推荐对2019开年HR领域的两个爆闻的5点思考

作者孟广桥更新于：2019-01-28 13:35 1822

对2019开年HR领域的两个爆闻的5点思考

文孟广桥

新年伊始，有媒体报道，世界上顶级会计师事务所之一的普华永道会计师事务所(PwC)，亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说：“作为全球四大会计师行之一的PwC，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。”这被众多网友们解读为“在家办公”。

对此，普华永道官微15日发布微博进行了解释：“灵活工作安排”是给予我们员工更多的灵活性去选择工作地点、时间和着装，每个团队和员工可视工作需要而选择不同的工作安排。普华永道中国官员韦文文表示，WeFlex是一种新的工作方式，允许员工根据实际情况灵活选择工作的时间，地点和方法，充分把握个人生活与职业发展的平衡。

当大家“在家办公”热议时，网上出了个“另类”公司，对向往“自由”的员工们泼了一盆冰水。

电商有赞在公司2019年1月17日年会上宣布，未来将执行996工作制（早九点至晚九天每周工作六天），有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚。此消息一出，立即引起了轩然大波，激起网友大规模吐槽：“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧”“不愧是阿里出来的高管，处处充满阿里味”“为啥没人举报有赞？为啥一直纵容这种企业？现在都光明正大996了，王法何在？还是因为打工者太懦弱了，资本家才敢这么干？”“这么光明正大，不把劳动法放眼里哦，拍下来以后告他用”……

对此，有赞CEO白鸦回应称，几年后回头看，这次绝对是好事。他表示，这能让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。这样，不至于来之前和来之后想象的不一样。

热闹之余的5点思考：

1.每个企业都有自己的企业文化和制度，但不能违反法律。对于劳动时间，法律有严格的规定。“劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这还是“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，996是个什么概念——每月超过法定68小时。

2.有越来越多的研究表明，超负荷工作对人的身心健康极为不利。澳大利亚国立大学Huong Dinh博士研究证明：“长时间工作会损害一个人身心健康，因为工作时间越长，越没有时间来吃好并照顾好自己。” 合作研究者林德尔教授表示，保持工作和生活之间的平衡对一个健康的生活来说非常重要。因此，他们建议：为保护员工的心理和身体健康，平均每周的工作时间应该控制在39小时以内。

3.更多人在选择工作时追求工作与生活的平衡。2018年调查显示，求职者应聘时，最为重视的5个因素是薪酬、个人发展、工作环境、便利的交通、企业文化。其中的薪酬已经不再是最看重的条件，也就是说人们不再愿意因“钱”而去“卖命”，有超过60%的人更在意工作与生活的平衡。

4.人才更倾向于宽松的工作。许多人才跳槽的原因不是报酬，而是没日没夜地工作。且这种工作方式并不与价值产出成正相关。

5.企业应该明白你想要的是什么。企业想要的是员工生产的价值，而不是耗在公司的时间。也就是说只要员工能够将事情完成，对时间的要求应是次要的，或者没有必要去关心它。

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