看到些同行的吐槽,感觉做了这么多年的HR还是没找到自己的核心竞争力;看着我们的直接领导在中层岗位上艰难的生存着,虽是领导也没看到哪些是人力资源的专业,工作重点主要就在行政服务上,永远的主题是提高部门的服务意识;不知是他的原因还是其他中高层领导的因素,我们的领导在人力资源管理方面体现的就一个字“抠”。这样的企业文化虽已身处一年多的时间,好像体会的还不够深刻,总觉得不是老板问题,是其他领导的问题,不远的同行能把我们的墙根挖得像蜂窝煤,我只能说IFLY;明年目标的自学一门能赖以生存的技能。
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