玩不好游戏还想做HR？从HR视角盘点2018年的五大游戏热词！

作者乾元zZZ 更新于：2019-01-08 14:49 42897

内容来自 2019-01-09 打卡话题

一起盘点2018年度的HR热词

2018年说走就走了，三茅网也陪伴大家步入了新的一年。回望2018年，人力资源行业里发生了许多大事，也总结了许多金句、热词，比如互联网寒冬、裁员、个税改革、确认过眼神是HR要招的人等等。那么，在你心中，你最有感触的年度热词有哪些呢？又或者是属于你个人的年度词汇是什么呢？

展开

玩不好游戏还想做HR？从HR视角盘点2018年的五大游戏热词！

天下风云万变，一时间风起云涌，每当新事物的出现就会伴随旧事物的消亡，2018年产生了很多的热词，互联网寒冬、裁员、个税改革、锦鲤、大猪蹄子？但终归这些词会由热词冷却为大众熟悉的名词。而本质上所有热点的背后依然围绕着人力资源的本质模块展开。正所谓不疯魔，不成活。曾经推荐过《游戏改变生活》这本书，而今天用五个游戏总结2018年应当被HR注意的五大游戏热词。

第一个模块谈绩效。

2018年1月腾讯开启了小程序的元年，这个时代最为显著的热词变成了“跳一跳”，成功的继微信运动后，开启了朋友圈的攀比心态。

玩不好游戏还想做HR？从HR视角盘点2018年的五大游戏热词！

“跳一跳”以简单容易上手、快捷方便娱乐著称，多简单呢？只需要你能动手指就行。多方便？随时随地任何时候都可以玩。所以当HR在苦恼企业绩效怎么做的时候？有些人走在了前列。这款游戏堪称游戏中的绩效典范。假设你是一个游戏设计者，来分解这款火爆的游戏四大特征：

一、良好的反馈机制，通过声音、画面给到人们感官刺激，每次都给到分数反馈。

二、核心目的性凸显，跳到方盒中心给到持续的翻倍加分，突出了鼓励的目的和行为。

三、即时排行说明，每次通过即时的排名，设置超过对象目标，为了达成这些目标一次次的驱动内心奋进。

四、分享炫耀成绩机制，手残主任都能评价优，我不服游戏可以输，但是明天就要超越他。

想想那些为止游戏着迷的人群，再想想工作目标计划上的惨淡。明明是绩效机制做的不好，却要怪员工不买账。想明白游戏和绩效的关联玩着游戏就能想明白绩效考核的流程问题，输入信息、输出结果、即时排名、反馈分数。这是第一个想说的游戏，游戏是绩效可参考的重要方向，想想那些为之着迷的游戏玩家。故此开启2018年游戏热词之旅。

第二个模块是招聘模块。

2018年2月出现了热词游戏“佛系”养蛙，也不知道各位家里的青蛙还在么？

这款被称为放置类游戏设定，给那些不愿意参与竞争一切随缘的人贴上了新的热词——佛系，佛系的源头可能是上梁不正，也可能是自我主观能动性不强。但是最关键的是结果并不是靠自己努力奋进完成的。这太可怕了。

玩不好游戏还想做HR？从HR视角盘点2018年的五大游戏热词！

请问人力资源行业什么板块不能佛系？答案：都不能佛系，尤其是招聘模块。

试想有一天咨询部门经理需要什么人员的时候。淡淡的人家回一句“看着顺眼”、“要聪明的”、“勤快就行”会不会吐血？生产线等着开工，员工却迟迟招聘不来会不会抓狂？虽然听起来下半年部分企业都在裁员，万科高喊“活下去“，但是未来的企业是越来越多，应聘者一定是越来越少。国家政策都让你多生孩子，在未来工作岗位同质化严重，关键岗位人才越发稀缺。能将企业招聘“放置”下去么？然后就看着青蛙愿意回来就回来？不愿意就任意让他在外面浪？这就是今天第二个热词想说的，人力资源行业不能佛系，特别是招聘模块。别想着吃香火，再佛等等就等着祭天。

第三个板块是员工关系模块。

2018年3月份，万恶的腾讯又给人力资源缓和员工关系带来了一款新的游戏。 “绝地求生”江湖人俗称吃鸡。以前遇上员工冲突会说一顿烧烤解决不掉就吃两顿，而现在基本是吃一把鸡就行。

