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书是一个作者人生的某个思想和状态的延续，是一个片段也是一场发生在时空外的交集，当遇上的时候已经是一种缘分。关于读书之前写过不少推荐，详页整理至文末可以链接。也谈过自己的读书观，没有一本书是应读或必读，更谈不上评价好书或者坏书。和书的缘分到了自然也就有了一次邂逅。如果一定说是应读刊物，我想只有人力资源考试教材和大学相关教材最为打紧，毕竟分数和结果摆着，故应当功力时还得功利。
故此提出今天第一个洞见，没有那么本书是应当或是必须阅读。如果有的话可能只是教材、又或者是考试用书。凡为工具皆为使用。
不过到春节这样美好的日子，去阅读一些写的如同教材无异，还未见严谨的个人观点读物显得煞了新年好风景。而严谨专业如卡普兰和诺顿的《战略地图》《平衡计分卡》《战略中心型组织》又显得专业且枯燥。值得一读但难免未见适宜。只有在应景的时候阅读适当的书，并且能投身在阅读细节的当下，才是真知行合一的学习。所以在什么时间阅读什么样的书同样要应景。既然是大过年自然不会让读者白来。谈谈自己学习人力资源有趣的阅读读物，以及阅读思考。
首先学习一门新学科，应当全面了解一个学科里面有什么？好比去一个城市旅行就要先知道自己有多少个目标景点需要打卡一样。而人力资源虽然说有六大模块，但是每个模块之间是相互关联的。所以专业书的目录成为了必读首选。大概要学的就是怎么多模块和章节内容，如果全部能掌握了那么就可以考一级了。
图片取自人力资源一级目录
第二步根据个人精力结合目前岗位拆分目标学习，俗话讲缺啥补，有了目标还要拆分步骤并且能变成可执行的点，为了便于理解每个章节描述和使用的工具，在阅读一系列书籍的过程中应当确认每个模块最终呈现的内容和目标是什么。当然这时候有位高人在四年前就总结了关于HR的几个阶段应当了解的模块和使用的内容顺序。根据相应的颜色和自己的精力学习模块，在取得其本人的授权同意情况下使用，请勿商用。
第三步就是根据拆分步骤，选择合适的模块进行主体化的学习。每一本书都有自己的着重部分，每个老师也都有自己的专业特长，根据其写书的目的和专业特长阅读同类型的书籍10本以上，找寻合适的工具将相关的读者思考方式呈现出来。
——————————以上就是对于HR应读部分的个人体会和思考—————————
但是今天是推荐书单的卡，老规矩在公众号里面获得书单，推荐最近刚刚入手的《创始人：新管理者如何度过第一个90天》最近特别迷老书，对于这本书有很多网络介绍，我只谈自己看了几章的个人看法。多说一句，本书的作者是一名励志研究与职场入职和过度转型期的专家，本书在2016年1月出版。
美国人写书特别使用主义，新年之后很多伙伴会更换自己的工作或者开始找寻下家又或者会得到新的晋升机会，进入管理岗位，那么如何做好一开始的90天并且将自己能站稳脚跟，逐步的开展自己“宏图霸业”就算今年没有，在不不久的将来也会有这样的机会。所以在春节不如在家里做个好梦，想想如果新年回来老板让自己作为部门的负责人或者有了一个心仪的下家应当如何开展好工作。
一开始这本书就非常市侩的描述一个观点，叫做人员的损益平衡。任何一个新人进入一家公司会有一定的学习期，在学习期的时候会消耗企业的资源，而随着入职的时间增加会开始产生效益，那么如何缩短自己的消耗，提高自己的价值。如此才能尽早的达成自己的目的。
之后本书根据不同的人员特征提示了作为进入新岗位人群，需要熟悉规则，理解企业的运作模式，知道如何影响他人以及与他人共同，并且给出了详细的步骤和清单，适合很多职场老鸟自查，以及让很多职场新人少走很多弯路。因为自己也是近期到手，还未阅读完整，就先谈这样两个点。
另外补充一下推荐这本书的原因，毕竟年初需要一些野心和斗志，哪怕现在还没有成为想要的自己，但也要时刻准备着，面对挑战。最后因为是“歪果仁”写的书所以书中每个章节引用的关键和精彩的管理学理论参考均罗列了出处，简直是管理学清单。如果学有余力可以找自己喜欢的书继续研究新的模块，祝各位伙伴“大成”。
Ps：新年愉快，这是农历年前最后一篇卡，感谢一路陪伴。如果喜欢我就支持一下。致敬一路陪伴的伙伴。本书电子书属于全网较难找书目，谢绝商用感谢!
关于书的文章：1、https://www.hrloo.com/lrz/14513566.html 《三十分钟阅读一本书，你能做到么？》（王者速读法）
2、https://www.hrloo.com/lrz/14493222.html 《绩效游戏化？文化游戏化？对就是人力资源有喜欢》（游戏改变世界）
3、https://www.hrloo.com/lrz/14299752.html《当彼得德鲁克的管理学被翻拍成动画片后，所以我上来推荐本书~ 》（《如果高中棒球队女子经理读了彼得.德鲁克》）
4、https://www.hrloo.com/lrz/14294488.html《推荐一本号称继往圣之绝学的兵法》（《华衫讲透孙子兵法》）
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5楼 selinachen25
人力资源9大模块红色部分看的不太清，方便再次分享一下吗，或者关注你的公众号能够顺利获取么。
4楼 Queennie0117
老师新年好，看了您分享的资料，有些不太清晰的可以请您分享到邮箱吗？先谢谢了，我的邮箱：397603469@qq.com
3楼 指尖散落的阳光
老师好，老师您方便的时候，能给我发份人力资源9大模块的内容吗，280517170@qq.com谢谢您
2楼 白小茉
乾元老师好！人力资源9大模块红色部分看的不太清，可以再次分享下吗，或是可以通过其他途径可以看到清晰版本呢
乾元zZZ
@白小茉：好像是有点不清楚，万恶的三茅~又增加我工作量，你留个邮箱
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 乾元老师恭喜发财！
@阿东1976刘世东：哈哈啊东老师新年快乐
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人力专业知识第13章考点梳理
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5楼 selinachen25
人力资源9大模块红色部分看的不太清，方便再次分享一下吗，或者关注你的公众号能够顺利获取么。
4楼 Queennie0117
老师新年好，看了您分享的资料，有些不太清晰的可以请您分享到邮箱吗？先谢谢了，我的邮箱：397603469@qq.com
3楼 指尖散落的阳光
老师好，老师您方便的时候，能给我发份人力资源9大模块的内容吗，280517170@qq.com谢谢您
2楼 白小茉
乾元老师好！人力资源9大模块红色部分看的不太清，可以再次分享下吗，或是可以通过其他途径可以看到清晰版本呢
乾元zZZ
@白小茉：好像是有点不清楚，万恶的三茅~又增加我工作量，你留个邮箱
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 乾元老师恭喜发财！
乾元zZZ
@阿东1976刘世东：哈哈啊东老师新年快乐