最近刚看完《不抱怨的世界》,抱怨是不敢的,稍微吐槽一下吧,不对,稍微幽默一下吧。HR这个职业,在公司里面,是一个很神奇的存在,在有需要的时候,上可入九天揽月,下可下五洋摸鱼,反正就是得给我搞定了。不需要的时候,HR是什么?好吃么?出现责任归属的时候,"没错,就是HR的锅!"
故事一:候选人虐我千百遍,我待候选人如初恋
做为招聘,我经常碰到奇葩的候选人,最为神奇的当属某位技术哥了。他首先是在招聘网站上面投递的简历,这份简历十分精美,是名校毕业,还有bat级别的工作背景。整的我眼睛发亮,二话不说,直接给他拨了电话过去。精简一下沟通情况:
"你好,我是XX公司的HR,请问是刘先生么?"
"是的"
"看到您的简历,现在还在找工作么?"
"在啊"
"您能讲一下履历么?"
"我是XXX专业毕业的,之前去了某公司"(跟简历完全对不上号)
"哎?我看到您履历上不是这样写的"
"哦,那个啊,就是为了让别人联系我,别看我背景不算好,但是我个人能力很突出"
"哦哦,能讲述一下个人能力突出在哪里么?"
"个人能力不是讲出来,是表现出来的,招我进来,你们不会后悔的"
"那您之前有什么突出的表现么?"
"老板不懂人才,没给我赏识"
"哦哦,那您遇到技术难题,比如高并发(java开发的问题)怎么解决的?"
"很简单的,你不是专业面试官,我要跟专业面试官沟通"--至此,我不想面试+面试体验做完了,打算委婉的挂电话了。
"好的,那我知道了,您看,我们今天到此为止如何?"
"我不忙的,我们可以继续聊"
"我大概了解了您得情况,以后有消息会通知您"
"好吧,你们HR耐心不太高"
。。。。。。。
好说歹说,终于挂了电话,但这个事情还没有完结,在发了拒信之后,他居然回拨给我电话,大声的质问我,连专业面试都不给,就盯着简历看,反正全程很生气,说我占用他的时间。
招聘的HR,因为对外多,经常碰到奇葩的候选人,甚至可以说不胜枚举:
邀约:千奇百怪的理由不来(不宜出门&打不到的&太热了太冷了&忘了&心情不好等等)
面试:千奇百怪的问题和沟通(别乱问&涉及隐私&不想回答&反问&面试官个人问题等等)
其他:神一样的简历,神一样的情商,过程中穿插无比耿直和无比虚假。
不说了,说多了都是泪,候选人虐我千百遍,我待候选人如初恋。
故事二:各种人:HR,出来背锅
老板:为什么今年的企业文化没有落实好,感觉大家对企业文化不是那么认同,你HR要好好反思一下,责任重大!
HR内心:老板,你要用5k的费用,做出咨询公司要求10w的企业文化落地,巧妇难为无米之炊了解一下?我已经周转腾挪了啊,但是你的标杆是行业内的标杆啊,因地制宜了解一下?
HR言语:对对对,老板说的对,我明年继续努力落地,不要让企业文化变成空中楼阁;
部门:为什么感觉部门的凝聚力不够?感觉大家对于你们HRBP做的培训和团建都不是很认同啊,做为HRBP,是不是要反思一下,看看明年怎么操作?
HR内心:大佬,部门凝聚力不是一日之功,散了的心捡起来很难的好不好,别一副都是我的锅样子,你才是部门老大啊,hr可以给方法,但最后,还是得部门老大来推动实施啊,这锅,让我背我都没有能力背啊。
HR言语:对对对,那么大佬,我们能不能在关于团队凝聚力上面再做一些讨论好不?一起搞出一套能快速落地的方案,HR部门一定全力配合你们这边。
候选人:为什么感觉你们很敷衍,我和朋友过来应聘,才聊了20分钟,一点都不够尊重,而且居然没有过,我觉得我的水平应聘你们公司绰绰有余的,咋么会没有过。你们HR专业度不行啊,而且我一个技术哥,HR能面试出啥!
HR内心:我们HR有star面试法,可适用大部分岗位了好不,你工作有工作的项目经历,读书也有学生的项目经历,哪个不是你能力的体现,有个效应叫胜利者效应,成功的人再成功的概率就会大很多的好不,你本来就不符合我们的标准,为何要挣扎。
HR言语:对对对,主要还是匹配度的问题,其实你很优秀,只是这个职位的一些要求不是很匹配的,你应该能找到更加好的下家。期待下次的合作机会~
领导:为什么感觉你不够努力啊,看看别人的招聘数据,完成度好高,今天招到这个人,明天招到那个人,感觉招人不难啊,为啥到了你手上,如此困难,招个技术专家招了这么久,如果能力没有问题,那是不是责任心的问题?
HR内心:我一个HR,为了招聘,学了H5,学了段子,学了一些技术的基本知识,招聘工具聊得比自己平时的社交工具还熟练,每天脑子里想的都是候选人,恋人都开始跟候选人吃醋了,你说我没责任心?人家招的是运营产品职能岗位,我招聘的是技术岗啊,还是核心的技术岗啊!
HR言语:对对对,领导说的对,领导帮我一起规划一下,怎么做好招聘的mapping,我目标就是百万顾问的水平,能不能介绍一些这样的行业大佬给我认识一下啊?一起学习成长。
同事:为什么感觉你这几天这么闲啊,是不是在划水啊,你看看我这几天,忙的快疯掉了,不要这么不友爱,帮我做几个表好不好,有点责任心好不好~
Hr内心:大妹子,我是一位招聘,不是薪酬啊,我忙着凌晨通宵的时候,你在土耳其看棉花糖城堡,我在校招搬砖的时候,你在办公室按时上下班啊,现在到年底了,你做年终奖自然很忙,那我有个喘息期,还要筹备明年的各项事项了啊。
Hr言语:好好好,稍等我一会哈,我忙完这部分事情,我就来帮你弄,我excel很顺溜的,那以后我出去招聘了,帮我面试一些候选人了呀~
被辞退的员工:我觉得你们的操作不合情合理,凭什么末位就要淘汰,你们HR总是瞎搞,我觉得我领导不会放任我被淘汰的,他有答应给我找到更加不错的下家,让你们后悔,哈哈哈给(猖狂的笑);
HR内心:醒醒吧,就是你们领导想要优化你啊,HR只是执行者,我们什么有这么大的权力淘汰你,你脑补的大戏真是精彩,现在寒冬,希望你出去能找到工作吧;
Hr言语:对对对,确实是公司的损失,我们也舍不得的,这样挺勉强的,希望以后有机会再合作吧。
写在最后,吐槽止于此篇就好,全当抛弃去年的槽点和糟粕,工作中,还是正能量的好,工作中,不如意之事十有八九,调整心态,抗住压力是一种很重要的软实力~
点一波关注掌握一些职场规律,欢迎留言讨论,让自己要越努力,越幸福鸭!
2楼 red wan
感谢分享!!!
1楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如果就是不一定!但新年快乐一定!
茹菓同学
@阿东1976刘世东:刘老师新年快乐~