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今天是情人节，先祝有情人的情人节快乐，没有情人的，那就只能超前预祝你们双11快乐了。
关于提到“情侣双方都是从事HR工作，靠谱么”这个事情，
个人意见：三更半夜见太阳——99.9%是不靠谱的！
你还别不信，想想你自己，看看身边的HR伙伴们，答案是不是和上面那句话一样（另外一半也是HR的，请留言，我们好组织记者采访）。
我们虽然已经知道了答案，但是过程和原因我们还是要八一八，要不都不好意思说我们是HR。（会八卦是HR从基层走向中层必备技能之一）
经过我长期、多年吃盐的观察,总结了以下几点：
一、鲜有成功案例，存在就是合理
1、我们看看身边的概率就清楚了。我历经4家公司的HR部门，HR和HR在一起的，鲜有成功案例，狮屎（数据）胜于熊便（推断），所以这事不靠谱；
2、本人、同事、朋友亦有同样的亲身经历，要么就是这段感情不了了之，要么就是有一方会改行，所以这事不靠谱；；
二、很容易产生职业倦怠感
HR同行长期在一起，由于缺乏外部强烈的刺激或共同目标，是很容易产生职业/感情倦怠感的。你想想：每天8小时都在做HR的工作，回到家继续和另一半谈HR的事情，更可怕的是醒来之后又要继续HR的工作？
这样的生活，你想继续吗，你敢继续吗，你能继续吗？
而且如果双方专业水平差不多，那么你们的“加班”讨论不会有明显的突破，也就是没有什么价值；如果一方水平远远高于另外一方，或者负责不同的模块和工作，那你们有讨论的必要吗；
我认为，你们会越讨论越心累！
HR作为脑力劳动者而言，最好的休息就是换个脑子做其他事情。
我国著名学者国学大师，北京大学资深教授季羡林先生是深谙这个道理的。
季羡林觉得人的脑子就像一把刀子，搞那些枯燥死板的学术研究疲倦了，好像刀子用久了会钝一样，这时候换一张桌子，写点散文，搞点翻译，换一换脑筋，就像是磨刀。刀磨过以后重新又锋利起来，回头再搞学术研究，重新抖擞精神，奇思妙想，纷至沓来。
著名的国学大师南怀瑾先生在谈他的读书方法时曾说过：“读书要懂得换脑筋”。他说：“我是从小爱读书，这是一辈子的习惯，我读书有一个经验，不同种类的很多书都摆在桌上，这边是很严肃的书，那边是小说呀，其他乱七八糟的也有。读到某个地方读不通了，想半天想不通我就丢开抓紧一本小说来看看，或者诗啊词啊来念一念，过了一会儿转过头来再看，原来是这个道理啊，就读懂了，这就是读书玩索。”
所以另外一半，除了确认过眼神，遇见对的人以外，建议还要优先考虑可以互补的，或增加新鲜感的。
三、很难抵御外部强大的诱惑
99.9%的HR工资水平普遍偏低，这个大家应该秒懂的吧；
HR接触的人很广，选择机会就多呀；
HR也能大概知道其他人的工资水平；
能在HR界存活下来的，基本上情商还是OK的（绩效考核和薪酬核算人员可能不在此列），所以很容易撩人和被撩，在这些情况下，
让你挑，你还会挑HR同行作为情侣吗？
四、如何面对人事回避问题
一般规范的企业都是不允许夫妻在同一个部门的，当然，不规范的企业更不允许了。最终结果要么就是离开公司，要么就是转入其他岗位。
既然知道了结果，又何必从开始就一错再错！
路人甲：题目写的是情侣，不是夫妻。
答：不以结婚为目标的谈恋爱，都是耍流氓。
路人乙：他们不在一个公司呢。
请参考1、2、3点。
答：五、影响部门决策质量
大部分中小企业的HR人数并不会很多，如果情侣占据了2个投票权，那么部门的决策质量就一定会受到影响。
说了这么多废话，是不是又要问我这有什么用啊，关键还不是得看人家长得漂不漂亮。
我只能告诉你
你说的很对！
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9
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9楼 糖糖2018
我和老公都是HR，结婚3年，感情还是很好的，互相督促，互相进步。
8楼 兮兮子
