从淘宝买买买get到的招聘经济学！！

作者爱分享的超姐更新于：2018-12-27 23:35 614

即使买买买也不忘认真总结

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从淘宝买买买get到的招聘经济学！！

对于已经过去的双11，双12

相信剁手党们都印象深刻

总结下来就是三个字：买买买！

今天超姐就结合淘宝购物，告诉大家如何多、快、好、省做招聘，希望给大家带来一些新的感悟。

从淘宝买买买get到的招聘经济学！！

如何找到更多的候选人？！

经常淘宝购物的宝宝们估计都深有体会，淘宝只有你想不到没有它卖不了的东西，可是如果你不懂得输入一些关键字进行搜索，那就有的选了。比如我要买装馄饨的盒子，如果我只输入保鲜盒、收纳盒之类的，估计我得找好长时间才能找到我想买的盒子。

但是，如果我一开始就输入多格保鲜盒，是不是一下子就找到了我需要找的。好的招聘官通常都是搜索达人，同样是销售岗位，不是都一输入销售顾问、销售主管、销售经理这样的职位名称就能轻松找到我们需要找的简历的。比如我要找一份互联网+教育平台的销售，这时候我直接输入销售XX，可能只是零星的几份简历，还未必是符合我要求的。

这时候，如果我们结合岗位JD中的关键字进行搜索，效果就不一样了，比如我们根据岗位的工作内容输入校园两个字，这时候就会出现适合我们要求的简历。所以，读懂JD,了解岗位特质很重要。

从淘宝买买买get到的招聘经济学！！

如何做到省钱？！在中小企业做招聘的HR，最头疼的就是招聘预算太低，别提什么猎头渠道了，就是常规的51、智联也只能二选一。旺季还好，市场上求职者多，还有点选择的余地。但遇到招聘淡季或是突发性批量招聘时，就真的是只能呵呵哒了。

还好有各种电商购物节，每到这个时间点，招聘平台也会来凑个热闹，来个“大促销”！

从淘宝买买买get到的招聘经济学！！

1 、关注平台“红利期”省钱

我们赶在了最好的共享经济时代，太多平台需要“贴钱获客”，特别是一些有资本注资支持的互联网平台。所以，大家一定要多关注一些平台的“红利期”，尤其是一些新上线的平台。比如某简历、某狗、某咖、某鱼、某伯乐、某云管家....等，超姐前后在这些平台上获得了将近5万份简历，重要的是都是免费的。另外像猎聘上市的时候，也是大派福利。还有一些传统线下公司转型做平台，为了提高人气，前期也是只要注册就送几千份简历。

2 、 “置换简历“省钱

有时候和同行置换简历也挺好的，别人看不上的，说不定在我们这就很合适拉。招聘求职本身就是看缘分嘛！有兴趣置换简历的小伙伴可以加超姐微信，邀请你进简历置换群。

3 、“购买即将到期“的简历省钱

超姐平时会加很多简历群，只要一遇到HR伙伴出售即将到期的简历，我就“果断出手”，买到就是赚到，谁让咱招聘预算低呢！（心疼地抱紧自己），大家知道今年行情不景气，大量公司倒闭，裁员，之前开通的一年期的招聘网站简历用不完，咱们不正好接盘嘛。（这块主要适用于招聘量比较大的企业，招聘量小的企业不推荐囤货哈）

从淘宝买买买get到的招聘经济学！！

4、点击为王-直击内心的招聘文案省钱

淘宝的商品想卖的好，离不开界面的美化，离不开直通车、广告的助力，现在宝宝们都喜欢通过微信群、QQ群招聘，可大多招聘信息都是“平平无奇”，get不到求职者的痛点、嗨点、泪点....，如果招聘者能在招聘文案上多点创意，如果企业愿意在雇主品牌上多花点心思，如果线下的招聘能够多关注求职者的体验，变被动招聘为主动吸引，是不是又能节省不少主动下载简历的钱。

5 、 “激活人才库”省钱

双11、双12不想买亏了，一定要在这之前就把自己中意的宝贝放到购物车里，随时关注价格变动。这样就不用担心商家是不是先提价再降价了，招聘也是，合适的候选人随时保持联系，第一次没合作成，不代表后期就没有合作机会了。

6 、 “内推”更省钱

超姐有时间的时候就会进入一些心仪店铺的直播间，店家经常会在直播中派发一些优惠券，比如满50减15。随着招聘越来越难，内推会成为企业招聘的主要渠道，当然想员工愿意扩散招聘信息，帮忙推荐，好的内推激励制度也是必不可少的。比如分享朋友圈可获取红包奖励，就像我们在淘宝购物五星好评凭截图领取红包一样。这样员工才更有推荐的动力嘛。

从淘宝买买买get到的招聘经济学！！