个税附加扣除尽量给家庭里收入高的那个,对家庭来说比较合理
新个人所得税法已经于2018年10月1日起正式实施,起征点调整为5000元!从2019年起,教育、医疗、住房和养老等支出还能税前扣除,能省不少钱。然而大多HR对新政策还是一头雾水,对年终奖的扣税也理不清楚。那么,有关时下最热门的新个税法和年终奖计税的话题,各位HR你有哪些想说的呢?
新个人所得税法已经于2018年10月1日起正式实施,起征点调整为5000元!从2019年起,教育、医疗、住房和养老等支出还能税前扣除,能省不少钱。然而大多HR对新政策还是一头雾水,对年终奖的扣税也理不清楚。那么,有关时下最热门的新个税法和年终奖计税的话题,各位HR你有哪些想说的呢?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
我,经历过类似的情况。
个税对企业来说无关系,但对个人至关重要,企业从人性化考虑,为职工合理纳税。
现在国家税改幅度如此大,对个人老说,是比较好的。现在是预扣预缴,哪个收入高,附加扣除尽量放在这边,因为是按年收入来缴税,不能看单月收入。比如收入:15W一年,减去年终3W,月收入平均1W,减去保险2000,减去5000免税,3000按3%交税。如果另外一个人收入20W,减去年终5W,月1.25W,减去保险3000,免税5000,4500按10%缴税,所以附加扣除给高的人,可以免更多的税。
年终扣税政策要延续到2022年,但有点改变的是,不在与当月工资合并计算,以前12月份工资减5000后,为负值的,可以用年终奖冲抵后缴税,从2020年开始,年终奖税单独计算税率了(注意无效区间),有的人可能税就增加了,这就需要我们人工处理,将年终奖拆分,为个人合理纳税。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
5007 已人打卡
【招聘面试】下属学了招聘漏斗分析,还是招不到人
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
个税附加扣除尽量给家庭里收入高的那个,对家庭来说比较合理
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/hr-loading_32x32.gif?v=20200108184204)
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_3.png?v=20210608221039)
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_2.png?v=20210608221038)
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_17.png?v=20210608221038)
查看未读消息
![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/footer/global_chat_16.png?v=20210608221038)
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了