玩不好游戏还想做HR？从HR视角盘点2018年的五大游戏热词！

咱们不谈吃鸡为网吧行业、电脑硬件行业带来了新的劳动希望，就谈谈节约社会粮食问题，晚上本来吃KFC和金拱门的，然后变成了“吃鸡”一个个打了鸡血一样。除了借鉴游戏的反馈构思绩效问题，这款游戏带来了新的调和人际关系。开着语音打游戏，让多年没有联系的伙伴有一个关系纽带。正如办公室老死不相往来的销售和研发竟然大晚上晚上能一边吃鸡，一边聊天工作？还有hr能解决招聘问题的。正如中国打麻将是良好的社交活动一样，未来手机游戏成为公司促进部门和谐，加强员工关系的必要团建项目。替代每天早会前喊口号而全体打把游戏。方便的社交竞技类游戏会催化惊人的效果，原来新老同事关系融洽只用靠玩一把游戏即可这样简单。这是第三个想说的热词“手机吃鸡”，可以社交的团队协同游戏，新老员工在有限的时间内为了完成某个任务，贡献自己的力量。这不是非常有意思想法么？

第四个模块培训和职业发展规划。

2018年10月朋友圈又刷出了现象级游戏——中国式家长，而且这次还都是女性玩家率先刷的屏。这是一款这模拟教育孩子的成长规划的游戏，作为玩家要一代一代人的去刷自己的成绩，考取优秀的小学、初中、高中，然后高考然后开始重复这个循环，开始养育下一代。感情就是从小到大就是拼命学习，学习以外还要对付亲戚、收取红包、参加比赛，让父母爽一下。然后自己就成为下一代父母了，每一代人都能增强家族属性，提高整个团队的综合实力。

铁打的营盘流水的兵，企业就是这个家族，而每一代人看起来当时是主角，其实也就是一个基因残余，然后下一代人继续干。每一个成功的企业的背后一定不是一代人的努力，而是好几代人的努力。吸引那些最优秀的人组成自己的企业基因，去创造保留这些基因的传承。如何选择合适的类目在合适的方法下让员工快速转化成长。似乎给制定培训计划的规划着提供了一个更宽阔的视野。

一个优秀的人不是因为现在优秀，而是因为之前一直都在准备优秀，所以他今天才能如此优秀。又不禁让想让大家重新温习一次2019年应该要做个计划，而且不止2019年要做计划，而且还要做2020年、2021年，甚至2029年2039年的计划。这是今天想谈的第四个热词，做企业的基因传递者，或是基因片段，甚至只是一个催化细胞。不管你喜不喜欢你的行业、企业、岗位、工作，既然来了就好好的思考。当自己离开能给这个组织留下什么专属自己的属性。在选择进入公司的时候，想明白究竟进入这个“家族”又能获得什么额外的天赋。

第五个模块是一切未知的其他。

最后想说的是lol但是他不是今年的游戏，只不过今年非常给力，特别是IG威武。2018年11月3日是一个载入历史的一天，庆幸有机会能成为历史的见证人，亲自见证这一时刻。对于不了解游戏的人如果要对ig冠军意为着什么做出一个恰当的解释的话，可以比喻为“在有生之年能看着中国足球再次进回到世界杯的赛场，甚至取得了大力神杯”吧！所以别怪年轻人太激动，电子竞技意义不等同于电子游戏，当年的红警、帝国、魔兽、星际、dota，20年前有些不被理解的东西，终归会成为时代的代沟，横跨历史几代人。

而难道人力资源这个行业不是如此么？推陈出新的理论概念与操作方式现，以及越来越便捷的人力资源信息化软件。如今的你面对新事物都抱着固步自封的态度，那么未来30年后呢？当自己看着这些根本听都没听过的新技术、新理论从“不智能”变成“智能”后呢？是否能以虚心谦卑的心态去学习？

这的确很难。所以只能时刻提醒自己，曾经年轻的叛过的逆，吐糟长辈跟不上时代。终归会报应在自己身上，或许二十年或许三十年后呢终，归希望这一天迟一点到来。

故此最后一个热词保持好奇心拥抱新事物，我对自己说，如果在2039年2049年的时，乾元你遇上从来没有见过的事情别惊讶、害怕、批判、否定。要时刻记得2018年发生了一场可能在一个没有“老人们”会关注的比赛，一队叫不出名字的人，拿了一个可能也没有什么软用的冠军。他标志着年青一代的崛起，和年老一代的衰亡。要加油，活到老，学到老。