领着干、帮着干&跟着干、对着干

作者王胜会卷毛老师 2018-12-29 16:28 31402

如果你认为学校老师太严厉，等你有了老板再比较一下；如果你所在的班级已经不再区分优等生与劣等生，职场却依然竞争残酷；如果有些学校已经废除了不及格，每次考试结束老师还会给你答案重新做一遍，职场中却只有一次机会，客户丢了就找不回来了，别人晋升了就没有你的份儿了……

一起来看一下这张图，观察图中人的站位和行为，扪心自问：图中哪一个是你？目前你是哪一个？将来你想成为哪一个？

领着干、帮着干&跟着干、对着干

01 领着干：团队领头羊

领着干的人作为公司的领袖或者团队的核心，时刻保持着一颗强烈的事业心。领着干的人能为公司发展谋划正确的方向，带领整个团队“抬着货物”向前奔，未来属于这样的人！

老板是公司的领头人，但老板并不能解决所有的问题。老板既是领头人，又是上司，从组织结构来说，创业型公司普遍实行的是扁平化管理。一个领头人带领着七八个人创业，在这种公司里，我们对于自己所负责的领域必须牵头干。因为每一个人都有自己的专业，负责某一领域，甚至是所负责的板块的核心。

在创业普遍化、草根化的今天，企业内部创业也被鼓励。有一些有创业想法的在职者会找几个朋友成立工作室，或者在公司的大平台上转变角色、建立合作关系，或者成立事业部自负盈亏，又或者发起新项目成立松散的项目小组，进而实现自己的梦想。此时，作为公司的元老级人物，领着干就非常重要。

也有很多时候，公司为了资源整合、节省成本，提高效率和专业化程度，需要与外界进行联合，会把一些项目或板块外包，所以就会出现一支兼职的队伍。此时，作为某一领域或某一板块的负责人，不仅有自己公司的专职下属，还会有外界的兼职团队，但外部人员对于本企业的情况和文化并不是十分了解，因此领着干就显得更加重要。

作为公司某一板块的负责人或核心，我们需要保持一颗强烈的事业心，为自己的岗位负责，为自己所做的事情负责，为自己带领的团队业绩负责。所有的种子，破土而出的时候，不会去想遇到的是风雨，还是阳光。领着一帮人开创事业不要提前去设想结局，干了才知道下一步是什么，重点是迈出第一步。

02 帮着干：骨干和关键人才

如果你站在了这个位置上，可以肯定你距离成功不远了，你只需再向前跨出一步就成了。但是，如何向前迈进呢？三个字：进取心！就是说你的责任心要极强，各方面素质也要过硬，给领导一个欣赏你的理由。但是，如果你故步自封，注定是会被淘汰的。想要突破自己，就必须奋发向上，因为，停止就是倒退！

能够帮着干，说明心态积极，认同企业文化。只是由于进入公司的时间尚短，或者受能力所限，可能暂时不能成为公司的灵魂人物。

帮着干的人，需要提升自己的整体素质，这种素质不仅仅是指专业上的，而且还有心理上的。如果是技术、技巧不过关或者专业能力不够强，那么就应该通过各种渠道提升，这是硬性的条件。还有一种就是思想上不愿意承担责任，宁愿成为技术王，也不愿意担负起领导责任或管理职责。你要深刻地认识到：总有一天你需要独当一面，需要从一个新员工成长为师傅，指导新员工，独挑大梁。

所以，帮着干的人首先值得肯定，其次要分析自己的问题所在，到底是专业技术上存在问题，还是心理上需要转变。基于这两个方面，重新认知自己的需求、兴趣、能力所在，制订规划，争取从帮着干的位置顺利过渡到领着干的岗位上去。

03 跟着干：“骑驴找马”的观望者

跟着干，说明你已经融入了这个团队，所有公司都需要一大批这样“指到哪儿打到哪儿”的员工。但是你要明白，智慧职场“执行到位”仅仅是最基本的要求。

跟着干，如果你是新员工或初入职场那还可以接受；如果你已经在职场锻炼三五年或者更长时间了，还总是等着上司指导你、催促你、逼迫你，所有项目和任务的完成都不主动、没有创新、唯命是从，从某种意义上来说，你就在混日子！混日子，表面上看混的是时间， “当一天和尚撞一天钟”，其实耗掉的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点儿薪水是小事，你失掉的时间不是人生彩排，不可能重新来过。

