分三步走战略
作者 晨曦的梦想
2019-01-24 15:51
399
大家好! 我是一家公司HR,除了本职工作外,还负责部门比较重大的项目型工作,工作上有思路,表现出色,经常被公司大领导表扬。然而部门领导担心会威胁到他,今年被穿了很多小鞋,比如:加薪不优先考虑、升职但不给加薪等。 部门内部属于“被冷藏期”,以前从未经历过这类事情,请问我该怎么办?
大家好! 我是一家公司HR,除了本职工作外,还负责部门比较重大的项目型工作,工作上有思路,表现出色,经常被公司大领导表扬。然而部门领导担心会威胁到他,今年被穿了很多小鞋,比如:加薪不优先考虑、升职但不给加薪等。 部门内部属于“被冷藏期”,以前从未经历过这类事情,请问我该怎么办?
展开
我,没有经历过类似的情况。
第一:可以跟自己的部门领导好好的畅谈一下,自己的想法,自己未来会怎样做,部门领导的想法,他是怎么看待的,用自己的真诚去跟部门领导再沟通一次;
第二:当第一种方式行不通的话,可以再继续跟自己的大领导去沟通一次,看怎么去解决这个隔阂,化解这个矛盾,怎么做才会做的更好呢,取得大领导的信任;
第三:当第一种和第二种都不靠谱的情况下,可以去打算自己的下一份工作机会啦,找一个好的机会去跳槽
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
不要在意你目前的工作位置,需要在意的你当下更好的完成工作任务要求,在意你的下一次更高更远的跳跃。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
分三步走战略
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了