三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 街边烤鹌鹑蛋的大妈也月入过万了

作者 咖啡不加堂 更新于:2019-01-07 10:35 7336

这篇文章源于昨天带两岁的女儿到公园里玩的一段真实感受,星期天的上午,溜孩子又不费力的方式我最喜欢的一种就是做公交车去公园里玩滑梯,大约到了中午11点左右,突然有一个带着套袖,推着炭火炉子,身穿红色棉袄的中年大妈印入我的眼帘,一眼望去,是制作煎烤肠和鹌鹑蛋的,空气中弥漫着垃圾食品特殊的迷人气味,很快一群带着孩子的家长就围了上来,要这种甜的,不放辣椒的……一句话来形容场面的火爆程度就是不急不停,大家不要急,付钱不要停。粗略算了一下,按照这个速度,一会的功夫,一百块钱收入囊中,稍等,我缕一缕,我的天呢,妥妥的月入过万的节奏。

街边烤鹌鹑蛋的大妈也月入过万了


我回去跟老公说,我要去卖烤鹌鹑蛋去,比上班强多了,被人拍下来,说不定还能当网红,你确定你要干吗?确定的话我们现在就去市场批发鹌鹑蛋去,我笑了笑,身子直往回缩。


 大妈很焦虑,因为她不知道这份工作做到什么时候是个头,她不知道,她做的鹌鹑蛋是不是会让她秒杀同行,她不知道有一天生病了,躺在病床上,不能烤鹌鹑蛋,她还有什么收入渠道。


 如果你刚做编辑,月薪6000可能不可怕,为什么?因为这个工作有技能复利,时间复利、可能一年以后就可以月入过万,可能三年以后就可以年薪30万,甚至更高,只要你愿意努力,就有可能。


  这是一份工作的想象力,有很多工作,起薪或许不高,但是未来可期。


  而鹌鹑蛋大妈或者煎饼果子大妈,收入的想象力被锁死了。

  第一:烹饪技术的持续提升,对于收入增加可以忽略不计

  第二:收入的多少取决于今天天气是不是晴好,选择的地点是否有没有人流

  第三:大妈的时间无法复制、重复销售我一分钟能做出几份烤鹌鹑蛋,但是食物完成它必然有个过程,一分钟能煎熟,一秒钟能行吗,显然不可以啊。

  第四:可替代性太强,一个新手大妈,可能稍加练习,做出来的味道也不会太差。


   可以这么说,烤鹌鹑蛋这份工作并不会因为你的经验、技术、服务、勤奋、工作年限的增加而大幅度的提升。

   所以,这份工作真正让她焦虑的,不是月薪10000元,而是收入没有想象力,也就是不论她如何努力,她只能得到这些,这才是最致命的。


   我忍不住上去也买了一份烤鹌鹑蛋,好奇的问,你干了多久了,她很骄傲的说,已经干了十来年了,目测她跟我年龄差不多,也就是说从二十岁就开始跟各种甜酱,辣酱打交道。在可预见的几年内,她大概上都是如此。


  这就是所谓的:穷,且不是暂时的穷,而是在可见的未来里都穷。

  如果你现在的月薪6000,但可预见的一两年内,你会有机会涨到月薪20000,你不会很焦虑。如果你现在月薪10000,但在可预见的一两年内,你的月薪可能不会有任何上涨的空间,那你就会很焦虑。

最可怕的混日子是日复一日地努力,却注定没有未来

混日子不仅说是一个人懒,不努力,不付出,最可怕的混日子,是你明明很努力,无比勤奋,但你依然没有未来,因为你明明很努力,无比勤奋,但你依然没有未来,因为你做的工作本身就是一份没有未来的工作,没有技能复利,没有时间复利,没有上升空间。


 所以,将来,你判断自己是不是在混日子的时候,不仅要看自己是不是很努力,还要看你是不是在一个有未来的事情上努力。

就好比你发现一个工作未来没有想象力,收入没有增长性,你就要离他远点,如果你已经深处其中,就要及早找机会脱身。


  写到这里,我希望大家可以停下来,认真思考一下:你现在在公司里的这个岗位、做的这份工作,想象力有多大?是不是有很大的上升空间?

请认真的回答自己,不要骗自己

老板难道不希望自己的员工都越来越牛逼吗?


  其实这是一个伪命题。老板首要的希望是公司越来越牛逼,他首先要为整体负责,其次考虑的是个体。

  我知道很多公司都有不少岗位,没有想象力,没有增值性,你再做几年也就那样,但是领导永远不会告诉你,甚至不希望你有野心,不需要你快速成长,不需要你斜杠。

他需要你牢牢的在那个岗位上做着,因为那个工作总需要有个人来做……所以他不仅不会告诉你,还经常跟你说:你现在做的工作很重要,他关系到……


  每个人在做职业选择时,一项最重要的标准应该是,这份工作是否有想象力,是否有比较强的技能复利,时间复利。

  时代不会为每一个个体负责,企业也不会,真正能对你负责的只有你自己。

街边烤鹌鹑蛋的大妈也月入过万了

2

3

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
Vivian2046

7楼 Vivian2046

曾经很多同事都跃跃欲试要去开个小面馆、做个移动摊贩,但是真正付诸行动的人百里挑一。
能把一个小食摊经营得好也是人才,要身体好勤快,眼光好精灵,头脑好会经营,口才好会招呼人,月入过万,得来不容易的。

2019-01-14 16:49:36 回复 赞(1)
Vivian2046

6楼 Vivian2046

曾经很多同事都跃跃欲试要去开个小面馆、做个移动摊贩,但是真正付诸行动的人百里挑一。
能把一个小食摊经营得好也是人才,要身体好勤快,眼光好精灵,头脑好会经营,口才好会招呼人,月入过万,得来不容易的。

2019-01-14 16:34:47 回复 赞(0)
万千红子

5楼 万千红子

视角独特,发人深思,作者是善于思考的人,未来可期!

2019-01-11 15:17:42 回复 赞(0)
翼振八方

4楼 翼振八方

分析的不错,我也想起了以前我想去烤羊肉串的事,同感

2019-01-11 11:27:55 回复 赞(0)
kalmarks

3楼 kalmarks

支持!

2019-01-10 16:28:50 回复 赞(0)
kalmarks

2楼 kalmarks

支持!

2019-01-10 16:28:49 回复 赞(0)
咖啡不加堂

1楼 咖啡不加堂

走过路过的朋友原创不易 点个赞吧

2019-01-07 15:02:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
微信 13475606299
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 389

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1502

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了