第一篇 常见渠道的分析
第二篇 渠道选择原则
第三篇 招聘广告编写
第一篇 常见渠道分析
蓝领渠道
58: 销售岗 客服岗
赶集: 类似58,主打低端招聘,较便宜
百姓网: 市场份额较差
内部推荐: 效果最明显,对低端职位员工,也算是一种福利,高峰时春节后一个月
地方人才市场:政府机构组织较多
中介公司:
白领渠道
智联:北方市场比南方市场好
前程:南方市场比北方好,价格比智联稍贵
校招:中大型企业制度比较规范的企业
内推:白领阶层较少,但比较稳定
boss:app端,时间成本较高
RPO公司:主打中低端招聘。
金领渠道
猎聘网:费用较高,效果好
猎上网:
内推:主要涉及技术、产品、管理等岗位,成本较低
科锐国际:金融、互联网
大瀚猎头:
行业渠道
拉勾网:主打互联网人才招聘,垂直渠道,技术岗有优势,费用相对较低
其才网:主打物流行业人才,目前探索期,暂时属于免费渠道
网管之家论坛: IT
第二篇 渠道选择原则
一、目的性
选择对目的岗位最有优势的渠道
二、时效性
快速,简历最有效最优质最快
三、经济性
确保能招到人的情况下,成本低、性价比高
四、技巧性
58同城:优选职位、名企头条、精准推广、置顶推广、简历出价等产品
智联招聘:名企专区、热招职位、紧急超频、深处橄榄枝等产品
前程无忧:名气专区、职位竞价、推荐简历、首页推广等产品
猎聘网:名企专区、热门职位、赠送意向板块、面试快等产品
拉勾网:首页广告、热门职位、最新职位、职位搜索等产品
校园招聘的雇主品牌建设、校企关系维护、订单班的设置、专场、双选会等模式和产品
内部推荐的推荐规则、奖金设置、时间周期设置、操作流程、宣传流程等制度和规则
第三篇 招聘广告的编写
招聘广告内容把关原则
客观准确:招聘信息真实反映需求的基本情况,不要夸大其词
内容详细:企业基本信息、招聘职位的详细情况、招聘人员的基本条件、报名方式、时间、地点、报名需要携带的证件和彩礼、其他企业福利和要求等
录用条件清楚:广告信息客观详实有助于增强应聘者的信心和决心,可以过滤不符合条件的应聘者
招聘广告的设计艺术
吸引眼球focus:可采用独特的、与众不同的招聘标题
引起兴趣interest:岗位招聘语言生动形象、通俗易懂
应聘欲望desire:能让应聘者产生浓厚的兴趣
留下记忆memory:留下深刻印象、增加对企业的好感
招聘广告的风险防范
录用条件要公示:说明或者澄清录用条件,以免员工入职后,造成劳动纠纷隐患,给企业带来不必要的麻烦。企业要保留有公示的证据
回避就要歧视的问题:例如性别歧视、年龄歧视、学历歧视、区域或者籍贯歧视
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