三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

Always zuo Never die

作者 任康磊 更新于:2019-02-06 08:57 23009
内容来自 2019-02-12 打卡话题
牛人新年寄语,HR之路再度起航!
猪年到,又开始了新的一年学习,这个春节你是如何度过的呢?出游还是与家人团聚,玩耍放松或者充电学习?有没有遇到拜托你找工作的亲朋好友?有没有碰到一些有趣的经历?又或者对新的一年,有哪些寄语?大家畅所欲言,过完今天,好好学习吧!
猪年到,又开始了新的一年学习,这个春节你是如何度过的呢?出游还是与家人团聚,玩耍放松或者充电学习?有没有遇到拜托你找工作的亲朋好友?有没有碰到一些有趣的经历?又或者对新的一年,有哪些寄语?大家畅所欲言,过完今天,好好学习吧!
展开

Always zuo Never die



文|任康磊

这个时代变化速度越来越快,每个人的一生都可能要经历两到三个城市,三到四个行业,搞不好还能经历两到三段婚姻,都会成功或者失败很多次。我们总能看到那种十亿、百亿级别的公司在几年之内迅速崛起并发展壮大,同时我们也能看到很多千亿级别的公司也会在几年之内迅速衰落破产。未来,成功和失败都会来的更快。而对于我们每个个体来说,要活好,因为害怕失败而不行动绝不是解决方案。我们需要的,是“自我修复能力”。


中国有很多名牌大学的精英、官二代、富二代,他们最差的就是“自我修复能力”。没有离开过校园的天之骄子人生中唯一重要的事情就是读书、学习、考试,他们生活的象牙塔中遵循“只要……就……”,在那里只要分数高,他们就会赢,分数代表着结果、证明了一切。

可踏入社会后发现世界远不是他们想象的样子。在许多官二代、富二代们的人生经历中,上学、工作、创业、结婚,几乎在每个阶段,都能得到他们父辈们的帮助,所以他们一直顺风顺水,几乎没有感受过失败。等他们35-50岁左右的时候,父母老了再也帮不了他们的时候,遇到挫折他们就像掉在地上的瓷碗,经不起碰撞。反而是哪些从小磕磕绊绊,经常被生命蹂躏,但是越蹂躏越强大的人,会成为这个社会的胜者。


尼采曾经说过:“那些杀不死我的,让我变得更强大”。这也是自我修复能力的核心:即使生活抛弃了我们,给予我们不可理喻的创伤,我们自身也要拥有一种极其可贵的恢复能力,使我们免于支离破碎的命运,能够重归发展之路。我们甚至可以看到,有些自我修复能力相当强的人,苦难成为他们人生的大学,以至于他们做出了常人都没有做到的令人惊叹的事情。


在2016年美国大选中当选美国总统的唐纳德•特朗普(Donald Trump),他就是一个典型的具备自我修复能力的人。他是一个跨界高手,做过航运公司的老总、房地产大亨、传媒人士、主持人、办过报纸,还是一个畅销书作家,书名叫《做生意的艺术》,在美国狂卖300多万本。但很少有人知道,特朗普的跨界背后其实是超强的自我修复能力,他这一辈子经历过四次破产,最高的时候负债高达9亿美元,当时借他钱的各大银行都怕了。

特朗普曾说:“很多朋友破产后就跑路了,再也没有见过他们。但幸运的是,我没有选择他们的路,我一生中走错了不少路,看错了不少人,承受了许多的背叛,我曾落魄的狼狈不堪,但都无所谓,只要我还活着,坚持下去,总会有希望,余生很长,何必慌张。”


这个世界真正的玩法,绝不是No zuo No die(不作死就不会死),应该是Always zuo Never die(常作不死),也就是要具备“自我修复能力”。


怎样提升自我修复能力?

