“在家办公”需要根据具体的员工所处的年龄,和员工的岗位所决定。
作者 悲观主义花朵
2019-01-21 08:47
403
刚刚职场圈出了个大新闻,普华永道宣布“在家办公”,虽然后面辟谣,普华永道会计事务只是正式全面落实”灵活用工“制度,主要体现在以下三个方面:灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。虽然并非网友理解的“在家办公”,但是也是向前迈进了一大步。消息一经发出,各方讨论利弊,那么,各位HR,你怎么看呢?
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我,经历过类似的情况。
灵活办公我个人是比较赞成的
但是前提条件是这个人他走足够的自律能力和自主意识。
目前对于我们招聘的95-00后员工来讲并不适用 大多数95后普遍存在的问题是惰性比较强,且家庭条件较好,工作并不是他们生活的核心,并不会把工作放在第一位,缺少责任心。他要的是舒服开心。所谓“在家办公”就失去了对他的约束那么这种情况下“在家办公”基本就是放养起不到好的作用,当然自主意识强的人除外。
针对80-90阶段的员工来讲他们这个年龄段已经处于家庭的中流砥柱,同时大多数也晋升了到了企业的中层高层管理者,那么对于这一类人基本就可以用这种方式去做“在家办公”第一可以让他们的时间更加自由,同时又可以不受约束的拓展积累自己的人脉,有更多的时间照顾家里,做到工作和家庭之间的平衡,只有家庭和工作互相平衡了才能有更全身心的投入到工作中,对于企业作出更多的贡献
综上所述“在家办公”需要根据具体的员工所处的年龄,和员工的岗位所决定。
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