建制度,做处理,明警示
作者 王道亮
2019-01-07 14:19
379
大家好,最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷,在上班时间大打出手,虽然没有造成较大的人员伤害,但是带来了很不好的影响。由于都是年轻小伙子,部门领导想给予员工一次改过自新的机会,而老板却想开除他们以正风气。可是,我们公司刚刚成立,制度并不完善,没有相应的规章制度支持开除员工。对于这样的情况,我们应该如何处理呢?
大家好,最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷,在上班时间大打出手,虽然没有造成较大的人员伤害,但是带来了很不好的影响。由于都是年轻小伙子,部门领导想给予员工一次改过自新的机会,而老板却想开除他们以正风气。可是,我们公司刚刚成立,制度并不完善,没有相应的规章制度支持开除员工。对于这样的情况,我们应该如何处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
1、员工上班期间打架斗殴,无视公司纪律。虽然没有相应的制度,但这应该是人之常情吧。所以针对打架员工果断进行辞退处理。2、安抚女同事的心情,询问事情原委,让其安心工作,如果后期出出现因此事而不能更好的投入的话可以适当方式解雇。3、新公司刚成立但制度不能缺失,从这件事情来看就是制度的缺失,因此应亡羊补牢及时制定并颁布公司规章制度。
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2024-09-18 17:51
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