遇到挫折以后,许多人会劝解自己或别人诸如“到大自然中去,到其他的城市去,去寻找,去行走,去完成心灵的唤醒和释放”、“不必凝聚在一件事情上,要学会转换,一切就好了”、“让快乐的力量来帮助心灵修复”之类好听但不解决任何实际问题的废话。

实际上,任何寻求安慰的行为都不会让我们成长。要锻炼内心变的强大,就要学会独自面对,而不是马上去找人倾诉,因为如果我们自己都无法理清自己的情况,找别人又怎么讲的清楚呢?如果我们自己可以理清自己的问题,又何必要去跟别人讲呢?另外,痛哭流涕、借酒消愁、出门旅行等等这些事情只会让我们寻得一丝安慰或感到安全。

给自己一些时间,懂得原谅自己和鼓励自己。成长其实是特别艰难的自省,我们必须抛弃所有说给自己和别人听的漂亮话。正视自己的无能和不可得,甚至一遍又一遍的被嫉妒、怨恨、愤怒击倒。然后我们才会懂得,成长与改变无关,只是学会了选择我们所能承受的。所以,逃避不会解决任何问题,只会为下次再犯同样的错误埋下伏笔。

冰冻三尺非一日之寒,要真正明白自己的现状,就必须对自己绝对诚实,然后一点一点的有针对性的去改变。没有不可治愈的伤痛,没有不能结束的沉沦,所有失去的,会以另一种方式归来。



142

34

14

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
小迷2915

14楼 小迷2915

内省的力量不容忽视,高人指点不可缺,但是高人不常有呀,成长很痛苦的,尤其是心智的成熟,希望自己能够快速的蜕变,共勉!

2019-02-13 16:35:21 回复 赞(0)
熊熊懒

13楼 熊熊懒

谢谢老师的分享。学习了。

2019-02-12 16:12:51 回复 赞(0)
向日葵249

12楼 向日葵249

说的很好,我们需要正视自己,不要逃避

2019-02-12 15:28:08 回复 赞(0)
孙武83369

11楼 孙武83369

自我修复能力,学习了

2019-02-12 11:31:23 回复 赞(0)
Helen心语

10楼 Helen心语

一年全职宝妈即将重返职场,内心也徬徨,多谢任老师的这篇文章,正视自己,勇于面对和接受,不断提升自我修复能力,职场之路定会越走越好!

2019-02-12 10:58:12 回复 赞(0)
茹菓同学

9楼 茹菓同学

#赞赏# 谢谢任老师分享,我也是这个价值观,一定要先上,预防危机不如处理危机的能力,zuo总比不zuo好

2019-02-12 10:54:15 回复 赞(0)
Fanny00048

8楼 Fanny00048

学习了,谢谢分享!

2019-02-12 10:48:39 回复 赞(0)
饺子妈

7楼 饺子妈

谢谢分享,这个也是抗压能力,有的人能扛得住,有的人扛不住。

2019-02-12 10:13:10 回复 赞(0)
怡心小榭

6楼 怡心小榭

遇到问题自省当然很重要,但是仍然需要有睿智的朋友的点拨,俗话说,高人指路,顿悟的瞬间很好,但不够

2019-02-12 09:56:22 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

5楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 余生很长,何必慌张!康磊老师新年好!

2019-02-12 09:39:29 回复 赞(0)
一鼻子灰

4楼 一鼻子灰

每天进步一点儿,谢谢分享,学习了

2019-02-12 09:25:44 回复 赞(0)
SA萍

3楼 SA萍

自我认知从来都不是简单的事情,就像之前一位老师说的“逆商”,需要逆境承受挫折的能力、也需要自我修复的能力

2019-02-12 08:55:09 回复 赞(0)
SA萍

2楼 SA萍

#赞赏# 非常喜欢任老师,文章很棒很棒!

2019-02-12 08:53:11 回复 赞(0)
无雪的冬87

1楼 无雪的冬87

早起,喝碗有营养的鸡汤,精神一整天!

2019-02-12 07:47:55 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1514

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了