我们在招聘中貌似一直在做这种选择，哪个是对的呢？ 比如选择董办负责人，领导发话可以体系外薪资，于是体系外薪资招来了一位女士，整体感觉素质也不错，要的薪资高些领导也同意先试试。实际工作中我与她也有接触，可以总结为让你感觉不舒服但又不能挑她的毛病。其实大家都知道她的薪资高，但是并没有因为这一点排挤她或是怎样，只是时间一长你就会发现，她的确有她好的经验，但是并不匹配公司，我们是民营企业，跟国有单位不一样，不讲究那么多繁文缛节，但是领导的要求又比较细致，所以给她一件稍微繁琐一点的事情，她是不愿干的，可能她想象的是指挥别人干，或许她真的有这样的能力，但是我们除了大领导在上面纯指挥，谁都得干活，做些实际的工作，给员工一些实际的指导，当你没有忍着呢考虑领导的细致要求怎么达到的时候，是很难做到给出实际指导的。 又比如选择人事负责人，恰好碰到候选人中有我先前公司的领导，他的能力我是清楚的，他的长处恰好是领导想要的，可是谈了几次一直没有谈拢，因为薪资。 这样的事情的确是经历了好几次，你想要的最合适的人，能力、相貌、谈吐都符合你的要求，还能臣服于你的低薪资，哪有那么全面，除非他跟这个公司特别结缘，或者他还没有发现自己可以更值钱的地方，需要在这里挖掘塑造；就算真的给了高薪资，可能也会出现我说的董办的那个人一样的水土不服。如果是我的话，会更倾向于要求低有冲劲的人，只要不自满，他能融于公司的文化，可以有很大的发挥空间，而高薪资的人有了那么多经验，既是经验也是负累，他那么高的人除了指挥别人还能听进去意见吗？还能鞭策自己不断进取吗？虽说这些不是绝对，但是在以往的经验中，还是后者好些。
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