员工打架斗殴,公司却无相应处罚制度,如何处理
作者 淼淼焱焱
2019-01-07 07:53
358
大家好,最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷,在上班时间大打出手,虽然没有造成较大的人员伤害,但是带来了很不好的影响。由于都是年轻小伙子,部门领导想给予员工一次改过自新的机会,而老板却想开除他们以正风气。可是,我们公司刚刚成立,制度并不完善,没有相应的规章制度支持开除员工。对于这样的情况,我们应该如何处理呢?
大家好,最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷,在上班时间大打出手,虽然没有造成较大的人员伤害,但是带来了很不好的影响。由于都是年轻小伙子,部门领导想给予员工一次改过自新的机会,而老板却想开除他们以正风气。可是,我们公司刚刚成立,制度并不完善,没有相应的规章制度支持开除员工。对于这样的情况,我们应该如何处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、没有制度可以做制度。
2、没有制度可以办公会研究决定。
3、通过研究决定的可以通报处罚。
4、换言之,企业处罚员工是不能超过工资的20%的,要注意。如果轻易就开除,万一员工要赔偿,会很麻烦的。
5、其它注意事项可以咨询一下人力专家。
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