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人生有世，事业为重。一息尚存，绝不松劲。东风得势，时代更新，趁此机，奋勇前进。
——革命家、教育家、“延安五老”之一：吴玉章
登场人物：
我们公司的大BOSS是Mr.宋，女主管是Lisa，程序猿是Tony，刚入职的新员工是小蘑菇是助理，我就是Lily。
情境设置：
Mr.宋问：“Lily你自己认为2018你的HRM工作做的怎么样？”
Lily回答：“我是飞猫智慧HR！”
Lisa问：“如何证明你具备优秀的人力资源岗位专业的实操技能？”
黑猫、白猫，抓住老鼠就是好猫。飞猫智慧HR是胜任人力资源工作的专业HR，是能做到下述27大关键点的HR。飞猫智慧HR不是所谓的聪明HR，当然也不是愚蠢HR，更不是在僵尸企业中每天做着重复性、例行性工作的僵尸HR。
我Lily，我是飞猫智慧HR，2019年，我要27喵：
喵1：智慧HR，是精通弈棋之道之人，是善弈者，是谋势，不是谋子。是与人博弈，顾全大局，筹划全盘，攻守有度，进退得宜，稳操胜券者；不是为了一时杀伐痛快，而忽略了大势变化的人。
喵2：智慧HR，不是每天犯着别人曾经犯过的错误，不是每天重复犯着自己曾经犯过的错误。
喵3：智慧HR，是积极学习正面经验，避免负面案例发生；是HR理论很专业、特扎实，HR实操很强劲、能落地；是每天学习终身充电；是能够做到HRM风险提前预警。
喵4：智慧HR，是非常明智而又有自信的人。智慧HR说，跟国际国内优势企业HR大咖比，我们还是小学生，既然是小学生我们就要练好基本功，小学生的基本功就是“加减乘除”，智慧HR的基本功就是学习“我的28堂HR入门课”，即知道“28大如何？”。
喵5：智慧HR，是找到一个适合自己的位置繁荣起来，不是和别人竞争一个位置最终两败俱伤。
喵6：智慧HR，是飞猫HR，是飞猫智慧HR。不是要教会任何人任何事，只是让别人思考。就像是教育譬如引火，不是填充。
喵7：智慧HR，是以铜为镜正衣冠，以史为镜知兴替，以人为镜明得失。
喵8：智慧HR，是居安思危，思则有备，有备无患。
喵9：智慧HR，是践行企业的目的，是创造用户所需要的价值。
喵10：智慧HR，是技术驱动，不是忽悠，不是眼球。
喵11：智慧HR，是有信仰的人，虽然耶稣没有来，孔子又走了，但是智慧HR还有下班后的家庭和亲人，上班时的公司和老板同事。
喵12：智慧HR，是顺风也航行，逆风也航行，不随水漂流，不抛锚静候。
喵13：智慧HR，是求真务实，博采众长，操千曲而后晓声，观千剑而后识器，是每天改造自我、发展自我、超越自我。
喵14：智慧HR，是把制度创新和技术创新放在同等重要位置，是推动原始创新，加强集成创新，增强引进、消化、吸收、再创新，是通过向标杆学习再创新。
喵15：智慧HR，是经常和自己对话的人，“我今天又发现了什么新问题？”“我今天又学到了什么新知识？”“与昨天相比，我今天有什么新变化？”
喵16：智慧HR，是把知识划分为事实知识、原理知识、技能知识和人际知识，划分为显性知识和隐性知识。是把知识积累起来！把知识管理起来！把知识应用起来！
喵17：智慧HR，是把纷杂的知识内容（制度、表单、方案、流程、计划、图片等）和格式（word/excel/.ppt/.pdf/.jpg/.png等）分门别类管理，绘制知识地图，注重版本管理，注重版权管理。
喵18：智慧HR，是知道检索信息，评估信息，组织信息，分析信息，表达信息，是保证信息的安全，掌握信息协同的技巧。
喵19：智慧HR，是飞猫HR，是飞猫智慧HR。是知道弈博明道，道明博弈，是怀疑教育，相信未来，改变世界。
喵20：智慧HR，是知道站在巨人的肩膀上，我们看到的一切都是巨人的眼界。
喵21：智慧HR，是创新思考，改善思维模式，完善心智模式。
喵22：智慧HR，是以壮士断腕的决心、背水一战的气概，冲破思想观念的束缚，突破利益固化的藩篱。智慧HR，是坚持建机制、补短板、兜底线。
喵23：智慧HR，是建模，是范式，是构建模型、模式，是建立资源库，如原生态案例库、万用模板库、测试测评库、寓言故事库、音频视频库等。智慧HR，是拒绝说教，不要晦涩。
喵24：智慧HR，是深刻，工作有门道；直观，工作不深奥；有趣，工作不枯燥；务实，工作有技巧。
喵25：智慧HR，是飞猫HR，是飞猫智慧HR。是拿来即用，是稍改即用，是亦工作亦游戏，智慧HR，是好玩儿。
喵26：智慧HR，是欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木，因为水积鱼聚，木茂而鸟集。
喵27：智慧HR，是找对人，放对位，使大者小者、长者短者、强者弱者，无不适其所任者焉。
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