做好充分准备去应对
大家好,最近我们公司有一名骨干员工申请年度调薪,并且期望的涨幅较大,公司很难满足。但在交谈中能感觉到,如果不能满足加薪申请,该员工可能会辞职。然而,该骨干员工正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这种情况,我该如何是好呢?
大家好,最近我们公司有一名骨干员工申请年度调薪,并且期望的涨幅较大,公司很难满足。但在交谈中能感觉到,如果不能满足加薪申请,该员工可能会辞职。然而,该骨干员工正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这种情况,我该如何是好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
公司骨干人员申请调薪,企业很难满足,应从以下几方面解决:
第一,先着眼于眼前的重要项目,动之以情晓之以理,首先保证不影响项目
第二,针对员工提出的加薪要求,先分析要求加薪的合理性问题,再分析企业对外薪酬的竞争力,对内的公平性和对员工的公平性问题,一一加以权衡,提出合理的薪酬调整范围和方案。
第三,做好员工离职的应对准备:企业中是否有合适的人员能填补空缺,如不能,提前做好人才储备和招募工作。
第四,该骨干员工正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。要站在员工的立场和企业的立场分别权衡,如果不能达到员工的加薪要求,要给予安抚调解。
第五,接下来需要健全薪酬体系,规范员工加薪制度,明确薪酬调整的条件和日常考核规范,建立人才培养和储备机制,用制度规范加薪程序,并确保人才接续。
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2024-09-18 17:51
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