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一、2018年工作总结
优点亮点:
1、工作均按时按质完成;
2、招聘完成率91%,大部分岗位均招聘到位;
3、建立新员工培训流程,完成考核,增加转正面谈;
4、两个月组织一次员工生日,趣味运动会,长虫山大闸箐等活动
5、增加智联招聘渠道收费招聘,脉脉,猎聘等免费招聘渠道
6、行政工作完成尚可,如会议纪要,办公用品计划及购买;
7、相比2017年对公司及人员情况更熟悉些。
二、缺点及不足
1、缺乏激情及动力,没有太大挑战,工作按部就班;
2、人员招聘到岗情况不理想。销售招聘要求调整,由有相关销售,渠道管理经验调整为毕业生,新手,再调整要求为家具行业销售人员;生产岗薪资较低,工作环境及人员问题,试岗失败率过高;
3、财务类岗位要求在调整,财务经理及总经理要求有差异;
4、家具行业优秀人员储备不足;
5、管理流程,框架,执行情况不理想;
6、以事务性工作为主,与去年相比没有提升
2019年计划:
重心为人事工作,围绕“选育留用”来开展工作,尽自己能力完善管理制度,并执行下去;
按人事经理要求来提升自己,要求自己;
增加学习比重,为自己寻找挑战目标;
细化人事工作,能将工作数据化;
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