打架看原因,不能和好只能走人
作者 樱宁
2019-01-07 15:22
488
大家好,最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷,在上班时间大打出手,虽然没有造成较大的人员伤害,但是带来了很不好的影响。由于都是年轻小伙子,部门领导想给予员工一次改过自新的机会,而老板却想开除他们以正风气。可是,我们公司刚刚成立,制度并不完善,没有相应的规章制度支持开除员工。对于这样的情况,我们应该如何处理呢?
大家好,最近公司两名员工因为同时追求某位女同事发生情感纠纷,在上班时间大打出手,虽然没有造成较大的人员伤害,但是带来了很不好的影响。由于都是年轻小伙子,部门领导想给予员工一次改过自新的机会,而老板却想开除他们以正风气。可是,我们公司刚刚成立,制度并不完善,没有相应的规章制度支持开除员工。对于这样的情况,我们应该如何处理呢?
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我,经历过类似的情况。
这种事情,隔着屏幕都能感觉到尴尬,肯定都很有影响,尤其是对那个姑娘,我觉得还是姑娘先走吧 哈哈
之前在公司快年会的时候,大家都处于紧张的备战年会氛围中,董事长的司机跟网络部的技术员发生了争吵,动手倒不严重,被大家拉住了。其实事情的起因没有太大的事,董事长的司机让技术员修电脑之类的,技术员很恼火不愿理人家,后愤怒的吵了几句。事情的结果,是网络部的技术员选择了离职。其实他们这个事情没有那么严重的,尤其是男人,拍拍肩膀喝顿酒又是好哥们了,根本没必要闹到离职。原因出在董事长的司机不依不饶,要求技术员道歉,技术员被教训了一顿,人事部的领导给了两个选择,要么低头认错道歉,要么走人,然后就走人了。
不过像案例中的这种情况,如果真的要开除员工,也可以像我们之前这件事的方法,给两个选择,一种是他难以接受的,一种是走人。因为这种原因真的没办法假装和好,对女孩子的影响也比较大,即使人之常情,公司毕竟不是偶像剧。
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