HR很容易找HR的对象，一点都不神奇

作者茹菓同学 2019-02-12 13:07 46728

内容来自 2019-02-14 打卡话题

又是一年情人节，今天让我们来聊一聊HR的对象话题。很多人说HR找对象不能找HR，两个HR在一起肯定特别郁闷，也有人却认为，两个HR相互体谅，共同进步，也很不错。更有许多HR，在招聘过程中，又或是线上线下学习交流中（比如通过咱们三茅网），找到了自己的另一半。那么，对于情侣双方都是从事HR工作，你怎么看呢？

展开

马上就到情人节了，很多情侣就要开始撒狗粮了，反观身边的朋友，发现一个神奇的现象，大部分做HR的朋友，恋人也是HR，这到底是机缘巧合？还是有什么导致的？双方都是HR，到底有没有问题？

HR很容易找HR的对象，一点都不神奇

先谈谈形成这样的原因：

时间：日久生情会把范围局限了

忙！做为互联网行业的hr，这是唯一的感受，有句比较俗的话就是"女生当男生使，男生当牲口使"，恨不得每天把家搬来公司，动不动就要被祭天。大部分互联网的hr，大部分时间都是被工作所占据的。除非一见钟情，否则高频次的存在感，总会让人产生不一样的依恋关系，进而转化成情侣。

HR很容易找HR的对象，一点都不神奇

空间：HR的人脉圈还是HR居多

HR的人脉圈，每次的扩展，要不就是候选人，要不就是同行。还是概率比，圈子大部分都是HR，如果有概率产生情侣，那也自然就是HR居多。

气质相惜：

这是个玄学，在生理学上面，说每个人都会有自己的生理磁场，并且随着自己的成长有所变化，这个生理磁场之间产生的反应，就是我们俗称得了恋爱感觉。那么HR有共同话题，有共同的工作，自然而然就会有产生相应生理磁场。还有就是医学上的内分泌解释及心理学上面的情绪调动理论，也是异曲同工的道理。

了解了这个现象的成因，再来判断合不合理：

爱情来得太快，就像龙卷风，至于工作，锦上添花。

结论就是，合理不合理，爱情来了，挡不住的，不要为难自己，还是遵从本心。当然，双方都是HR，各有利弊，无所谓好坏，就看如何利用了

优势：

双方都是HR，有共同进步的空间，更多共同探讨的话题：

资源共享，人脉候选人知识

更好的同理心，互相扶持理解

HR很容易找HR的对象，一点都不神奇

弊端：

同样是同理心，一起吐槽的时候，负能量传递的更多

这个行业相对于别的行业，薪酬没有那么高

如果工作沟通过大，角色代入之后，生活上会失衡

再来聊聊我身边看到HR情侣的相处模式（认识我的人，可以对号入座哈哈哈）：

沟通只谈风月，无关工作：

小古同学，已经成为人生赢家，家里的恋爱模式，就是夫妻双方基本不聊工作，他们聊生活，聊摄影，除非重大的事项，基本不甘于对方的工作内容，哪怕双方有互补。因为双方都是比较敏感的人，想要规避一起吐槽带来的负面情绪，而且把工作代入生活，会对生活有一定的冲击。这种模式更加适合有趣的灵魂，即双方不太需要工作这个媒介，生活上就有很多的共同话题，并且自己就能吧工作处理的很好的前提下。

导师制恋爱

小刘同学，刚毕业没多久，恋爱模式就是双方你教我听，一起学习成长，聊职场上面的各种事情，一起分析一起解决，再一起撒撒狗粮，而且因为互相沟通，行为模式价值观也会慢慢趋同，这样的恋爱就更加硬核。这种模式就是双方都理性思维为主，特别是女生，如果比较感性，就会很难接受这种模式，好处就是推心置腹的聊职场，对双方的职场提升会有很大的帮助。

HR很容易找HR的对象，一点都不神奇

问题解决式

小黄同学，也是人生赢家了，夫妻双方基本就是解决问题式的，即工作上有需要，有难题，想吐槽，另一方就会提供帮助，但前提是建立在解决问题上面，如果能解决问题，才会出手帮助，不能基本上也是不太沟通，但问题就共享了，同样也是一起进步。这个模式，好处就是完成相应的问题，基本上经历了双方都经历的难题，但是对于双方的心理承受力要求就会更高，要不玻璃心，也要求生活上有很多的交集。

一起吐槽式

小林同学，和对象的沟通方式，就是一起吐槽，加之双方的圈子都是重复的，每天都一起吐槽某个现象，然后吐槽完发泄之后，感觉神清气爽，再来交流生活内容，也不失为一种选择。这个相处模式感觉更加低龄一些，恋爱可以甚至还挺好的，但是往后走，要多舔砖加瓦了。

HR很容易找HR的对象，一点都不神奇