公司有体系,涨薪有标准
作者 布衣儿
2018-12-27 11:55
603
大家好,最近我们公司有一名骨干员工申请年度调薪,并且期望的涨幅较大,公司很难满足。但在交谈中能感觉到,如果不能满足加薪申请,该员工可能会辞职。然而,该骨干员工正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这种情况,我该如何是好呢?
大家好,最近我们公司有一名骨干员工申请年度调薪,并且期望的涨幅较大,公司很难满足。但在交谈中能感觉到,如果不能满足加薪申请,该员工可能会辞职。然而,该骨干员工正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这种情况,我该如何是好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
本人没有经历过,但是感觉从几个方面解决:第一公司的薪酬体系健全,薪酬体系涵盖什么时候涨薪,如何涨薪,什么资历的人达到怎样的薪资标准等,而不是要挟似的谈薪!第二是绩效考核体制健全,该员工在工作中的表现是否达到了涨薪的标准,他的绩效考核结果能够支撑他的涨薪幅度达到什么程度;第三:职业规划,可以根据他现在负责项目的重要程度给予一定的设置涨薪幅度,比如:现在项目按照进度和效果完成百分之五十可以涨薪多少,完成项目后可达成的职位和薪资的上浮等都可以进行交流。
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2024-09-18 17:51
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