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由于2019年是个税改革的元年，对于制度完善与执行过程中遇到的问题，还需要时间来解答。但在工作辛苦了一年的员工，无论年终奖还是13薪，以何种方式、何时发放可能都不是特别在意，更关注的重点在于发放奖金的多少。
一般实践中，特别是在互联网企业13薪是企业薪酬的必然组成部分，而年终奖多数情况下会依据企业当年的实际经营情况发放。那对于大多数打工者而言，当然是有13薪同时又能得到年终奖是再好不过的。
至于发放时间，有的公司会将13薪与当年最后一个月的薪资一同发放，年终奖则在春节前或后单独发放；而有的则在春节放假前将13薪与年终奖合并，哪种方法让员工到手的钱更多？计算一下便知。
假设一：某员工月薪20000元，五险一金合计个人承担4400元，专项附加扣除3000元，如果2019年的年终奖与12月的工资一共发放，采用累计预扣法，12月的工资调整为40000元后，个税比例由10%增加到25%，应纳个税45268元，导致工资低于应纳税额。可见，新个税法下这个操作办法已经不再适用。
假设二：情况同上，某员工获得年终奖40000元，公司将员工的13薪与年终奖一并发放。
工资部分：工资20000元、应纳个税988元，实际收入14612元；
奖金部分：年终奖与13薪合计60000元，依据个税扣除表三，应纳个税为290元，应发奖金59710元；
总计：员工实际收入74322元，应纳个税1278元。
假设三：情况同上，因为新个税政策下，全年一次性奖金计税方法，纳税人在一个纳税年度内只能享受一次，可以据此将员工部分年终奖与13薪合并至次年1月、2月的工资收入中。计算如下：
12月工资部分：同上；
奖金部分，按年终奖计算方式发放35000元：应纳个税为87.5元，应发奖金34912.5元。
1月工资部分：工资40000元（包括年终奖20000元）、应纳个税828元，实际收入34772元；
2月工资部分：工资25000元（包括年终奖5000元）、应纳个税0元，实际收入20600元；
自上年度12月自次年2月，合计应纳个税1903.5元，实际收入104896.5元。
对比以上两种发放方式，员工实际多收入4680.5元。
当然，如果作为HR在实际工作中，此类方法最好提前与各部门同事沟通，以防为日后工作埋下隐患。
【一点儿总结】
新个税政策实施后，对于大部分在职人员其优势十分显著，至少从实际到手收入而言有所提升，而另一方面对于刺激消费也产生了积极的推动作用。HR只在认真学习政策执行要求，熟悉操作方法，薪资核算并没有想像的那么复杂。
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