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董超 丨 这是2019年个人总结第：13篇
我们公司每逢大小节气，都会买各类礼包，并且会根据发放时间，预估在这期间还会增加多少人，据此核算大概采购数目。但是，从来没有去考虑，在这期间，大概会有多少员工离职。
一个员工是否要离职，并不是公司把他们排斥在外的理由。
事实上，我们公司就出现过，年终离职员工抽到特等奖的情况，大疆航拍无人机，也依旧按抽奖原则，发放给了员工。
年终抽奖，本身就是一个娱乐活动，目的不是把奖品给谁作为奖励，而是犒劳所有的员工，让员工知道，大家为公司忙碌了一年，公司在年底拿出诚意举办一个年终活动，是想让大家在年终轻松一下，顺带，获得一点“随机性”的小惊喜。
换言之，这是对员工这一年的辛苦的表示，而不是针对将来依旧在职人员的激励。
既然如此，那为什么即将离职员工就不能有权利获得这份“惊喜”呢？按照这种逻辑类比下去，如果员工要离职，是不是他的绩效奖金也不应该发放？
如果企业觉得确实不应该发放，那么很遗憾的告诉你，员工如果申请劳动仲裁，一告一个准。
另外，离职员工抽中奖品，公司还能大方的给到员工，本身也是一种“大爱”，它在无形中告诉了离职员工，也告诉了其他员工，公司是“大方的”，不会因为你的离开，而对你另眼相看。
这是一种员工关怀，也是一种企业文化。这种文化的引导，会让员工产生正向的感恩心理。而这些，不恰恰是企业所需要的吗？难道企业希望给到员工的印象是——我就是为你打工的，如果我离开了，我不亏欠你什么，但你也别指望我对你有什么好感？
这种完全意义上的劳动交换，不符合人的心理需求，也不是一个企业应该表示出的价值导向。
退一万步说，企业真的不想把奖品给离职员工，那也不是这么个“犯傻”的操作，而是在导入抽奖人员名单时，就应该把待离职员工名单剔除。等到员工抽到了，再去想办法“弥补”，不是明摆着”打自己脸“吗？
太过于“斤斤计较”的企业，大多得不到员工真正的“爱戴”。
或许有人会问，这种企业多了去了，也没见企业招不来人啊。对，确实多，但是，这种企业的员工稳定性如何？流失率多高？它自身又能存在多长时间？这一列的问题，都是值得每一个管理者去思考的。做企业，不是赚“热钱”，它更需要“细水长流”。
一个好的企业，首先体现在它有一个好的价值观上。我们看到过很多企业员工如“行尸走肉”般工作着，也看到过很多企业员工有着很强的主观能动性。这两种极端的现象，并不在于公司或大或小，而在于企业本身如何。
企业最重要的资产，不是有多少资源，而在于有一群怎样的员工。作为一个个鲜活的个体，他们都有着自己的价值观。企业只有通过正向价值观的引导，才能让员工从心底去接受企业并为之付出。只有当员工具备了“自动自发”，企业的利润增长才可能源源不断。
想通过无限压缩成本来拉伸利润空间，不是说不适用，而是说不长久。真正的利润增长，是企业收入的增长所带来的。
太过计较一件一物的得失，不能放眼更大的“牌面”，是没办法想得更多、走得更远的。
实际上，员工并不在乎这一件奖品，员工在乎的，是企业领导的态度。
人无完人，每个人都有劣势。很多时候，困住我们的并不是劣势本身，而是我们对待它的态度。不妄自菲薄，不自暴自弃，有勇气正视自己的不足，用行动一点点克服缺点，终有一天，劣势可以变成你的优势。
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6楼 老男孩55
人无完人，每个人都有劣势。很多时候，困住我们的并不是劣势本身，而是我们对待它的态度。不妄自菲薄，不自暴自弃，有勇气正视自己的不足，用行动一点点克服缺点，终有一天，劣势可以变成你的优势。——喜欢这句话。说的也是推心置腹之言。
董点先森丨董超
@老男孩55：:-D
5楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署
谢谢分享
4楼 设定小目标
既然还没有离开公司，并且已经参加年会，况且还把名字放在了抽奖的箱子里，抽到了就应该享受。如果不想让其抽到奖品，就不该把名字放进去，以免尴尬！公司的格局决定着公司的发展.
@设定小目标：对的
3楼 蓝色奥特曼
格局和胸怀决定一个公司能走的多远，决定能否跟随
@蓝色奥特曼：对的
2楼 一鼻子灰
还是价值观的问题。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
1楼 Morningdeng
感觉这企业有点搬起石头砸自己的脚，明知道到年底有部份人离职就不要将名单入抽奖内中，或者告之不在范围之内，现如今谁做恶人，叫离职的记恨一辈子
@Morningdeng：所以啊，一开始不要放到名单里就好了，除非公司傻到会公示所有人名单后再抽奖
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6楼 老男孩55
人无完人，每个人都有劣势。很多时候，困住我们的并不是劣势本身，而是我们对待它的态度。不妄自菲薄，不自暴自弃，有勇气正视自己的不足，用行动一点点克服缺点，终有一天，劣势可以变成你的优势。——喜欢这句话。说的也是推心置腹之言。
董点先森丨董超
@老男孩55：:-D
5楼 壹鑫壹意钉钉自动办公部署
谢谢分享
4楼 设定小目标
既然还没有离开公司，并且已经参加年会，况且还把名字放在了抽奖的箱子里，抽到了就应该享受。如果不想让其抽到奖品，就不该把名字放进去，以免尴尬！公司的格局决定着公司的发展.
董点先森丨董超
@设定小目标：对的
3楼 蓝色奥特曼
格局和胸怀决定一个公司能走的多远，决定能否跟随
董点先森丨董超
@蓝色奥特曼：对的
2楼 一鼻子灰
还是价值观的问题。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
1楼 Morningdeng
感觉这企业有点搬起石头砸自己的脚，明知道到年底有部份人离职就不要将名单入抽奖内中，或者告之不在范围之内，现如今谁做恶人，叫离职的记恨一辈子
董点先森丨董超
@Morningdeng：所以啊，一开始不要放到名单里就好了，除非公司傻到会公示所有人名单后再抽奖