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百度一下“人力二级报考条件“，哇，门槛这么高，又要学历，又要经历，算了吧，我不行。
大概很多人被吓得放弃了。
很惭愧，当年考取人力资源二级证时，我就是一只小白。
彼时我只是集团公司人力资源分部的一个小专员，一只井底之蛙。什么人力资源规划，什么管理体系，什么绩效指标，都是什么鬼。
领导叫我算工资，我能做到及时准确零误算；领导叫我招普工，身份证是不是假的是不是本人有没有过期我只需要瞄一眼。
你这么傲娇，咋只是个专员？
哼！我们领导的工龄说出来吓死你！大领导24年，顶头上司22年，薪资主管18年，培训主管17年，都是在我们公司从少年熬到白头。我们同事个个科班出身，十八般武艺样样精通。我，半路出家的，刚从经理助理转行。你问领导为啥看上我？嗯，生了娃娃，人傻还稳定，貌似字写得还不错，模样还算灵醒，哪个部门还能没个打杂的？
开玩笑，这样一只小白，你还能考过？
我没报培训班，没买辅导资料，没跟任何同行同学交流取经，凭着一股子傻大妞的憨力气，我还就一次性通过了。
问我有啥学习经验？
很简单，把这本书当成一棵大树，去叶存枝，用树干串起来，对了，是不是叫提纲来的？然后分配进度，每天筛选几个小节，像念经一样死背，会了就先隐藏起来。就好比每天摘几根树枝，只要坚持，大树也会被你掰秃嘛。
在三茅资料里搜《我的人力二级笔记》，EXCEL档，全部本人一个字一个字敲进电脑的，全部知识点汇总归纳，对比分析，重点标记，一目了然，保你通过。不方便下载的，也可以私我发给你，不谢！
再教你几招独门秘笈，考前必备：
把每个论述题的论点用首字串联成一句经文。
比如：绩效考评指标体系的设计原则：1.针对性原则；2.关键性原则；3.科学性原则；4.明确性原则；5.完整性原则；6.合理性原则；7.独立性原则；8.可测性原则。你只需要诵经“针关科明，完合独可“。
还怕不怕遗漏？
把相似的问题并列一起，对比记忆。
比如：绩效考评指标体系的设计原则：“针关科明，完合独可“
绩效考评标准的设计原则：“定先突简“
选择关键绩效指标的原则：“整增可可关“
还怕不怕混淆？
我允许你鄙视我。
土八路没有洋枪洋炮，也把日本鬼子赶跑了。
表跟我说考证只是手段，学习知识才是目的。这本教材对于彼时的小白，就是一本天书，能从天书里汲取知识的人不是没有，但本小白做不到。我要的不仅是从这本书里汲取知识，我得首先有一把钥匙，打开知识的金库。这个证，被彼时的小白，视作了金钥匙。
表跟我说学习要发散思维、理论联系实际，你没吃过猪肉，还没见过猪跑嘛？确实，猪不会跑过来告诉我：猪肉和牛肉哪个更好吃，猪排骨和猪肚子口感有什么不同？但是我会百度，然后背下来，当我和你侃侃而谈各个部位猪肉的特性和做法的时候，你会想到我没吃过猪肉吗？
我不想永远做个只看过猪跑，假装吃过猪肉的人，我想亲自吃猪肉。
我现在做总助，虽达不到战略高度，但能在总经理那儿说上两句话的那种角色。不论大事小事该管的不该管的，我都要插一脚。管家婆的赶脚有木有？站在东家身边看问题，自然不再是一个短工的眼界了。
今天闲来无事，再翻翻这本教材，虽不至于融会贯通，运用娴熟，倒也能算得上我的工具书了。
好了，我也只是从小白荣升为大白而已。
明年本大白再来叙叙，大白也能考过人力一级。
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1楼 流氓兔59856
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1楼 流氓兔59856
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