靠不靠谱，都要成HR同行之美

作者 Farmer仲丹更新于：2019-02-12 21:58 44762

内容来自 2019-02-14 打卡话题

又是一年情人节，今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR，两个HR在一起肯定特别郁闷，也有人却认为，两个HR相互体谅，共同进步，也很不错。更有许多HR，在招聘过程中，又或是线上线下学习交流中（比如通过咱们三茅网），找到了自己的另一半。那么，对于情侣双方都是从事HR工作，你怎么看呢？

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靠不靠谱，都要成HR同行之美

大家好，在这个年轻人的隆重节日，我正式开工，第一天上班，所以，今天的卡我打了，来蹭热点了。靠不靠谱，都要成HR同行之美

在过去的生活见闻中，听过看八字看两个人合不合的，听过看属相俩人合不合的，身边还有很多小伙伴用星座匹配来定终身的。对了，还有用周易八卦和金木水火土五行来看姻缘的。现在好了，职业也成为配姻缘的一门科目了。我在想，按照中西结合的习惯，看完八字，看星座，是不是已经淘汰了90%了。然后最后10%的希望却破灭在HR这个职业上。这么说，做HR的应该是一群单身狗才是。

从这个逻辑推理下来，好像没毛病。然而现实中，也有漏网之鱼，很多HR双职工结了婚成了家有了HR二代。说到这里，有没有跳出来反对我的，想说点什么的。比如说，我们才不是漏网之鱼，我们是天造地设的青梅竹马，还有说，根本就不是漏网之鱼，我们就是正常的经历风花雪月，然后一起走上了红地毯。还有没有要反对的，可以继续举手发言。其实，我和你们想的想的一样，HR职业对双方恋爱成家并没有影响。

说说别人的顾虑是什么？为什么人们会说，不看好情绪是HR呢？

我想应该有这些杞人忧天之虑。

第一，HR都是人精，高情商人类。一山必不容二虎，两个如此精明的人，双方都精于算计，连偶尔演个戏制造浪漫都会被瞬间识破，还怎么谈下去呢。我就说两句，演员都是戏精吧，两个演员就不能成为情侣成家咯；然后，有哪个HR觉得自己是高情商的，站出来举个手。好了，幸亏没人站出来，站出来举手的情商肯定都不高。什么是高情商，一定是可以更加容易和别人相处，能更好的的控制自己的情绪，管理别人的情绪。这么说，HR谈对象，就是男女老少通吃，什么样的人都能相处，范围岂不是更大。

第二，两个HR做情侣，一定会经常华山论剑，比个高低，滋生矛盾。比如说，女生觉得自己是绩效专家，认为男生公司绩效体系应该重新建立；男生觉得自己招聘做的更专业，常常对女生的招聘能力冷嘲热讽。于是两人，你不服我，我不服你，天天开战。我则认为，你所担心不是职业引起的冲突，而是两个杠精相处的必然结果。人的本性是求同存异，若是亲密关系，更应该相互支持，取长补短，才算是真爱吧。

第三，HR是低收入群体，两个HR加起来就更苦了，没有钱，怎么有前途。本人就是个从头到脚的HR，做了十余年，资历尚浅。虽然不是大富大贵，但一个人养家，菜场自由还是可以实现的。人比人，气死人。只要和自己比，何必与石头碰呢。但说句实话，HR在收入上是个慢热群体，收入提高需要一个过程的积累，随着自身专业能力和管理价值的提升，才会终有所动。也许你的天空没有极限，做到HRVP甚至CEO也不是不可能，毕竟条条大道通罗马，行行出状元。

最后集合一下我的观点，恋爱结婚与双方职业并无直接关系，说到HR，则双方更可有所裨益，共同业力精进。

第一，在职业规划和执行上，相互支持；

职业规划四个字对HR来说一点都不陌生，不是在给自己做规划，就是在给员工做规划，放假了还兼职给亲戚孩子上职业规划课。也许一开始你并不认为这是你的特长，但最后的的确确你在这方面就驾轻就熟了。情侣或夫妻，耳边有个如此懂得职业发展的伴侣何尝不是一件好事呢。想象一下这些情景，刚工作三五年，关于走团队领导路线，还是专业专家路线，对方可能会给出一些更中肯的建议。职业发展上，哪些是个人优势，哪些是个人短板，亲密关系可能会更加了解，并直接指出来，并且会给予一些建议。事实上，这些瓶颈对于职业发展具有重要的意义。还有一些情况，更加现实，比如考虑家庭和事业的选择，往往需要对方理解甚至做出一些牺牲，懂得职业规划可能让这个讨论更加理性。果然不胜枚举啊，其他的情景请各位继续脑补吧。

