有效利用工作“淡季”
作者 维达纸业
2018-12-24 11:51
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大家好,我是一名某公司招聘HR,今年下半年刚入职,部门还有另外2名老同事分别负责其他模块,最近效益不好公司暂时停止招聘工作,所以我就比较清闲。而她俩年底工作特别繁杂,因此天天加班,导致这两位同事经常当着我的面刻意说一些酸溜溜的话,部门内部工作沟通也出现了问题。现在部门工作氛围特别压抑,感觉处处被嫉妒排挤,这样的情况要如何解决才好呢?
大家好,我是一名某公司招聘HR,今年下半年刚入职,部门还有另外2名老同事分别负责其他模块,最近效益不好公司暂时停止招聘工作,所以我就比较清闲。而她俩年底工作特别繁杂,因此天天加班,导致这两位同事经常当着我的面刻意说一些酸溜溜的话,部门内部工作沟通也出现了问题。现在部门工作氛围特别压抑,感觉处处被嫉妒排挤,这样的情况要如何解决才好呢?
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我,经历过类似的情况。
其实岗位设置,有明确的岗位职责,就有可能存在工作的“淡旺季”,合理安排好自己的工作时间,调整工作内容,只要时间安排得到,就没有时间去猜忌他人对你的看法,既然招聘的工作暂时告一段落,就应该在专业和业务上做更多的调整,让自己的时间充裕而丰富!
1、将既往招聘的数据进行汇总,尝试各种归类方式,多种数据对比,找到数据背后的故事,这是很有意思的工作,不如试试;
2、对招聘渠道进行归类分析,总结资源的优劣势,成本及难易等等,找出性价比更高的资源;
3、努力开拓更多的招聘资源,比如:周边人力资源市场状况分析、招聘市场薪资水平分析,周边有相同岗位人员企业的资料汇集,等等;
4、公司人员结构及能力水平现状了解和分析,对应人员流失状况,编制未来招聘的方向;
5、相邻岗位间的业务交流和跨团队交流,增进彼此之间的业务交往;
等等,各项事物,把自己的时间调整的有条不紊,不但增加自己的资源、专业能力,也为下一步公司开展招聘业务奠定数据基础,何乐而不为,如此安排,还有时间去计较他人对你的看法么?
以上个人的一点点体会,贻笑方家!
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2024-09-25 11:58
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