大家好,我刚刚入职一家小企业任职人力资源经理。入职后发现老板对人事部门要求很低,只需要做好基础服务工作即可,平常开会也对人事工作点评最少,主要精力都放在业务部门。特别是今年年会宣传片所有部门都有,唯缺人事部门。因此本部门员工也乐得清闲,工作不求有功但求无过,也导致我的很多想法无法推行下去。对于这种现状,我应该主动和老板谈谈呢?还是先默默做出成绩再做打算?又或者有其他方式选择呢?
大家好,我刚刚入职一家小企业任职人力资源经理。入职后发现老板对人事部门要求很低,只需要做好基础服务工作即可,平常开会也对人事工作点评最少,主要精力都放在业务部门。特别是今年年会宣传片所有部门都有,唯缺人事部门。因此本部门员工也乐得清闲,工作不求有功但求无过,也导致我的很多想法无法推行下去。对于这种现状,我应该主动和老板谈谈呢?还是先默默做出成绩再做打算?又或者有其他方式选择呢?
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