分手后还能做朋友吗？

作者 Miss一点儿李... 更新于：2019-01-25 22:07 29013

内容来自 2019-01-31 打卡话题

大家好，我们公司刚刚开完年会，年会的抽奖系统是用的第三方小程序，扫码签到，系统随机抽奖，结果刚好抽到了即将被公司优化而离职的员工。现在总经理感觉大奖发给离职员工很浪费，希望我们能够委婉处理下。请问我们该怎么办？

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分手后还能做朋友吗？

分手，做朋友？在不少人眼里就是不正常的表现，不是伤得不深，就是爱得不深。可是在我看来，时间才是良药。昔日的恋人，经过多年后再次相见，你能记起的是当初的美好还是当初TA的绝决？我想在现实生活中，双方可能都会在各自的幸福中相视一笑，发自内心的祝福对方。不过，这里也有个大前提，双方的现在都很幸福，如果一方正面临着离婚、苦不堪言时，另当别论。

为什么分析员工关系，却扯到分手上？因为职场员工与企业间就像恋爱，在加入公司时就像找对象，那么离开时是不是就像恋人间的分手？虽然这不像“我、妈、水”那个世纪难题那么棘手，但分手的状态可能也会预设出接下来的剧情。员工离职，多数因为伤了钱，这是离职的最大原因。即使真得伤了心，那么跳到新环境，工资还是会涨一些的。所以，面对题主提出的问题，个人以为年终奖既然已经砸到某人头上，无论员工是已决定离职还是即将离职，都欣然地接受上天的随机安排。不仅是一种大度，更是一种企业价值观的直接体现。试想一下，如果你是当事人，最终拿到了大奖，你会怎么做？

“发个朋友圈，头一次中大奖”……让所有人羡慕起来；

“离职前公司送的大礼”……这条正是一个积极的信号，离职了公司还能信守承诺，这个老板还算仁义；

“好人有好报”……无论是感叹自己还是公司，至少当有人问起，他一定会向对方提起此事。这是另一种积极的表现。

再假设，真实的情况会是怎样？中奖者的心理活动可能是：

“坏了，中了大奖，却提出了离职，这个奖还会给我吗？”

“早知这样，就等年会后再提离职了。如果不给我，是找HR去闹还是……”

一、做通老板的工作

这就变成了公司与离职员工的双重考验，其实对于公司也就是对老板的考验。我们都知道，一般企业年会的大奖，无非就是最新款的手机、智能设备或是奖金XX元钱，折合成现金也就1万多元钱。究竟大家更在意实质的钱、还是讨到这个好彩头？老板都无所谓。只是因为在其他企业中，你有我有大家都有而已。而另外的角度，离职员工在老板眼里是恶人还是从此变为路人甲？虽然没有具体数据，但在我自己身边，有不少职场人，在离开公司一段时间后，还会回到原公司。除了原公司的待遇不错外，还有可能就是在追随领导。

根据题主的讲法，老板知道中奖的员工要离职，要么企业规模不大，要么离职员工在企业的作用极大。HR这时不妨借此发挥一下，尝试挽留员工。虽说被留下的可能性微乎其微，但正面树立企业与老板的形象还是必不可少的工作。而且，这时对于老板而言，所提出的要求并非不能改变。只是从感受来讲，对于一个不再忠于我的人，何必留恋，但忽略的长期问题建议HR最好还是与老板沟通清楚。毕竟这也是企业长期维护的形象嘛。相信老板不会这么短视。

二、企业内正面引导

让更多的员工知道，公司对于离职人员，与所在职人员享受同等待遇，企业并不是“卸磨杀驴”的代表，同时对于已离职人员，HR要经常与他们沟通互动。因为我们同事，从之前老东家离职后不专门建有“离职互动群”，大家在群里共享资源与信息，有得还真就是HR的说服下，再次回到企业中。所以，有时HR的工作就是在潜移默化中完了人才招聘与留用。

【一点儿总结】

原本很开心的事情，没必要搞得大家心里都别扭。转变一下思路，换个角度，用更积极的态度去处理棘手的问题，老板并非全都不近人情，离职员工也并非无情无意，HR在中间发挥好连接与纽带作用，让企业无论何时都能传递出正能量，远远其他工作更有意义！

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