请和我一起，为95后正名

作者林牧更新于：2019-01-03 16:41 39852

内容来自 2019-01-04 打卡话题

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请和我一起，为95后正名

此文由来：三茅征文，内容是“95后已经进入职场，听说平均7个月就离职，你怎么看。”于是，一休便写了此文，没干货，只是说说自己的一点想法。

~~~~~~正文~~~~~~

我们时常觉得自己挺重要的，甚至于有时候不知觉便臭美了起来。

前些日子，我有些得意洋洋的跟老妈子说：“老妈，你儿子还算挺厉害的，你看我的专栏，点击量已经突破了4000000哦，还有近3000个评论，还有3000多个粉丝呢！”

老妈子一听就笑了，“这么厉害？很好呀！对了，记得拿钱给我买菜哈！”

这话锋也转得太快了，以至于我的嘚瑟忽然间回到了现实，想想自己寒碜的钱包，只能怨自己没啥本事，养家糊口都难呢，三茅的专栏，一下子似乎跟我没啥关系。

今天看到征文的题目，我一下子又陷入沉思：95后真的任性到平均7个月就离职吗？

这个题目导致了一个很现实的问题：先入为主，带着有色眼镜去看人。

三茅的这个征文题目，无疑会为95后多戴了一顶沉重的帽子，且这帽子或许本来就是没有的，从此HR看到95后，第一个想到的是：他能待多久？半年还是3个月？

无疑，带着这样的有色眼镜，便会过滤掉95后本来多姿多彩的装扮，过滤掉他们活泼多才的天真本质。因此，我想借这篇短文提醒HR：珍惜每一位愿意加入你们公司的95后，作用是相互的，你珍惜他，他必定回报一样的珍惜。

无论是哪一个年代的人，无论60后、70后甚至是00后，最根本的需求就是“尊严”。这几天流传着张小平离职的故事，一个掌握高新机密技术的设计师，拿着不到20万的年薪，过得没啥尊严（可能是买不起房、治不起病、读不起书），不受重视也不受尊重，选择了为收入而奋斗。试想，为何会出现这样的情况呢？我想根源就在于，他并不被珍惜。

95后进入公司，第一个接触的其实就是HR，HR很多时候都是新员工的领路人，引导他们融入，引导老员工关爱新员工，引导他们设计自己的职业生涯，让新员工感到被重视，感到温暖，感受到“尊严”的实在存在。

那么，HR到底可以为95后做些什么呢？我简单列几个点供参考：

一是人文关怀。

我一直提倡公司应该有家文化的建设和思考，不是一家人不进一家门，大家有缘分在一起工作，更应该像一家人。其实95后大多都是独生子女，他们生活的这个年代，父母常年为工作生活拼搏，虽然生活上为95后提供的高质量的保障，但精神上、思想上的沟通交流反而少了，因此，95后需要更多的沟通的关爱，而公司的人文关怀是否落在点子上，需要HR和各级管理人员去思考，落实好人文关怀，用爱绑住95后的心。

二是引导规划。

前些天，广州“小白你好”年会，一休要求所有小白都必须对2018年作出总结。而其中让一休印象深刻的是小石头的总结，第一个标题就是：苍天饶过谁？

哈！！初入社会，参加工作，谁不曾迷茫呢？苍天确实不曾饶过谁，每个人都在折腾中成长。

作为HR，在充分与95后新员工沟通交流的基础上，可以引导他自己规划未来，引导他在公司可以如何完善提升自己，既要有蓝图，又要有方向和明确的路线图。有些公司，人招进来了就扔到岗位上，任其自我生长，再好的苗子不经培植，也容易枯萎或者营养不良，这是谁之过？在埋怨95后任性的同时，又有多少人思考过自己是否有过错？

三是引导树立价值观。

95后刚刚踏入社会，其世界观、人生观、价值观、工作观都还没有完全成熟，甚至有些根本就不清楚这4观，他们是一张纯洁的白纸，需要有人用心去引导，构想出一幅美丽的人生画卷。引导价值观的树立，更加有利于引导95后爱岗敬业，为自己、为公司、为未来而努力奋斗。

HR可以做的还有很多，也许你会说，HR没啥权力，又忙，谁有空干这些呢？其实也不必完全刻意去这么做，但我认为HR可以从小事做起，春雨润物于无声而万物复苏，这就够了。

~~~~~~~后记~~~~~~

12月底，因工作原因，在广州待了10来天，期间刚好和一位95后的小兄弟聊天，3个小时，他一直试图说服我：玩游戏是十分有意义的事。而且还反复举例，那些人组团参加了国际游戏比赛，夺得冠军，为国家争得了荣誉。

我也用尽了最后一丝耐心，劝他调整对待游戏和学习的时间分配。其实，新时代的年轻人，他们身上真的有很多的优点，但“缺点”也一样突出。3个小时中，我一会输出“高情商”，一会输出“低情商”，该说的好话说光了，该骂的话也脱口而出了，最终，似乎谁也没说服谁。

前几天，我在微信收到了小伙子的信息：一休哥，我正在删游戏……

那一刻，我的心是欣慰的。。。

时光是磨刀石，时光洗礼一切。作为70年代的人，我们也曾对80后有过成见，后来对90后也指手画脚。时光冉冉，80后已经成为自己身边最重要的同事，他们影响着企业发展，影响着90后的成长。95后已经来了，老领导曾告诫我：这年头谁都能得罪，千万不能得罪年轻人，因为你老的时候正是他们的年代……

因此，我从来不敢得罪年轻人……（捂嘴）

请为95后正名，他们才是祖国的未来！

用你的真心真意去对待每一位95后，

即使你未必能俘获他的真心，

但至少，你可以无愧于心。

你的收获，便是乐事~~云舞一休

（某日随笔，写给阿锋的信札）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(11) 我参与的评论

10楼萧景桓99402

打卡

2019-01-06 19:27:12 回复赞(0)

9楼双梅

书法不错。

2019-01-05 10:59:38 回复赞(0)

8楼李远婷

一休哥，嘴硬心软

2019-01-04 19:48:35 回复赞(0)

7楼宫静

谢谢分享，学习了！

2019-01-04 16:26:35 回复赞(0)

6楼 l老何

HR就是要擅于发掘优点并将其运用到合适的位置上，或者转化缺点为特质。

2019-01-04 11:01:05 回复赞(0)

5楼 l老何

如何看待95后的就业观，有些问题需要HR进一步研究，95后也就是这几年陆续走出校园，面向社会，他们吃苦能力相较会差一点，心态的希望值较高，理想化的东西较多，但他们思维较活跃，如果能稳定他们的工作态度，也将取得较好工作效果，因此，作为HR要经常与他们多一些沟通，及时把握他们的思想动态，有针对性的做好工作，多做一些人文关照，其实取得效果还是较好的，促使他们每天进步一点。

2019-01-04 10:59:39 回复赞(0)