是干什么的
8小时前    通用技能
今日打卡案例 6049 已人打卡
【管理思考】优秀员工被嫉妒,这事该不该管?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

直播中 1441

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 324

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 345

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了