那些关于离职的故事（二）

作者大美Dora 更新于：2019-01-11 18:02 521

某日全体员工大会上，大boss旁边坐了一个陌生的新人，准确的说是一个陌生的40左右的女人。大boss一番讲话后，示意新人做自我介绍，林琳，38岁，高级管理人员，加入公司具体负责人事行政管理工作。

坐在大boss一旁的HRM傻了眼，没有接到任何人事信息，公司突然空降了一名高管，在职四年多的HRM入职以来一直和大boss直接汇报工作，从来没有听说要给她加个领导，此刻HRM心里翻江倒海，做人事工作久了，对人对事对任何蛛丝马迹都会特别敏感，HRM已经感觉到了来自老板的信任危机。更让HRM焦虑的是，会后大家都来问新入职HRD的情况，此刻真想让HRM真想找个窟窿钻进去，不过多年的职业习惯让她强忍着内心的波动。

回头再说新来的HRD，暂时被大boss派到集团下属子公司，协助子公司负责人进行组织架构调整及绩效管理改革，人事关系隶属集团人资行政部，也就是说下下去锻炼，出来成绩再调会集团任命。第二天，集团HRM听从大boss安排，召集集团分管副总及分公司中层以上人员开会，正式宣布林琳的加入。公司人事舞台上，林总这也算是粉墨登场了。

不过，一段时间后，大家谈论起林琳来，都带着几分质疑，对她的来路大家也众说纷纭。有人认为她是托关系进来的，有人认为她是大boss花重金挖来的，所谓有人的地方就有江湖，有人的地方更有五花八门的小道消息。

入职后不久，林琳的几件工作做的让人摸不着头脑。一是子公司开全体大会时，林琳不知道哪里来的底气，当面怒怼分公司负责人，认为他对人事工作一巧不通，让该负责人在100来号下属面前下不来台；二是因招聘和子公司负责人结怨。事情经过是这样的，子公司营运总监岗位在招聘，一直没有合适的人，林琳来了以后就把这块工作接了过去，两天后推荐了一个候选人来，但是子公司负责人在复试的时候认为其不符合要求，碍于林琳是大boss派来的人，也不好直接说不行，就带着候选人来到集团给大boss，大boss聊完也认为该候选人不符合公司任职要求，也就没有录用。而到了林琳这里，她认为子公司负责人从中作梗，有意为之，再加上面试这事，子公司负责人还亲自带给大boss，明摆着就是分不清工作重点。入职也不过三个月的子公司负责人，还未转正，林琳认为此负责人还需要继续考察，要延长试用期，大boss同意。子公司负责人听到这结果，直接找到集团，和大boss鼓对鼓，锣对锣，不知为何大boss又同意为其转正，从此两人的梁子算是结下了。再说这第三件事，入职一个来月的林琳每周来集团汇报三次工作，子公司的人俗称打小报告，首先被打小报告的人就是分管副总，子公司业务一直是陈副总的分管，多年分管这块业务，人员里面免不了有很多关系户，大boss也想通过林琳牵制一下陈副总的势力。林琳不时的过来和大boss汇报工作，把各类人员的各种是非都汇报到了大boss这里，结果一基层女职员和副总关于亲密的事被大boss知晓了，公司直接解雇了这个人，导致陈副总直接把矛盾对准了林琳。第四件事情，林琳一直想回集团总部，至于入职前老板如何允诺的她的，大家不得而知。为在子公司显示自己的特殊地位，林琳经常在子公司人员面前，展示她和老板关系，甚至连大boss给她发的工作微信，也拿出来展示，子公司的员工都认为她脑子不够用，天天就会狐假虎威。

就这样，一桩桩的事件一次次发酵，不久就传到了大boss这里，大boss觉得脸上没面，某一天，集团HRM收到大boss微信，即可劝退林琳，该给的补偿一分不少。就这样，放佛闹剧一般的空降兵故事无声的谢幕了。

有时候职场是江湖，有时候职场也是戏台，只是这戏演砸了谁买单呢？

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