职场的假自由vs真本事

作者乾元zZZ 更新于：2019-01-20 14:06 36106

内容来自 2019-01-21 打卡话题

刚刚职场圈出了个大新闻，普华永道宣布“在家办公”，虽然后面辟谣，普华永道会计事务只是正式全面落实”灵活用工“制度，主要体现在以下三个方面：灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。虽然并非网友理解的“在家办公”，但是也是向前迈进了一大步。消息一经发出，各方讨论利弊，那么，各位HR，你怎么看呢？

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生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛。——匈牙利诗人裴多菲

灵活用工为什么这样受人欢迎？因为每个人都希望获得自我时间的掌控感。

所以有的人愿意爬上管理岗位就是享受这种自由感受。试想一下在早上9点钟闹铃叫醒在床上的你，打开窗帘，来到厨房泡上一杯现磨咖啡，坐在家里阳台飘窗上，享受阳光照在办公桌上暖洋洋的，你撸着怀里的灰色小猫，打开家里5g宽带网速的电脑，开始新的一天工作，到了十二点钟肚子有点饿了在家里和家里人一起吃饭，然后躺在自己的床上舒舒服服的睡了一个午觉，一觉醒来换了一件衬衫用电脑开了一个视频会议，到了下午叮咚这个月的工资短信提醒……

梦幻般的感觉，是不是很好？然后这并不会成为显示。所谓的自由就是绝对的自律，当然或许这更加残酷。很多人向往灵活用工，其实或许你理解的灵活用工最后就会变成另一种残酷的竞争。“普华永道”不方便举例，离大众有距离感。但是现在生活中每天都会用的两个行业也非常“灵活用工”——外卖、网约车。

定有读者看到这里就开始反驳：“又胡说八道，明明谈论的是文职类工作，或者明明说的是某一个行业的事情，只和行业内对比。“不对，应为商业的本质并没有改变。企业、平台都是为了盈利，既然员工得到了一些利益，自然就会失去一些利益。否则企业主成了冤大头，所成本转嫁到企业，这是不可能发生的问题。

灵活用工中外卖和网约车一定是灵活用工，而且属于非常灵活的哪一种。灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。当然灵活着装可能不行，但是他们工作性质就很灵活，可以随时停止工作爱上哪去上哪去，想干什么干什么。而且这些公司经常性招聘，为什么怎么多羡慕的伙伴没有人去呢？而很多人也同样知道，这些灵活用工的背后是大数据平台的集成算法化，自动分析、自动派单，完成了通过人力所没有完成的技术，所以才能促成企业颠覆行业创新。所以这才是颠覆企业的基础，而绝大部分企业并没有办法做到。

没有灵活用工，其实员工要感谢企业主给的饭碗。

不要羡慕，如果没有灵活用工，应该你要感谢企业主。试想一下一个岗位如果其他条件待遇都不变，那么企业增加了灵活用工就增加了企业的支出，愿意进入这家公司的人就会剧增，请问你有什么资格来保证你自己比隔壁老王更有优势？在比如灵活用工后竞争透明化，从原来的分配工作，变成了“抢单”模式，又请问你的效率真的又是企业第一么？当然如果你的企业第一，那自然有本事选择更好的待遇，而往往羡慕别人家企业的人，自己一般都没有能力和实力去跳槽。所以别羡慕，怀着感恩的心，感谢企业主没有用灵活用工的“不杀之恩”。当然主要是企业主没这个实力，否则灵活用工是趋势。

灵活用工的优势没有么？当然有，但是与个人无关。

从基本价值判断，灵活用工依然是员工自己付出，而且是高价值得付出。企业给你时间，往往你得更加自律。企业更多会对员工的工作质量提出更加高的要求。而且只会提出越来越高的要求，因为企业对于员工的门槛也会提升，要知道企业可是付出了大量的管理成本，提高了企业协同难度，然后他会换取什么呢？公司获得办公费用和人员费用的降低，企业减少了部分的人员成本支出，以及对于更多的工作启用外包、外派的方式，以及对于时间支出的减少，对于公司的办公设备物品的减少购买，以及对于公司水、电、空调费的支出~ 公司的招聘吸引力大幅度提升，增加了部分需求员工的吸引力。员工减少了通勤时间特别对于一些有自己的私人事情，或者有一定比重需要照顾家庭的人员有致命的吸引力。企业的名声会非常好听，而且给人很高大上的感觉。

自由不是你想干嘛就干嘛，而是你想不干嘛就不干嘛。这句话送给所有渴望灵活用工的员工。做自己的老板也不是这样好玩的，灵活用工本质上就是自己管理自己，自己销售自己的一门学问，比拼的依然还是个人的硬实力，除此无他。灵活用工也好，在家办公也好。或许根本没有想象的这样美好。不信看看你每天背地骂的老板，自由的他们承担着什么？

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