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这天LT和L经理、G总沟通员工手册制度修订的事情，一直到晚上8点多才告一段落，接下来两位领导还要沟通营运部门的工作，所以LT就回去了。到了办公区LT看到所有伙伴都走了，只有云桐还在。
云桐见到LT回来很诧异，率先开口“以为你们要到十点以后呢，这么早完事了？”
“不算完事，告一段落而已，这不两位领导又沟通营运的事了”
“你还有事吗，我这就忙完了，你没事咱们就劳动劳动？咱们今天值日，以为你回不来打算明早做呢”
“没事了，我把电脑关机咱们就开始”
LT和云桐一边干活一边闲聊，话题就这么鬼使神差的落在了新来的MG身上，只听云桐含混的说道“MG经理啊，刚来没多久，也许是因为行业差距，还需要磨合”
云桐从事餐饮行业5年多，工作沟通，活动组织协调样样都好，工作上积极主动、负责，工作的目标性和计划性强，工作能力很棒，LT感觉到云桐话中有话，问道“怎么说”
“都是些细节的事，也有可能是我多想了。就是之前刚入职的时候，我在打邀约面试电话，他在旁边看制度，总是打断我问一些制度细节，弄得我邀约没几个人，还有一次是跟L经理让我跟他对接招聘的事，跟他沟通店面招聘需求、总部和店面配合的情况时，沟通不顺畅，他好像没有做过招聘，其次是L经理说过招聘中做一个留人关怀方案，就是那个新员工入职欢迎会方案交给他之后就没有后文了，搞得我现在也不知道这个还要不要做，招聘这么着急，我也没时间总追着问关怀环节的事”
“情况还不少啊，你为啥觉得他没做过招聘？”
“因为前边给他说了为什么这样，后边还问啊，问的问题比较基础，如果做过肯定不会这样问的，那几天我着急做招聘的事，那天中午气的都不想吃饭了，心里烦”
“哦。。那天我以为你身体不舒服，原来是这么回事”
“对啊，不过后来想也没多大点事，没准他还有很多优点，只不过我们还没有发现”
“嗯呐，很有道理哦，哈哈”
LT虽然这么说， 但还是心里紧了一下，如果连云桐在工作中接受MG都有诸多不适，那么MG的情况就有必要跟L经理沟通反馈一下了，毕竟辛辛苦苦搭的班子，不能一招不慎毁于一旦。
次日早会完毕，LT找到L经理，在小会议室沟通。
“L姐，我主要跟你沟通一下MG的情况，这些话本不该我来说，听起来也有可能像打小报告，但是我还是选择跟你说出来，是因为我们这个团队搭建起来不容易，我对它有很多的期望，所以想跟你反馈一些情况，便于公司多方面对新入职人员的考察”
“我理解，你说” L经理笑着点了点头说道。
“如我之前跟你沟通的，MG的专业度不足，在实际工作中MG和三位伙伴的工作对接中可见一斑，验证了之前的初步观察，另外和伙伴们的沟通不畅，抓不住沟通重点，其次是提交的工作没有后续，到他那没有回音，不利于工作开展和工作热情”LT很客观的将典型的几个问题给L经理转述了一下。
“嗯，了解了，那么你观察出他有什么优点吗？”
“优点也是有的，他很耐心，其余的还没有观察到。”
“你说的情况，我现在了解了，但是我想说的是沟通不是只有平和流畅的沟通才是好的沟通，咱们之间不也时有激烈沟通吗，都是为了工作，过后也不会计较这些”
“恩，你说的对，但是我跟你说这些原因和用意刚才也说了，别无他意”
“嗯，我明白，但是你和云桐沟通的这些就不太对了”
“怎么？”
“你有什么想法或者观察所得可以直接反馈给我，不应该与同级或下级私下议论啊，不然影响怎么会好？如果云桐和依依私下说你如何如何，你想会怎么样”
“L姐，你误会了，公司的文化我明白，但我们这样的沟通不是你想的那样，我和云桐、朋沟通新人情况，没有主动说什么，只是在工作协作中无意间观察到这些，他们愿意向我反馈些情况也在情理之中，这是一种积极的沟通反馈，我们的企业文化是避免负面消息泛滥，应该不是反对正面积极沟通吧”
“嗯，你说的对，但我提出的这点也是需要注意的”
“嗯，好会注意的，你了解我反馈情况就好”
就这样结束了谈话，LT心里清楚，反馈的结果并不理想，但祸福在天，人事已尽，自己问心无愧。
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