职场不力，谁之过？

作者 Miss一点儿李... 更新于：2019-01-20 17:22 41268

内容来自 2019-01-24 打卡话题

大家好！我是一家公司HR，除了本职工作外，还负责部门比较重大的项目型工作，工作上有思路，表现出色，经常被公司大领导表扬。然而部门领导担心会威胁到他，今年被穿了很多小鞋，比如：加薪不优先考虑、升职但不给加薪等。部门内部属于“被冷藏期”，以前从未经历过这类事情，请问我该怎么办？

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职场不力，谁之过？

好不容易说服自己放弃“钱多活少离家近”的工作梦想，满心投入到为了“实现自我”奋斗终身的工作现实，却一不小心掉入容嬷嬷的手掌心儿，小针儿扎了不少，还被打入冷宫，真是难有出头之日啊。

不少职场人或许也有这样的经历：

双头领导：大boss及部门经理；

天壤之别：工作结果大boss称赞有嘉，部门经理完全不买账；

步步为营：你用努力让boss满意，部门经理却小心让你处处失望。

听起来，这是多么可怕的工作环境。自己努力工作有错吗？没有！之间在《初入职场，先学规则》中讲过“你可以发光，但不要夺目”。可是，对于在部门不得志的问题，我希望一分为二看待。

首先，你没有做错什么，都是环境惹得祸。

按照以上分析，你努力工作在公司实现自己的价值，因为你个性鲜明，深得boss喜爱，而且十分懂得乖巧，boss安排给你的工作，一定会放心得到满意结果。而在你眼中，在公司就是无人可以取代。但恰恰在你之前，独享恩宠得正是你的部门经理，你轻易取代了TA的位置，作为正常人，怎能容得下。

加薪不优先，职位明升暗降，只是在给你提醒“不要太嚣张”，有可能很快你就会“步我的后尘”，收敛一些吧。你的领导错了吗？在我看来有可能真得是在善意提醒你，“原来老板是这样的一个人”。其实，他还有可能在等着抓你的小辫子。一旦你有一点闪失，作为部门领导可以跟boss暗示，“之前虽然您这么器重，但做为HR负责人，火眼金睛早看出她是外强中干。在识人方面，您以后还是相信我吧”。这不，明摆着部门经理忍一时却得一世嘛。

醒醒吧，怎么看着跟宫斗剧一样，现代职场真得有这么险恶吗？讲真，也不一定。请往下看~

其次，你的环境与你的行为密切相关。

可能你的老板也明白你的处境，只是还没有合适的机会想到如何帮你解围。那么，这时你不妨主动出击，请求boss作主。假如TA故作肯定，实则毫无表示。恭喜你，你真得太天真了！不得不讲，你可能没有自己想像得那么重要。

你可能会想“直接找老板，风险太大了，万一不成，自己真得变笑话了”。那么，还有一个方法不妨一试。你找你熟悉的同事、有过交集的同事让他们帮你做个评估，前提是这样人看待事务相对客观，并不是每天同情你、与你一起抹眼泪的人。表格很简单（如下）。

职场不力，谁之过？

将收集到的同事反馈，与你自己对自己的认识进行对比，有可能你得到的结果就没有你想像的乐观。你自认为的优势，在他人眼中就是不团结、不友好的表现，而你与部门经理之间的禍端可以也引发于此。

对于结果，我希望你能认真对待，反思自己与部门经理的过往，你所谓的“领导担心威胁到她”真得有你想得那么直接吗？不优先加薪，因为从职责评估你没有优先的基础；明升反降，只是不得已完成老板交待的任务、自己因为满足老板的同时忽略了多少应该承担的部门工作、自己的职场定位是否清晰，到底应该继续做人力工作还是转行去做项目经理或者是老板的助理。

【一点儿总结】

职场的价值并不只来自一个人的判断，领导、同事、个人能力三者是一个平衡，其中一个因素用力过猛必将影响其他两个因素，此消彼长就是这个道理。冷静下来，梳理三者关系，找到重点，重新开始，没那么难！

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