![细看选择成本背后的得失](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2019/0130/bbbfef21433520109d258f872843e802.jpg)
这个故事有意思,不禁让我想起了几年前的经历。公司每年的中秋节,都会有一个现金大红包,少则三千,多则五六千,中奖的规则其实也是靠运气来的,因为玩法就是在碗里扔骰子。
连续三年,每年拿到大红包的人,都在没多久后就离职了,导致后来内部的玩笑风语,都说谁拿到大红包都是预示着要离职的人,我听着也是哭笑不得。
另外,也有过一年公司的抽奖一等奖是iPhone8 ,中奖的员工在年会前的一段时间,就已经向我透露过想辞职的想法,实际却也是在中奖后,春节一回来就辞职了。
往往这种时刻,会有人想,离职员工中大奖,对于公司而言,是一种投资损失,本来是希望通过礼品的奖励,不仅让大家开心开心,也是为了让大家看到公司的福利好,更安心稳定下来工作。如果大奖是给了要离开的员工,就等于没有什么任何回报了。所以,就会产生了打卡主题里的这一幕,觉得太浪费,想和谐掉这个结果。
但我觉得,凡事都得先三思而后行。如果真的不给被优化而离职的员工发放这份大奖,会有什么样的舆论倾向?
1、不仁义
将被公司优化而离职的员工,这里有一个关键信息,公司优化而离职的员工,说明在这种情况下,员工接纳了这个所谓优化的结果,是选择离职,并非是被公司辞退,也并没有和公司纠缠,闹成撕破脸的尴尬关系。并且,在过去的一年里,没有功劳亦有苦劳,也是为公司做了奉献,抽中大奖不应该区别对待。
2、不公平
公司的年会抽奖是用第三方小程序,系统随机抽奖的,为何会选择用这种抽奖方式,无非就是为了体现公平。那既然抽中大奖的人,因公司领导戴了“有色眼镜”,区别对待中奖者,是否意味着以后无论中奖是个怎么结果,最终都还是看领导的意思,那还费劲抽奖做什么?
因此事,可能会延伸至以后工作很多事,公司里有了一股不公平的气息,但凡工作的协调中,有一点偏向性,都要背锅。
3、规矩破
这份大奖,给了要离职的员工,其他人也没有什么怨言,因为完全靠运气,谁有理由去怪别人运气太好。但,如果不给,支持的人可能会说:反正都要走了,给了可惜了。那么问题来了,支持不给的人,肯定会想那这个大奖要给谁呢?是不是要抽一轮呀?不抽不公平啊。留下来的奖品反而变成一个烫手的山芋。
不支持的人可能会说:抽中大奖不给,这老板也够小气的,看来以后老板说的话,也要打折扣着听啊,说的年底绩效计提比例,难保不会有变动呐。
不要因为一份奖品,要去破了已立下的规矩,这份奖品的价值远不抵员工对公司的一份信任,以及老板树立威信的原则。
4、口碑响
我倒是觉得,这份大奖发下去了,不仅不会让内部员工议论纷纷,反而还会让离职员工对公司的感激,虽被优化,也会更大程度上的理解公司的发展,是不得已而为之。
离职员工的价值还是非常大的,他们对公司的赞誉,是一种行业内的宣传方式。而且,难保离职后的员工,不会发展成为公司的业务合作伙伴。圈子就那么大,留个情面,日后好相见。
从一个商人的角度来看,发或不发都会有收益,只不过,一种是现成的短收益,另外一种是长远的慢性效益。总之,我个人是觉得,发比不发的好处多,更看重的是这个决定,带来的深远影响,坚持原则,自立不破的规矩,才更具有人格魅力。
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 新年好啊!
3楼 一鼻子灰
每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
2楼 灰太狼52121
学习
1楼 乾元zZZ
#赞赏# 自立不破,制定一套规则,并且执行它。年会的奖励不等同与公司员工的绩效产出,所谓的抽奖只是让员工制造年会氛围的一部分,如何使用好企业的金钱奖励分配,这才是最为困难的地方。