很不认同。我跟我男朋友都是HR，我们不在一个公司。以前他不在HR的行业时候他加班什么的我都很不理解，也会经常吵架，但是他做HR了之后我们互相之间多了很多理解，回家之后也会互相探讨一些事情，因为每个公司的情况不一样，比如绩效、员工关系的处理，劳动纠纷的解决，我们各自的思维也不一样，每次探讨之后只会觉得还能这样处理，相互借鉴。同为HR，上班时间也比较稳定，下班后可以一起出去吃饭，看看电影，周末可以一起出去旅游，游玩。感觉很和谐。换而言之，如果男友是销售或者经常加班的职位，那么肯定不可以周末每天下班都能陪伴去做一些有乐趣的事情了。总而言之，感情是升华的了，所以我们是乐在其中的呢！
Mark一Chen
@Peter10902：恭喜你，确认过眼神，遇见对了的人！
7楼 王安石22132
并不认同，没有什么理论基础，张嘴胡说。
@王安石22132：这都被你看出来了，感情这事，还真没有什么理论基础可言，我差点把人岗匹配、性格测评、任务分析弄上来了。
6楼 谢灵运24063
学习了，说的很好
5楼 lovelydelay
老师讲的很有意思，好像是这么回事。反正有一个换公司或者转行的。
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 新年快乐情人节快乐！陈老师好！
@阿东1976刘世东：春节快乐!
3楼 伊莱卡，17546
学习了，感谢分享。
2楼 一鼻子灰
同一个单位的同一部门，比较少就是了。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
1楼 微笑的豆豆
为什么做绩效考核和薪酬福利的HR情商不高啊？????????????????????????????我又做招聘又做薪酬，我该怎么办？有时自己都觉得自己人格分裂了。。
水漪兰
@微笑的豆豆：我也想问这个，做绩效考核和薪酬的，怎么就情商不高了。。。。做HR情商不过关，早被拍死了吧。。
@微笑的豆豆：我是不是写错了，会不会被绩效考核和薪酬的朋友惦记，明天找我好好算算KPI得分和证据？
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阿东1976刘世东
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9楼 糖糖2018
我和老公都是HR，结婚3年，感情还是很好的，互相督促，互相进步。
8楼 兮兮子
很不认同。我跟我男朋友都是HR，我们不在一个公司。以前他不在HR的行业时候他加班什么的我都很不理解，也会经常吵架，但是他做HR了之后我们互相之间多了很多理解，回家之后也会互相探讨一些事情，因为每个公司的情况不一样，比如绩效、员工关系的处理，劳动纠纷的解决，我们各自的思维也不一样，每次探讨之后只会觉得还能这样处理，相互借鉴。同为HR，上班时间也比较稳定，下班后可以一起出去吃饭，看看电影，周末可以一起出去旅游，游玩。感觉很和谐。换而言之，如果男友是销售或者经常加班的职位，那么肯定不可以周末每天下班都能陪伴去做一些有乐趣的事情了。总而言之，感情是升华的了，所以我们是乐在其中的呢！
Mark一Chen
@Peter10902：恭喜你，确认过眼神，遇见对了的人！
7楼 王安石22132
并不认同，没有什么理论基础，张嘴胡说。
Mark一Chen
@王安石22132：这都被你看出来了，感情这事，还真没有什么理论基础可言，我差点把人岗匹配、性格测评、任务分析弄上来了。
6楼 谢灵运24063
学习了，说的很好
5楼 lovelydelay
老师讲的很有意思，好像是这么回事。反正有一个换公司或者转行的。
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 新年快乐情人节快乐！陈老师好！
Mark一Chen
@阿东1976刘世东：春节快乐!
3楼 伊莱卡，17546
学习了，感谢分享。
2楼 一鼻子灰
同一个单位的同一部门，比较少就是了。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
1楼 微笑的豆豆
为什么做绩效考核和薪酬福利的HR情商不高啊？????????????????????????????我又做招聘又做薪酬，我该怎么办？有时自己都觉得自己人格分裂了。。
水漪兰
@微笑的豆豆：我也想问这个，做绩效考核和薪酬的，怎么就情商不高了。。。。做HR情商不过关，早被拍死了吧。。
Mark一Chen
@微笑的豆豆：我是不是写错了，会不会被绩效考核和薪酬的朋友惦记，明天找我好好算算KPI得分和证据？