究竟是你在混日子，还是日子在混你？那可就不好说了。

还有，当今社会流传着一种“佛系人生” 的观点。“佛系”就是不争不抢，随遇而安。持这种观点的人常用词是：可以，都行，你看着办。颓废的人不要拿“佛系”说事，看似不争不抢、恬淡舒适的职场人生背后，其实是缺少干劲儿，缺少激情，缺少与工作较真儿的态度，失去了挑战自我的勇气。

职场折腾也是一场，不折腾也是一场，相信折腾的智慧职场会更精彩，会有无限的可能性。

04 对着干：“一块臭肉坏了满锅汤”

对着干的人，会找自己信服还想说服别人的理由，基本上都是这种思维：我有我的个性，我有我的想法，我不喜欢这个，我觉得那个有问题，等等。

对着干的人，已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展。持有这种心态的人，无论安置在哪里，都没有培养的价值，要找机会果断辞掉，因为他们带来的永远是负能量、负效应。针对这类人的建议是：不喜欢公司就马上离开，待在公司就要全力以赴把工作做好。

马云曾在一次演讲中这样说：“如果你做的这份工作是不开心的，你讨厌这份工作，那你就赶快换另一份工作，因为继续从事这份工作对你来讲是没有任何意义的。”这就好像有人说的“你娶了她做老婆，你不爱她，还天天打她，但又不离婚，你是什么意思？”

虽然例子举得有些偏颇，但是道理很明白，既然选择了，就要好好地、认真地对待；如果觉得不合适，你可以重新选择，而不是对着干，损人不利己，玩“零和游戏”。

经过上述分析，你再回过头来看一下本章开篇的插画，你所属的团队中哪一类人最多？如果新组建团队，你会自觉不自觉地把你的人区分这几个站位吗？你想帮助你的团队中的哪个人换到哪个位置？再深度思考一下，为什么每个人选择的站位不一样？尤其是有的人为什么会与团队领导对着干？有没有什么深层次的理论依据或解决方法？

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全部评论(17) 我参与的评论

12楼殊影

跟着干的员工你会愿意去是时间精力去尝试培养，对于对着干的员工，就担心遇到那种“我不喜欢，干的不开心，但是我还不愿意离开”

2019-04-25 16:11:18 回复赞(0)

11楼殊影

跟着干的员工你会愿意去是时间精力去尝试培养，对于对着干的员工，就担心遇到那种“我不喜欢，干的不开心，但是我还不愿意离开”

2019-04-25 16:11:08 回复赞(0)

10楼陈钟镇

对着干的员工一般情商还不错，有领导力能团队其它同事，就是有时候会想出一些让你头大的事！本来想干掉他，通过一次交谈觉得这个人心不坏想问题还比较到位，平时业绩也比较突出。后来提拔上来当主管专门盯其它同事执行情况，团队里面立马安静下来！

2019-04-09 09:00:43 回复赞(1)

王胜会卷毛老师

@陈钟镇：您用“对着干的员工”到位，点赞！这类员工的又一出口！

2019-04-14 22:15:40回复

9楼金刚不坏

作为公司某一板块的负责人或核心，我们需要保持一颗强烈的事业心，为自己的岗位负责，为自己所做的事情负责，为自己带领的团队业绩负责。所有的种子，破土而出的时候，不会去想遇到的是风雨，还是阳光。领着一帮人开创事业不要提前去设想结局，干了才知道下一步是什么，重点是迈出第一步。

喜欢这句话-曾经和领导说过一句话：当我在混日子的时候，无法创新的时候。就是我要离开的时候

2019-04-02 00:37:03 回复赞(2)

王胜会卷毛老师

@金刚不坏：干了才知道下一步是什么，重点是迈出第一步。点赞！一直想，不行动，不如先行动，过程中调整、迭代，不断复盘。很多时候，是在做的过程中验证，在过程中产生更多的good idea。

2019-04-14 22:18:09回复