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这个故事有意思，不禁让我想起了几年前的经历。公司每年的中秋节，都会有一个现金大红包，少则三千，多则五六千，中奖的规则其实也是靠运气来的，因为玩法就是在碗里扔骰子。
连续三年，每年拿到大红包的人，都在没多久后就离职了，导致后来内部的玩笑风语，都说谁拿到大红包都是预示着要离职的人，我听着也是哭笑不得。
另外，也有过一年公司的抽奖一等奖是iPhone8 ，中奖的员工在年会前的一段时间，就已经向我透露过想辞职的想法，实际却也是在中奖后，春节一回来就辞职了。
往往这种时刻，会有人想，离职员工中大奖，对于公司而言，是一种投资损失，本来是希望通过礼品的奖励，不仅让大家开心开心，也是为了让大家看到公司的福利好，更安心稳定下来工作。如果大奖是给了要离开的员工，就等于没有什么任何回报了。所以，就会产生了打卡主题里的这一幕，觉得太浪费，想和谐掉这个结果。
但我觉得，凡事都得先三思而后行。如果真的不给被优化而离职的员工发放这份大奖，会有什么样的舆论倾向？
1、不仁义
将被公司优化而离职的员工，这里有一个关键信息，公司优化而离职的员工，说明在这种情况下，员工接纳了这个所谓优化的结果，是选择离职，并非是被公司辞退，也并没有和公司纠缠，闹成撕破脸的尴尬关系。并且，在过去的一年里，没有功劳亦有苦劳，也是为公司做了奉献，抽中大奖不应该区别对待。
2、不公平
公司的年会抽奖是用第三方小程序，系统随机抽奖的，为何会选择用这种抽奖方式，无非就是为了体现公平。那既然抽中大奖的人，因公司领导戴了“有色眼镜”，区别对待中奖者，是否意味着以后无论中奖是个怎么结果，最终都还是看领导的意思，那还费劲抽奖做什么？
因此事，可能会延伸至以后工作很多事，公司里有了一股不公平的气息，但凡工作的协调中，有一点偏向性，都要背锅。
3、规矩破
这份大奖，给了要离职的员工，其他人也没有什么怨言，因为完全靠运气，谁有理由去怪别人运气太好。但，如果不给，支持的人可能会说：反正都要走了，给了可惜了。那么问题来了，支持不给的人，肯定会想那这个大奖要给谁呢？是不是要抽一轮呀？不抽不公平啊。留下来的奖品反而变成一个烫手的山芋。
不支持的人可能会说：抽中大奖不给，这老板也够小气的，看来以后老板说的话，也要打折扣着听啊，说的年底绩效计提比例，难保不会有变动呐。
不要因为一份奖品，要去破了已立下的规矩，这份奖品的价值远不抵员工对公司的一份信任，以及老板树立威信的原则。
4、口碑响
我倒是觉得，这份大奖发下去了，不仅不会让内部员工议论纷纷，反而还会让离职员工对公司的感激，虽被优化，也会更大程度上的理解公司的发展，是不得已而为之。
离职员工的价值还是非常大的，他们对公司的赞誉，是一种行业内的宣传方式。而且，难保离职后的员工，不会发展成为公司的业务合作伙伴。圈子就那么大，留个情面，日后好相见。
从一个商人的角度来看，发或不发都会有收益，只不过，一种是现成的短收益，另外一种是长远的慢性效益。总之，我个人是觉得，发比不发的好处多，更看重的是这个决定，带来的深远影响，坚持原则，自立不破的规矩，才更具有人格魅力。
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4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 新年好啊！
3楼 一鼻子灰
每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
2楼 灰太狼52121
学习
1楼 乾元zZZ
#赞赏# 自立不破，制定一套规则，并且执行它。年会的奖励不等同与公司员工的绩效产出，所谓的抽奖只是让员工制造年会氛围的一部分，如何使用好企业的金钱奖励分配，这才是最为困难的地方。
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