第二，在资源和人脉上共享；

HR，特别是有机会做全模块HR的，其实确实很多，因为中小企业，并没有那么多岗位设置，HR有资源积累方面的天然优势。我记得自己做HR最早的感受是，要经常跑劳动局机构，地方服务机构等，后来发现有的关系不光要有，还要深度维护。注意，深度维护的结果就是从公司资源转化为了个人资源。资源不仅限于地方关系了，还有各种招聘渠道的积累，各类人脉的积累。这样的话，你想想两个HR走到一起，应该是强强联合，托拉斯了。A不擅长高端人才招聘，B则把优质高端资源共享给她，B不擅长劳动争议处理，A则介绍一些法律或劳动专家给予认识和解决问题。诸如此类，不分彼此，信手拈来。

第三，专业和工具的共享；

不错，同是做HR的，也都会有各自的优势。有的比较全面，但某些模块不够专精；有的比较擅长管理体系，对执行和控制显得捉襟见肘；有的出身大型集团企业，全面规范有标注，有的来自中小企业，实操能力更强。不管优势和特点在哪里，就会三人行必有我师。况且两个HR，在同一个的大领域内，会擦出更多的火花。这些火花主要是专业能力以及所掌握的专业工具摩擦出来。所以这种收益，就是肥水不流外人田，自家人更毫无保留咯。

也说了不少了。竟然被我写成了一个辩论赛，而且好像是一种必胜的样子。其实我的目的无非两点，一是同行不是婚恋的绊脚石，所以HR同行别挑同行，挑的是人品和潜力；二是HR别相互伤害，应相互支持，相互理解，才能走的更好。虽然不一定成为状元，但总有自己人生的成功和得意吧。

几乎每年都会有HR小伙伴跟我倾诉，觉得HR没前途，想转行了，然后不知道除了HR还会做什么，所以就将就着做着，其实并不认可这样的自己。对此，我仅仅想分享一件事，笔者曾经在工作前4-5年有过一次火箭职业发展经历，很快做上了数千人规模公司的人资行政一把手。然后，发现行政后勤事务其实占了80%，留给人资的就是审核审核工资签签字，还有一些重要的劳动纠纷和外联事项。也许很多人认为，这就够了啊，感觉人生已经走到一个小巅峰了呢。其实不然，才工作4、5年，职业生涯还长，人生更长，谁能够保证你在一家企业稳定的做到养老呢。所以，笔者果断决定选拔一名得力的下属，将行政后勤事务交由其主持，笔者只做规划设计和主要工作方向的把关，以此保证主要工作精力留在人力资源管理，并且深化个人专业水平。事实上，未雨绸缪，果然派上了用场。后来因为一些原因，要离开那家公司，去的新的城市寻求新的工作机会，还要感谢自己在人力资源管理方面的坚持和投入，保证了自己的竞争力。

不要说HR没前途，要反思一下自己在HR方面用功几何。更残酷的是，你是不是真的在做HR。你是不是一个懂业务，伙伴型的HR。不要告诉我，除了打打电话，跑跑社保，然后就淹没在后勤琐事里，就是做HR了。所以，说HR没前途的，不要给HR扣错了帽子。任何职业都是有前途的，做的如何在于个人。所以，我说这些是回应了社会的偏见，姑娘，找对象可别找做什么HR的，表面风光，实际穷的叮当响。说谁穷呢，我这是靠双手，丰衣足食。今天的职场菜鸟，明天就是你高攀不起的职业经理人。

唠着唠着是不是跑偏了，从HR同行是否适合婚恋就跨到了HR是否是个有前途的职业了。其实我并不喜欢绕弯子，从年少轻狂到血气方刚，还没来的及挥洒汗水，心已经被现实泼凉。这就是我们一直在坚持的理由吧，证明着自己，证明着价值，然后等待着暴富。单身的HR不要怕，领走你的一定是个眼光好的。HR，相互认领，更是两双慧眼，慧眼识珠。最后一句话，HR职业本身没毛病，选不选择彼此，工作或职业只是某个角度，不要无故放大，与幸福擦肩吧。

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