今天是情人节,先祝有情人的情人节快乐,没有情人的,那就只能超前预祝你们双11快乐了。
关于提到“情侣双方都是从事HR工作,靠谱么”这个事情,
个人意见:三更半夜见太阳——99.9%是不靠谱的!
你还别不信,想想你自己,看看身边的HR伙伴们,答案是不是和上面那句话一样(另外一半也是HR的,请留言,我们好组织记者采访)。
我们虽然已经知道了答案,但是过程和原因我们还是要八一八,要不都不好意思说我们是HR。(会八卦是HR从基层走向中层必备技能之一)
经过我长期、多年吃盐的观察,总结了以下几点:
一、鲜有成功案例,存在就是合理
1、我们看看身边的概率就清楚了。我历经4家公司的HR部门,HR和HR在一起的,鲜有成功案例,狮屎(数据)胜于熊便(推断),所以这事不靠谱;
2、本人、同事、朋友亦有同样的亲身经历,要么就是这段感情不了了之,要么就是有一方会改行,所以这事不靠谱;;
二、很容易产生职业倦怠感
HR同行长期在一起,由于缺乏外部强烈的刺激或共同目标,是很容易产生职业/感情倦怠感的。你想想:每天8小时都在做HR的工作,回到家继续和另一半谈HR的事情,更可怕的是醒来之后又要继续HR的工作?
这样的生活,你想继续吗,你敢继续吗,你能继续吗?
而且如果双方专业水平差不多,那么你们的“加班”讨论不会有明显的突破,也就是没有什么价值;如果一方水平远远高于另外一方,或者负责不同的模块和工作,那你们有讨论的必要吗;
我认为,你们会越讨论越心累!
HR作为脑力劳动者而言,最好的休息就是换个脑子做其他事情。
我国著名学者国学大师,北京大学资深教授季羡林先生是深谙这个道理的。
季羡林觉得人的脑子就像一把刀子,搞那些枯燥死板的学术研究疲倦了,好像刀子用久了会钝一样,这时候换一张桌子,写点散文,搞点翻译,换一换脑筋,就像是磨刀。刀磨过以后重新又锋利起来,回头再搞学术研究,重新抖擞精神,奇思妙想,纷至沓来。
著名的国学大师南怀瑾先生在谈他的读书方法时曾说过:“读书要懂得换脑筋”。他说:“我是从小爱读书,这是一辈子的习惯,我读书有一个经验,不同种类的很多书都摆在桌上,这边是很严肃的书,那边是小说呀,其他乱七八糟的也有。读到某个地方读不通了,想半天想不通我就丢开抓紧一本小说来看看,或者诗啊词啊来念一念,过了一会儿转过头来再看,原来是这个道理啊,就读懂了,这就是读书玩索。”
所以另外一半,除了确认过眼神,遇见对的人以外,建议还要优先考虑可以互补的,或增加新鲜感的。
三、很难抵御外部强大的诱惑
99.9%的HR工资水平普遍偏低,这个大家应该秒懂的吧;
HR接触的人很广,选择机会就多呀;
HR也能大概知道其他人的工资水平;
能在HR界存活下来的,基本上情商还是OK的(绩效考核和薪酬核算人员可能不在此列),所以很容易撩人和被撩,在这些情况下,
让你挑,你还会挑HR同行作为情侣吗?
四、如何面对人事回避问题
一般规范的企业都是不允许夫妻在同一个部门的,当然,不规范的企业更不允许了。最终结果要么就是离开公司,要么就是转入其他岗位。
既然知道了结果,又何必从开始就一错再错!
路人甲:题目写的是情侣,不是夫妻。
答:不以结婚为目标的谈恋爱,都是耍流氓。
路人乙:他们不在一个公司呢。
请参考1、2、3点。
答:五、影响部门决策质量
大部分中小企业的HR人数并不会很多,如果情侣占据了2个投票权,那么部门的决策质量就一定会受到影响。
说了这么多废话,是不是又要问我这有什么用啊,关键还不是得看人家长得漂不漂亮。
我只能告诉你
你说的很对!
9楼 糖糖2018
我和老公都是HR,结婚3年,感情还是很好的,互相督促,互相进步。
8楼 兮兮子
很不认同。我跟我男朋友都是HR,我们不在一个公司。以前他不在HR的行业时候他加班什么的我都很不理解,也会经常吵架,但是他做HR了之后我们互相之间多了很多理解,回家之后也会互相探讨一些事情,因为每个公司的情况不一样,比如绩效、员工关系的处理,劳动纠纷的解决,我们各自的思维也不一样,每次探讨之后只会觉得还能这样处理,相互借鉴。同为HR,上班时间也比较稳定,下班后可以一起出去吃饭,看看电影,周末可以一起出去旅游,游玩。感觉很和谐。换而言之,如果男友是销售或者经常加班的职位,那么肯定不可以周末每天下班都能陪伴去做一些有乐趣的事情了。总而言之,感情是升华的了,所以我们是乐在其中的呢!
Mark一Chen
@Peter10902:恭喜你,确认过眼神,遇见对了的人!
7楼 王安石22132
并不认同,没有什么理论基础,张嘴胡说。
Mark一Chen
@王安石22132:这都被你看出来了,感情这事,还真没有什么理论基础可言,我差点把人岗匹配、性格测评、任务分析弄上来了。
6楼 谢灵运24063
学习了,说的很好
5楼 lovelydelay
老师讲的很有意思,好像是这么回事。反正有一个换公司或者转行的。
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 新年快乐情人节快乐!陈老师好!
Mark一Chen
@阿东1976刘世东:春节快乐!
3楼 伊莱卡,17546
学习了,感谢分享。
2楼 一鼻子灰
同一个单位的同一部门,比较少就是了。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
1楼 微笑的豆豆
为什么做绩效考核和薪酬福利的HR情商不高啊?????????????????????????????我又做招聘又做薪酬,我该怎么办?有时自己都觉得自己人格分裂了。。
水漪兰
@微笑的豆豆:我也想问这个,做绩效考核和薪酬的,怎么就情商不高了。。。。做HR情商不过关,早被拍死了吧。。
Mark一Chen
@微笑的豆豆:我是不是写错了,会不会被绩效考核和薪酬的朋友惦记,明天找我好好算算KPI得分和证据?