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看过很多介绍招聘渠道的干货文章,自己也在招聘岗位上做了六年的时间,由于招聘部只有我一个人,所以我接触了从生产线员工,食堂厨师,保洁阿姨,研发总监,海外贸易等,这样想来,还挺丰富的。
今天简单跟大家分享一下对于低端岗位,招聘故事,“我要去问一下那谁谁谁,招个人有这么难吗”,老板在走廊里叫嚣着,大概十秒钟以后,老板推开了我办公室的门,“生产线员工什么时候可以到位”,“额,这个”,慌乱之中,我赶紧查看某网站的简历库,额,当时内心戏是“人都上哪里去了啊”,由于订单非常的着急,实在不行招临时工,当时通知我的时候已经是下午三点,明天八点十个人必须到位。情急之下我拨通了某某人力资源公司的电话,虽然他表示时间也是很紧张,但是第二天十个人妥妥的全部到位 。心中对他们的办事效率还是心生敬佩。
昨天,因为一个机会,得以与其有了一次深度沟通的机会,当时他跟我说,其实我跟你们的招聘渠道都是一样的,但是我们比你们更加努力,我们大冬天的可以去站广场,像如保安,保洁,生产线员工我们都会举着牌子,去赶大集(就是农村那种集市,卖啥的都有,尤其是临近过年过节,人头攒动),你要找的人在哪里,你就去哪里找他们。收了你们的钱,当然要为你们解决问题。
后来我在想一些事情,之前老板也让我说,举着牌子,支上桌子,到某某小区蹲上一天,当时我的内心戏是:“给我开多少钱的工资啊,这么冷的天让我站岗”,“公司里还有这么多活要干,出去一天的话,这些活谁替我干啊”“其他员工内部推荐有介绍费可以拿,但是人力资源招到的就是分内的事情”。
后来因为一些场合了解到,像如中低端的岗位,比如保安,我们当地人力资源介绍一个是300-500不等,招聘10个的话,人力资源一分钱拿不到,但是人力资源公司就可以有3000-5000的收入,快赶上招聘人资一个月工资了,也怪不得人家愿意站广场和赶大集,抛开一些公司的原因不说,招聘动力决定了一个人力资源在招聘上愿意花费的时间和精力,原动力问题,除了凸显在招聘环节上,我们做什么事情不都是内心的一个力量在牵动着自己往前走吗?
其实很多公司在说狼性文化,要有狼性,但是不是也得让狼能看到点希望或者能吃点肉呢?
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